Първо опитайте със заявление за напускане по взаимно съгласие, считано от 01.10.
Ако не се приеме от работодателя Ви да се счита за предизвестие.
Напускате на 01.10 и плащате на работодателя обезщетение за не спазено предизвестие.

извинявам се грешката е моя подам края на този месец примерно на 25-26 и след спазване на предизвестието започна на 1.11 проблем ли ще бъдат няколко дни без стаж и това ще окаже ли влияние ако след 4-5 месеца бъда освободен или сам напусна за обезщетението от НОИ, като трябва да отбележа, че ще бъда назначен без изпитателен срок.

Здравейте, извинявам се предварително ако не е правилната тема, но бих искал да попитам следното:
Работя във фирма по ТД от 12години (без прекъсване) като в момента ми се предоставя възможност да започна друга работа въпросът ми е има проблем ако пусна заявление за напускане примерно на 26 този месец и съответно не се водя на работа от следващия на 27, а започна работа на 1? Другият въпрос е свързан с това ако евентуално нещата с новата работа не потръгнат и след 4-5 месеца реша да напусна или бъда освободен тези дни между двете работи ще окажат ли влияние върху получаването на обезщетение от НОИ, (съответно минималното ако е по взаимно съгласие или пълното ако съм освободен)? Благодаря предварително!