Вероятна в Приложение 2 Част I не трябва да се попълва, тъй като няма ЕТ в случая.
Да се попълни само Част II т.5.

Редовни, като за първи път.

"Обаче е подадена годишна данъчна декларация, в която са включени."- Щом е подадена, значи са платени в 2020г.

Декл-ята по чл.55 е за авансовия данък за доходи от наем  за първо, второ и трето тримесечие.
За четвърто трим-е не се подава декларация по чл.55.
Щом сте декларирали целия годишен размер на дохода от наем от м.01 до м.12 с Годишната декларация по чл.50 няма какво повече да декларирате за 2020г.
" Да се подаде ли декларация по член 55 април месец като се включат и наемите за миналата година или не?" - не.

В ЗДДС - допълнителните разпоредби  Параграф 1 т.61 :

61. (нова - ДВ, бр. 95 от 2009 г., в сила от 01.01.2010 г., изм. - ДВ, бр. 104 от 2020 г., в сила от 01.12.2020 г. до 31.12.2021 г.) "Ресторантьорски и кетъринг услуги" са ресторантьорските услуги и кетъринг услугите по смисъла на чл. 6 от Регламент за изпълнение (ЕС) № 282/2011 на Съвета от 15 март 2011 г. за установяване на мерки за прилагане на Директива 2006/112/ЕО относно общата система на данъка върху добавената стойност. Не е ресторантьорска или кетъринг услуга доставката на приготвена или неприготвена храна от супермаркети, магазини и други подобни.

Кодекса на труда изисква:
Чл. 66. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Трудовият договор съдържа данни за страните и определя:
1. мястото на работа;
2. наименованието на длъжността и характера на работата;
3. датата на сключването му и началото на неговото изпълнение;
4. времетраенето на трудовия договор;
5. размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски;
6. еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор;
7. основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане;
8. продължителността на работния ден или седмица.

Би трябвало освен това, което цитирате и давате като фиш да има и информация в трудовия договор за :
Основно трудово възнаграждение с постоянен характер ....... лв.
Допълнителни възнаграждения с постояненхарактер....... ....

На трудов договор ли сте?

Технологията е тази, но трябва да съобразите каква част от брутното ви трудово възнаграждение е с постоянен характер, тъй като само тя участва в изчисленията.
Може би част от сумите всеки месец са различни на някаква база и те не са включени при изчисленията.
За справка :
Чл. 17. (1) В брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват:
1. основната работна заплата за отработеното време;
2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда;
3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер;
4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда;
5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда;
6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда;
7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда.
(2) В брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 от Кодекса на труда се включва съответната пропорционална част от допълнителните периодични или годишни възнаграждения, изплатени след ползването на платения отпуск, като за целта се преизчисляват изплатените възнаграждения за платен отпуск.

Като си подадете и Д6 с код корекция за същия месец юни 2019г.
Данните в Д6 да са намалени с начисленията за това лице.

" Ако имам ПИК, но не знам какъв е (мисля, че като навърших 18г. с родителите ми изкарахме персонален код за мен), мога ли да разбера какъв е и ако да как?"
https://nra.bg/search?searchText=%D0%B7%D0%B0%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%B5%D0%BD+%D0%9F%D0%98%D0%9A#

 "  вътрешен човек в НАП може да даде подобна информация, както и банков служител, ако получавате възнаграждение по банка."
Много вероятно.

НПОС
ЧЛ.38...
(11) Ако през календарния месец лицето е било осигурено на различни основания, за осигурителен стаж се зачита не повече от един месец.

Осигурителния доход. Пенсията се изчсилява от осигурителния доход.

 Освен това в ЗКПО

"...Непризнати разходи от липси и брак
Чл. 28. (1) Не се признават за данъчни цели счетоводните разходи от липси на дълготрайни и краткотрайни активи, с изключение на произтичащите от непреодолима сила.
(2) Не се признават за данъчни цели счетоводните разходи от липси и брак на материални запаси...."
са посочени само материалните запаси.
За брак на ДМА и ДНМА не записано нищо.
Като си оформите протокол за бракуване не би трябвало да има проблем.

Налага се да отидете лично до НАП, не може да се остави така.

За подаване на информацията - да, трябва да изтече. Но , ако договорът е вече прекратен, изплатен, удръжките направени или няма такива тези срокове с нищо не помагат на ситуацията.

Осигурителя следи сроковете.

Осигурителите представят периодично в НАП данни за осигурените лица /Обр.1, Обр.6 и т.нат..../,
но като срок в Н-13 е посочен 25-то число на месеца ,следващ месеца за който се отнасят данните.
Начална дата на тоя срок не е посочена, но е ясно ,че преди да изтече целия месец не могат да бъдат подадени данни от работодателите, тъй като и няма да бъдат приети от НАП.

Разбира се, че трябва да изтече целия календарен месец. И тогава разполагаме с необходимата информация къде и по какви договори е работено през месеца и може да се декларира.

По ГД би трябвало лицето да е задължително осигурено по чл.4 ал.3 т.6 от КСО

"6. (нова - ДВ, бр. 119 от 2002 г., в сила от 01.01.2003 г.) лицата, които полагат труд без трудово правоотношение, които са осигурени на друго основание през съответния месец, независимо от размера на полученото възнаграждение."
А в чл.54а
"Право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 12 месеца през последните 18 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: ...

3. (изм. - ДВ, бр. 107 от 2014 г., в сила от 01.01.2015 г., доп. - ДВ, бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г., изм. - ДВ, бр. 99 от 2017 г., в сила от 01.01.2018 г.) не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по този кодекс или по законодателството на друга държава, с изключение на лицата по чл. 114а, ал. 1 от Кодекса на труда."