(4) (Нова - ДВ, бр. 83 от 2000 г., изм. - ДВ, бр. 19 от 2002 г., в сила от 01.01.2002 г., предишна ал. 3, изм. - ДВ, бр. 15 от 2007 г., в сила от 01.01.2007 г., доп. - ДВ, бр. 12 от 2009 г., в сила от 01.01.2009 г., доп. - ДВ, бр. 67 от 2009 г., изм. - ДВ, бр. 2 от 2010 г., в сила от 01.01.2010 г., доп. - ДВ, бр. 13 от 2011 г., в сила от 01.01.2011 г., доп. - ДВ, бр. 18 от 2015 г., в сила от 01.01.2016 г., изм. - ДВ, бр. 17 от 2016 г., в сила от 01.01.2016 г.) Окончателният размер на месечния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица се определя за периода, през който е упражнявана трудова дейност през предходната година, въз основа на данните, декларирани в справка към годишната данъчна декларация по Закона за данъците върху доходите на физическите лица, и не може да бъде по-малък от минималния месечен осигурителен доход, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за съответната година, и по-голям от максималния месечен осигурителен доход. Окончателните осигурителни вноски се дължат от самоосигуряващите се лица в срока за подаване на декларацията върху годишния осигурителен доход в размерите за фонд "Пенсии", фонд "Общо заболяване и майчинство" за самоосигуряващите се лица, които са избрали да се осигуряват в този фонд, и за допълнително задължително пенсионно осигуряване. Годишният осигурителен доход, върху който се дължи окончателната осигурителна вноска, се определя като разлика между сбора от средномесечния деклариран или установен от органа по приходите при условията и по реда на Данъчно-осигурителния процесуален кодекс облагаем доход от упражняване на трудова дейност и сбора от доходите, върху които помесечно са внасяни авансово осигурителни вноски. Когато с данъчната декларация за предходната година са декларирани доходи, получени за извършена дейност през минали години, или при определен с влязъл в сила ревизионен акт по Данъчно-осигурителния процесуален кодекс по-висок или по-нисък облагаем доход, лицето подава и коригираща справка за осигурителния доход за съответната година. Коригиращата справка се подава в срока за подаване на данъчната декларация за предходната година.
(5) (Нова - ДВ, бр. 83 от 2000 г., доп. - ДВ, бр. 19 от 2002 г., в сила от 01.01.2002 г., изм. - ДВ, бр. 91 от 2003 г., предишна ал. 4 - ДВ, бр. 15 от 2007 г., в сила от 01.01.2007 г., изм. - ДВ, бр. 12 от 2009 г., в сила от 01.01.2009 г., изм. - ДВ, бр. 67 от 2009 г., отм. - ДВ, бр. 2 от 2010 г., в сила от 01.01.2010 г.)
(6) (Нова - ДВ, бр. 83 от 2000 г., отм. с Решение на ВАС - ДВ, бр. 52 от 2001 г., предишна ал. 5 - ДВ, бр. 15 от 2007 г., в сила от 01.01.2007 г.)






Чл. 3. (1) (Доп. - ДВ, бр. 12 от 2009 г., в сила от 01.01.2009 г., доп. - ДВ, бр. 67 от 2009 г., изм. - ДВ, бр. 2 от 2010 г., в сила от 01.01.2010 г., изм. - ДВ, бр. 13 от 2011 г., в сила от 01.01.2011 г., изм. - ДВ, бр. 33 от 2013 г., в сила от 01.01.2013 г., обявява за нищожно изречение последно, Решение № 8660 от 17.06.2013 г. на ВАС - ДВ, бр. 94 от 2013 г., изм. - ДВ, бр. 17 от 2014 г., в сила от 01.01.2014 г., изм. - ДВ, бр. 18 от 2015 г., в сила от 01.01.2015 г., изм. - ДВ, бр. 17 от 2016 г., в сила от 01.01.2016 г.) Осигурителните вноски се дължат авансово върху осигурителния доход съгласно чл. 6, ал. 8 от Кодекса за социално осигуряване
И къде точно ги дириш, след като могат да бъдат само на едно място - В Наредбата за СОЛ, пък доколкото знам, тя не е променена.

Нямаме избор- ще прилагаме, каквото рекат и вече го приложихме миналата година

Говоря за отпуск по чл.163 от КТ на майката
Според мен, защото имат връзка с ЕСГРАОН и знаят кой на кого е баща.

Колеги споделят, че минава без ЕГН.

На мен ми е минавало 2016 г. Приложение 9, без бащино име на бащата на детето и без ЕГН на бащата, защото не ги знаех.
118,35 лвл + 26,03 лв- добавка по чл.22, ал.1 НСОРЗ

Човекът е с основно ТВ- 510 лв от 01.01 и ДТВ - т. нар. "клас" -112,20

Значи за 22 дни - 622,20/22=141,41 лв

Значи 141,42-118,35= 23,02

Не всеки ТРЗ продукт има заложена добавка, за това я заложете вие
Благодаря, цитатите от ЗЗО ми бяха достатъчни по-скоро като потвърждение, нямам нужда от назидание :-)
Не е назидание.

Просто масово се подава д6 и д1, плащат се едни осигуровки, без основание, защото не се познава законовия ред.

Щом смятате, че го знаете, което очевидно не е така, моля!
т.е. внасям ЗОВ само за времето, през което са работили, а след това отново ги осигурява държавата?

Естествено.

То и да не ги осигуряваше държавата, да не мислиш, че работодателя дължи здравното за времето на НО по чл.160, ал.1 КТ


Не подвеждайте работодателите си, поради незнание!
Щом ще плащаш сега, удържаш данъка сега и го внасяш след декларирането до 30.04.

Счетоводител няма ли това ЕООД?
Добър вечер.Напоследък имам мн въпроси към вас.Надявам се и сега да ми помогнете - транспортна фирма с международни превози имам назначени шофьори при СИРВ. От 2018 трябва да правим предварителен график,което в този бранш е невъзможно. Моля дайте съвети какво да правя в този случай? Шофьорите карат  в само ЕС  при поръчка, за което ги командировам.

Ще правите графици до побъркване, както сме правили винаги.

С шофьорите има онлайн връзка и можете да знаете по всяко време дали работи или почива.

Практически е много трудно, да не кажа невъзможно и всичко винаги е било просто стъкмистика.

Все пак собствениците да си знаят, за да не излизат хората с 260 часа на края на месеца
Ако е в болнични и няма никакви дни от работодател, от къде да му удържите парите, колега, че не се сещам.
Да Ви ги внесе касово или сам да си внесе членския внос.
Какви са тези работници?
Смените им с непрекъснат цикъл ли са? Т.е. работят нещо като на поточна линия?

Часовия интервал може да е 12 часа, но отработеното време да е 11, ако извадим 1 час почивка за хранене.

В зависимост от това кога е почивката за хранене на нощната смята зависи и колко ще са часовете нощен труд.

Часовете НТ се превръщат към дневен с коефициент 8/7.
Ако почивката е в средата на смяната, ще имате 7 часа НТ, които се равняват на 8, и към тях прибавяте и 4 часа дневен труд. Което е равно на 12 часа отработено време.

Не разбирам, кое те обърква?!

Защо си мислиш, че само на поточна линия, работодателят не може да осигури почивка за хранене.


Всичко е ясно и зависи само и единствено от факта, дали в тези 12 часови смени има почивка за хранене или няма такава.

Ако няма такава, каквато е масовата практика, която аз познавам, то смяната става 13 ч. и 08 минути.

Ако има такава и са работили само 7 ч. през нощта с 1 час почивка става 4+8=12ч.
Ако лицето е заявило, че иска да му удържате членски внос, щом има от какво- удържате.

Това за мед. сестри, не разбрах каква удръжка е.

Да, можете.

Дължите 10 дни предизвестие.

Подавате заявление днес, че от 01.03.208г. ще ползвате 6 м. отпуск по чл.167а КТ, за детето ......
Здравейте, търся бланка за Анекс към ДУК за промяна на заплатата.Ако някой има ще помоля да я публикува. :blush:

Изпълнителят по ДОГОВОР ЗА УПРАВЛЕНИЕ не получава заплата, а ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ.

Дали ще го именувате анекс или допълнително споразумение, няма никакво значение.

От гледна точка на законодателството, това е нов договор, внасящ изменение в предишен. В конкретния случай, внася изменение в размера на паричната престация, дължима от възложителя по ДУ.


С други думи - просто напишете
Днес .19.02.2018 в долно нанагорнище, , от 12ч.
между страните по ДУ
възложител Х
изпълнител У
се сключи настоящото допълнително споразумение
Страните се споразумяха за нов размер на възнаграждението  Х лв.
Словом ... лв.


И това е.
Чл.40, ал.3, т.1 ЗЗО- не ви внасят осигуровки. Отпускът трябва да е на основание чл.160, ал.1 КТ. Официално инициативата не може да е на работодателя.
(3) (Предишна ал. 2 - ДВ, бр. 95 от 2006 г., в сила от 24.11.2006 г., изм. - ДВ, бр. 15 от 2013 г., в сила от 01.01.2014 г.) Осигуряват се за сметка на държавния бюджет, освен ако не са осигурени по реда на ал. 1:
1. (доп. - ДВ, бр. 119 от 2002 г., в сила от 01.01.2003 г., доп. - ДВ, бр. 98 от 2015 г., в сила от 01.01.2016 г.) лицата до 18-годишна възраст и след навършване на тази възраст, ако учат редовно - до завършване на средно образование, но не по-късно от навършване на 22-годишна възраст;
Когато говорехме по темата просто изразих становище как аз тълкувам нормата.

Не знаех, че законодателят вече го е въвел като норма
 1. В чл. 228 се правят следните допълнения:
1. В заглавието накрая се добавя „и срок за изплащане“.
2. Създава се ал. 3:
„(3) Обезщетенията по този раздел, дължими при прекратяване на трудовото правоотношение, се изплащат не по-късно от последния ден на месеца, следващ месеца, през който правоотношението е прекратено, освен ако в колективния трудов договор е договорен друг срок. След изтичане на този срок работодателят дължи обезщетението заедно със законната лихва.“
 Друг вариант /дали е възможен?/: Декларация без дейност, Декл. 13-4 от управителя, Декл. по чл. 38 - от управителя, Декл. 13-5 от счетоводител с нотариално заверено пълномощно и подаване по електронен път?
Възможно ли е?
Счетоводител - не.  Заявител по чл.15, ал.5 ЗТР, а не ал.3
През април 2017 са получени фактури за стока от 08/2016.Ползван е ДДс през април 2017.Как е правилно са се заведат стоките.

В какъв смисъл как.
Като стока ще се заведат, като какво да се заведат?
Може да се консултира с юрист, колкото си иска, ама няма да е зле и друг счетоводител да си потърси.

Проблемът е как ще оцени, дали другия ще върши работа или ще е по-зле  и от предходния.