Това така, но за к.5 - сумираш и делиш на 12

И е редно да връщат - това не е просто някакво обезщетение - върху него се дължат и осигурителни вноски и се признава за осигурителен стаж, така че от НОИ резонно си го търсят. Да не говорим, че изплащането на обезщетението за безработица започва след това...

Само дето не го правят законно.

Длъжни са да издадат разпореждане.

Кога е ОС - да споделиш.

Няма труд над нормата, които да не се отчита като ИТ.

Това е стаж.
Не може да ощетяваш хората , поради незнание.

Излизам от темата, а вие - четете и мислете.

Не е полезно да повтаряш нечия глупост

ИТ, който се е получил по този начин, се плаща. Но не се отчита в Д1

Глупости!!!!!!

Правилно си усетила едностранната сделка по заплащането

Договорът е двустранна сделка.

ГД обикновено се наричат само онези НЕТРУДОВИ договори за поръчка и изработка по ЗЗД .
Трудът на ЕСК се полага по силата на ТЗ.

Нямаш договор

Учудвам, че тази жена е казала това.
Значи не знае нищо за РВ.

Лошото е, че и ТРЗ-тата не знаят и ще се подведат.

Резултатът- неизпл. ДТВ за изв. труд, потенциални санкции

Ами така. ИТ, който се е формирал по този нереален начин - заради болничен и затова, че графикът не е можело да бъде пренареден, няма да се отразява в Д1. Даниела Асенова ни го каза. Не се зачита за осигурителен стаж, защото не е реален.

Дали има часове + ще се види в края на периода.

Но, ако има - се плаща и отчита.

За януари 160 часа отработени.
24 часа болнични + 40 във февруари - прави общо 64 часа.
До момента 224 часа.
Като се върне от работа, лицето ще има свободни 112 часа, спрямо които да му направите новия график до края на февруари.
Прил. 9 е  по личен график, ако ме накарате да го напиша пак, ще си го татуирам някъде

Сакун - нидей

За сега пишете 16 ч. за 01 и 48 за 02.
В пр9.
Ако нямате изв. труд- ще остане така и така ще платят.
Ако имате - ще го отрежат

За януари ясно - отработени 160, болнични 24 стават 184

За 02 - не разбрах.

Трябвало е новия график да е за 20-5 - 15*8-120-8 от 01- значи за 112 ч

Това ли сте направили или
Ако не сте - има време да сте по закон до края на месеца

Всичко вярно само какъв ГД ви гони не разбрах?

Работни дни за януари - 22 - 176 часа
Работни дни и часове за февруари - 20 - 160 часа

Болничен 29.01-7.02, като през този период лицето работи по график -
за януари 29 и 30, за февруари 1,2,3,5,6,7.

Това по колко часа

Прил 9 и графика на лицето съвпадат.
Д1 е по графика разбира се.
Затова следва графика да се "пренарежда" след болничните.
Ако не може и има изв труд, не се вписва в Д1, нищо че се плаща. Не знам как да го напиша по-ясно от това.
Ако си напишете сметките в някакъв по-приятен табличен вид, ще си направя труда да ги сметна, така нямам желание

Как така няма да отразят извънреден в д1?

За 222-1 ли питаш?

А аз бих- за управлението.

С последните промени точно това промениха, вече се зачитат само работни дни, както е при платеният отпуск. Графика на лицето при болничен се променя така, че неработните дни са почивни или другият вариант да вземе болничен през работни дни, които по неговият график са почивни.
Въобще тези нововъведения отварят доста голям простор за манипулиране на системата от страна на недобросъвестни работници.

Чл. 34. (1) Паричното обезщетение за временна неработоспособност, за бременност и раждане и при осиновяване на дете от 2- до 5-годишна възраст при сумирано изчисляване на работното време и при работа на смени по часов график се изплаща за работните часове по личния график на осигурения, а ако няма такъв - по графика на звеното, към което той се числи, включени в периода на временната неработоспособност, в отпуска за бременност и раждане и при осиновяване на дете от 2- до 5-годишна възраст.


Въпреки чл 34, ал1 от НАРЕДБА ЗА ПАРИЧНИТЕ ОБЕЗЩЕТЕНИЯ И ПОМОЩИ ОТ ДЪРЖАВНОТО ОБЩЕСТВЕНО ОСИГУРЯВАНЕ

Не баш така, защото НОИ не плащат извънреден труд

Дано само връчването да е проблем.

Това си коментирахме и ние - че е само въпрос на време работниците да се усетят и да започнат с болничните - примерно работи само събота и неделя, носи болничен от пон до петък и накрая му се изплаща 176 часа извънреден ))

Да и излита от предприятието при първа възможност

(22+20-8)*8=272

Чл. 9б. (Нов - ДВ, бр. 41 от 2017 г., в сила от 01.01.2018 г.) (1) При сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ се определя норма за продължителност на работното време за периода. Нормата се определя в часове, като броят на работните дни по календар, включени в периода на отчитане, се умножи по дневната продължителност на работното време, установена за работното място, при подневно отчитане на работното време.
(2) Когато работник или служител през целия или през част от периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, е ползвал отпуск, нормата за продължителност на работното му време се преизчислява, като от броя на работните дни по календар се изваждат съответните дни отпуск, разрешени в работни дни по календар, както и съответната част от отпуските, разрешени в календарни дни, съвпадащи с работните дни по календар.