Да, разбира се, че документално всичко ще бъде изрядно.
Аз даже винаги си правя протоколи, които служителите ми разписват при напускане за това какво съм им предоставила като документи, за да няма после "Не ми дадохте УП-3",  а те всъщност да са го изгубили.

Тъй като досега съм нямала пенсионер, толкова много ли се бавят решенията?
На 20.09.2023 навършва възраст и малко след това си е закупил стаж.
Даже са му превели пенсия вече, а решение още не е получил.

Здравейте! Имам следния казус. Имам издаден болничен лист към основния си работодател за периода 01.02.24г-01.03.24г с ЛКК по повод бременност. Пропуснала съм да поискам болничен и за втория си работодател, който ми напомни за този пропуск днес и твърди че няма проблем да се издаде болничен със задна дата, но от лечебното заведение срещат затруднение в издаването му. Въпросът ми е има ли реално възможност да се издаде болничен? Медицинският център явно не са се сблъскали с подобен казус и твърдят че не може, а според работодателя няма проблем. Благодаря!

Това сигурно ли е?
В Наредба 5 пише, че в т.12 се попълва "Срок на договора - попълва се датата във формат (ддммгггг), на която периодът от време или срокът на договора изтича:..."
При прекратяване в т. 16 се попълва "датата на прекратяване на трудовия договор".
На нито едно от местата не е пояснено по-подробно.
Доколкото знам "дата на прекратяване" е датата, считано от която ТД се прекратява - първият ден без ТД.
Няма ли да е проблем, ако в т.12 пише 31.07, а в т. 16 - 01.08.?

Така, всеки процедира както намери за добре.
Не разбирам защо толкова се палите. В спора се ражда истината
Весели празници от мен

Първо, това което написах е, че трябва да се смята колко са отработените часове и да се намали  работното време съответно.

Къде съм написала, че лицето трябва да е на 6 часа и да работи 8?

Тук не се говореше лицето да работи всеки пон-четв (включително и празници, което вече ще наложи СИРВ), а се питаше може ли да работи от пон-четв. Ако аз не съм разбрала изначално въпроса на питащата, това е друг случай.

ИТ изначално е забранен, това че някой е на СИРВ не го прави позволен.
А дали престоя е по вина на работника, ако няма СИРВ, това ще си го защитавате през Инспекция, защото аз не съм съгласна.

В допълнение:

чл. 66
Трудовият договор съдържа данни за страните и определя:
8. продължителността на работния ден или седмица.

Чл. 138. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишен текст на чл. 138 - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време). В тези случаи те определят продължителността и разпределението на работното време.

Къде в чл. 138 ви е забранено да разпределите работното време от понеделник до четв?

И какво, недоработка и ИТ има само при СИРВ?

Не мога да разбера за какво спорим в момента.
Ако има СИРВ, задължително има график.
При непълно работно време обаче не е задължително да има СИРВ. При положение, че работното време е описано в договора и лицето няма да работи по празници и т.н., защо трябва да се въвежда СИРВ?

Не е нужно СИРВ при непълно РВ.

На коя опашка да се наредя за тези?

Здравейте, има ли някаква възможност служител да бъде назначен на работа от понеделник до четвъртък със стандартно работно време от 8 часа. Благодаря предварително

Не, не съветвам това, но не разбирате ядно какво казвам.

Срокът започва да тече от деня, следващ деня на сключване на договора и си изтичат трите дни.
Ако на 04.12. е сключен, то трите дни са 05, 06 и 07.12, в които трябва да изпълните.

Не е вярно, че изтича днес срокът от три дни.

Съвсем друг е въпросът, че се осъществи състав на административно нарушение и ще се наруши КТ, ако започне, без да е регистриран трудовия договор.
Ако нарушението е отстранено и договорът е регистриран, след встъпването в длъжност, глобата е минимална, много по-малка, отколкото, ако не е направено въобще.

Ако утре се сключи договорът и утре започне работа, кога изтича срокът от 3 дни за обявяване в НАП?

Сериозно ли не си подавала? Не е вярно, че не става. Дните са в дни с осигурителни вноски, зачетени за осигурителен стаж и в т.21 осигурителния доход е нула. И аз не го знаех до 2009 г, докато не ходих на едно обучение на НАП. Те, ако в закони, наредби и т.н. започнат да пишат така, както Вие очаквате, то ще станат 30 000 страници - всеки нормативен акт.

Не може ХЕМ РАБОТОДАТЕЛЯ,  ХЕМ РАБОТНИКА да има задължение. Задължението е на работника. Подава се нулева Д1,  за да има какво да коригирате после.

Размера на дните е 30 , със стаж за 2023г. нали ? Не намерих някоя разпоредба да ги е увеличила както 2022г.