Съдържание
Чл. 115. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) С трудовите договори по този раздел освен условията по чл. 66, ал. 1 се уговарят продължителността и разпределението на работното време, а може да се уговаря и периодичността на изплащането на трудовото възнаграждение.

Основанието да е с ДС, а не със заповед е чл.115 от Кодекса на труда

Здравейте,
Работник е назначен по чл.114 от КТ, на 8 часа, 8 дни в месеца, през нощта от 22:00 часа до 06:00 часа. Освен заплащане за нощен труд, трябва ли отработените часове нощен труд да се преобразуват в дневни и да се начисли възнаграждение за извънреден труд ?
Предварително благодаря!

Трябва задължително да имате сумирано изчисляване на работното време, защото иначе нарушавате КТ. Не може да работи 8 ч., след като нощната смяна е 7 ч. и имате право да работи само 7ч.
Трябва да въведете СИРВ и не може да работи 8 дни, а ще трябва да са 7. Защото иначе ще съставите незаконен график. След като трябва да отработи по закон 8*7= 56 часа, нямате право да са 8*8=64ч. Не е законно.
Отделно трябва с ДС да въведете графика, а не със зато

Новите правила няма нищо да засегнат, ако правото на обезщетение е възникнало през миналата година.

Правото на обезщетение е уредено с материалноправна норма, а тя си действа, в съответствие с фактическия си състав. Промените след тази дата не засягат, освен ако няма специална норма уреждаща това.

Просто не са съобразили през 2005 г. да оправят чл.140, ал.4 от ТЗ и да махната вписването на управителя.
(4) (Нова - ДВ, бр. 58 от 2003 г.) Увеличаване и намаляване на капитала, приемане и изключване на съдружник, преобразуване на дружеството, избор и освобождаване на управител, както и назначаване на ликвидатор имат действие от вписването им в търговския регистър.


Но по-новата специална норма, естествено измества по-старата обща и следователно, "изборът и освобождаването на управител" има действие от осъществяването му, а не от вписването, с изключение на третите добросъвестни лица

"Всъщност и в двата случая решението за промяната се заявява за вписване в Търговския регистър, от който момент новият управител може да представлява законно дружеството. ".

Това изречение не е вярно.
Вписването на управител отдавна има само декларативно, а не конститутивно действие.
Чл.141, ал. 6  от ТЗ (6) (Нова - ДВ, бр. 66 от 2005 г.) Овластяването и неговото заличаване имат действие по отношение на трети добросъвестни лица след вписването им.


Само третите добросъвестни лица, могат да се позоват на вписването.

В тяхна тежест на доказване е да докажат, че са били добросъвестни.

Не казвам че някой е виновен-посто подкрепям отговора -МОЖЕ

Само дето твърдите че е незаконно, което не е вярно.

Ако изясните какво "незаконно" има, по отношение на ТПО, мога да се съглася с вас.

Аз казвам, че е ЗАКОННО да начначиш човек и без да е подписал справката и подписа не оказва никакво отношение на валидността и законността на ТПО.

Здравейте колеги, някой да препоръча добър семинар по трудово право, във връзка с промените за 2018.
Ако има и допълнителен блок към него, за опресняване на знания-ще съм благодарен..
От дискусийте с колегите се вижда, че имам някой пропуски-целта е да се опреснят и обогатят знания.
Семинарът за предпочитане да е във Варна/Бургас.

Само с такъв семинар не става.

Добра дискусия , че не е редно не е и не е законно.. но иначе може Въпроса е да не се превърне в практика .
На скоро постъпи при нас нов колега с 10 години стаж в един сектор.... и с 0-точно така /нула/ дни стаж по книжка при този работодател в този сектор. А работодателя го е мамел, че го осигурява, и ще вземе голямо обезщетение за безработица, като не му е дал никакви документи при напускане-то няма и на какво основание де..

Има си ред за доказване на трудов и осигурителен стаж. Кой е виновен за 10 г. сън

Правите си графика и присъствената форма.За целта трябва да имате графика при основния работодател.
Няма как да стане да не е на СИРВ.

Длъжни сте да му разпределите тези 42 ч

Спазвате 12ч . м/удн. и 36 или 24 м/уседм. почивка.
Вижте и прочетете НРВПО - чл. 9а-9г

А твърдението, че работник, който има РВ по договор 2 ч. , а пък ще ползвал отпуск 8 ч. е повече от смехотворно.

Точно на 5 дни по два часа има право на ПГО.

Няма право на 20 дни и няма как да има такова право.
На 20 дни има право, ако работи на рв 1/2 или повече от законоустановеното.
В случая, ако е на 4, 5, 6 , 7 и 8 ч. РВ по договора.

Работодателят не е длъжен да Ви разреши ползването на отпуска веднага след завръщането. За отпуска за 2018 г. може да отложи половината, но за другия вече натрупан, законодателят не е конкретен как да се ползва, освен, че работодателят трябва да осигури ползването. Може да го осигури и октомври, ноември и декември.
За другото Ви написаха.


Подайте си молбата за отпуск, пък ще видите работодателя какво ще реши.

Ако законодателят искаше да има отношение към валидността на ТПО, щеше да го формулира вероятно така: "Работникът няма право да встъпи в длъжност, докато работодателят не подаде уведомление в НАП за сключения ТД.

Е да де, ама не го е формулирал така, а просто е въвел едно административно задължение за работодателя, което няма отношение към законността на ТПО.

Наредба № 5 от 29 декември 2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от КСО
Чл.4 (3) Работодателят е длъжен да връчи на работника или служителя преди постъпването му на работа копие на хартиен носител от завереното уведомление. Връчването се удостоверява с подписа на работника или служителя срещу името му в справката за заверените уведомления.

Това е ясно.
Работникът постъпва на 02.01, без да попълни справка.
Коя дата да се запише в тк, след като следва да е дата на постъпване?

Това, че работодателят не е изпълнил задължението си, променя ли датата на постъпване? Очевидно, че не я променя.

Законно е и може да се започне работа и се извършва административно нарушение.

Ако е документирано встъпването в длъжност върху ТД и работника има екземпляр, може и да не може да се напише друга дата.  Зависи колко им е ценен като специалист.

Пък, който е допуснал нарушението, ако е виновен, ще си отговаря.

Датата на регистрация, ако е толкова назад във времето, ако има много сделки, бая солено ще излезе сега като се внесе ДДС-то с лихвите.

Продажба юни, фактурирана януари следващата година и то на зърно, няма как да се размине.

Toзи въпрос не е уреден нормативно и опира малко до интерпретиране. Аз лично си пиша в договора примерно "за периода от 01.05.2017г., считано до 31.09.2017г." и го прекратявам с дата на уведомлението 01.10.2017г.

Кой въпрос не е уреден нормативно?

30.05.2003 и другата крайна дата в но ли са или вече е бил на работа

Неплатеният по 160, ал.1 отКТ или е по 167а от КТ, защото има голяма разлика