Не сте си актуализирали софтуера и най-вероятно програмата изчислява осигуровките за болничния върху 710 лв, а не върху 780 лв. и затова ви дава тази грешка. За дните след третия също има здравни за сметка на работодател. Проверете си сумите.
  Да, ама -не. Има си принципи всъщност.
А всеки принцип си има изключения.
  Точно. Колегата пак нещо не е прочела както трябва.
Сигурно пак не съм прочела както трябва. Или просто отново не са домислили текста в закона. В случая имаме изключение, което се случва рядко. Събота и неделя се има предвид, че са почивни дни по календар. 6 май в случая съвпада с друг почивен ден и пак казвам, че би трябвало да дадат още един ден, защото така се получава един ден почивен по-малко за годината.
А за 6 май - Гергьовден - не важи ли? По-скоро това ще да е питането?
Да, и според мен трябва да дадат 7-ми май като почивен, заради 06.05. , който е официален празник и в случая съвпада с велики понеделник.
Аз не съм се объркал, а по-скоро Вие не знаете какво пише в чл.333 от КТ.
  Можете да прочетете.
Чл. 333. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 110 от 1999 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай:
1. (изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г., изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст;
2. трудоустроен работник или служител;
3. работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването;

Ами знам какво пише - съкращението е само с предварително разрешение от Инспекция по труда. Може вие да си го прочетете.
Колегата просто се изразява не напълно коректно. Той има предвид становището на ТЕЛК за освобождаването на лицето при съкращение в щата, а не ЕР на ТЕЛК за определяне на ТНР/ВСУ.
Това становище е на инспекция по труда, а не на ТЕЛК. Нещо съвсем се объркахте.
Имаме назначен служител по заместване до завръщане на титуляра: Дафинка Стоянова. Подадено е уведомление с основание на договора 04  и срок на договора 13.10.2023г.
Със завръщане на Дафинка Стоянова,  Капинка Драганова, на същата длъжност  излиза в отпуск и назначения служител с доп. споразумение започва да замества Капинка. Уведомление не е подавано за промяна в срока на договора.
Платения отпуск на Капинка е до 10.11.2023г. и би следвало заместващият служителят да се прекрати от 11.11.2023г., но Дафинка излиза в болничен от 13.11.2023 й и е необходим отново заместник.
Правилно ли е отново с доп. споразумение да я оформим като заместваща Дафинка ?
Трудовият договор на заместващия служител е по чл.68 ал.1 т.3 КТ , но замества различни лица. Превърнал ли се е в безсрочен въпреки основанието си след като срокът му в Уведомлението е изтекъл и ТД не е прекратен ?
Като цяло можете да променяте замествания титуляр с ДС, само дето при този вид срочен договор - по заместване, до завръщане на титуляра - нямате крайна дата на срока.
Добре, а ако трябва да се спази процедурата по Наредба 5 и работника си извади сам ТЕЛК, по друга причина, този ТЕЛК може ли да послужи вместо упоменатия от наредбата, за да се представи пред инспекцията по труда?
И къде прочетохте в наредбата, че болен от диабет трябва да има ТЕЛК?
  Не може да постъпи по време на болничен. Освен това 9*12 е далеч под 144, и то като приемаме дневни смени. Ако са нощни 9 *13,05, пак не става. Но то си има и принципи.

И защо да е 144, след като е на 4 ч.? Ако смените са и 8 ч - 9 дни *8 ч са точно 72 часа. За 9 смени по 8 ч си отработва нормата за месеца.
Не, не се издава болничен лист за втория работодател, докато лицето не постъпи на работа при него.

Не става ясно дали всъщност не е постъпила  на 01.04.2023 г. / или подписала документ, че е постъпила/ - и по тази причина счетоводството се дърпат да коригират декларацията, която са подали.
Целия месец април се е водила на работа при първия си работодател - до 30.04 включително.Има си заплата от работодателя, както и  платени пари за първите три дни.От втората фирма й пускат трудов договор за 4 часа за един месец за да може от 17-ти вече да работи и да има график. По документи работи в две фирми едновременно , но няма дублирани работни дни в двете фирми.И от 11.05 вече и пускат нов договор за 8 часа , като всички документи са вече в тях .Проблема е неправилната дата на назначаване , която е трябвало да бъде от 17.04 ,  а не от 01.04.
Говорихме за корекция на дата в НАП,но счетоводителката не иска да чуе , каза ни ще си чакате писмото от НОИ  . В писмото НОИ пише :че след извършената проверка е установено, че болничния лист предоставен от фирма 1 , лицето осъществява трудова дейност подлежаща на осигуряване  за Фонд" Общо заболяване и майчинство" по трудово правоотношение при осигурителя фирма 2. Можем да обжалваме но по закон тя е виновна , а не счетоводителя на който изрично е казано от коя дата трябва да бъде назначена, и оправданието и било , че не можела да помни кой от кога бил искал. И даже не знам как да формулирам обжалването.
Проблемът е какво пише в договора с втората фирма, който вече е подписан от майка Ви. Има ли протокол за постъпване на работа ? Би трябвало да има протокол, както и служебна бележка за начален инструктаж. Ако има протокол в който пише, че е постъпила на работа на 01.04 и тя го е подписала, то от счетоводството са подали декларация 1 , в която са декларирали че за периода на болничния в първата фирма тя е работила във втората и затова от НОИ искат да върне парите. Как така по документи работи в две фирми, но няма дублирани работни дни ? Каква заплата е получила за април от втората фирма - казвате, че е получила заплата само от 17,04 до 30,04 - предполагам, че това е уговорената заплата, а по документи и по договор се води на минималната, така е декларирала и сметоводителката.
При подаване на Д6 годишна на СОЛ - свободна професия, който е член на Осигурителна каса, отбелязва се с 1 в самия файл, но при подаване има една отметка долу - "отбележете, ако се подава за член на осигурителна каса" - тази отметка слага ли се, ако декларацията се подава през ЕГН на СОЛ?
Здравейте,работник е освободен считано от 18.09.2023 г трябва да му се изплати чл.224-22 р.д.Предходният месец 08.2023 г има 14 отр.д - осн.РЗ 474,78 лв+ клас 11,39 лв=486.17 лв,от което следва 486,17/14 р.д=34.73 лв за ден,чл.224 22 д*34,73=764.06 лв.
ТРЗ програмата ми начисл. по вед.чл.224 за 22 д - 903,16 лв,което е РЗ по ТД 780/23 р.д БМ * 23/19 ТМ*22 д чл.224,не е включен и клас.
За обезщетение почл.224 не се прилага коригиращ коефициент,аз ли бъркам или програмата?
Благодаря Ви предварително!
Не се прилага коефициент, но последния месец, ако са отработени певече от половината от работните дни по отношение на обезщетението се зачита за пълен месец. Вижте за колко дни програмата ви начислява обезщетение, може би са повече от 22 рд
И защо да не е нормален срочен чл.68, ал.1, т.1
 3) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишна ал. 2 - ДВ, бр. 48 от 2006 г., в сила от 01.07.2006 г.) Срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия
Въпросът беше възможно ли е да бъде възложена работа съгласно така наречения граждански договор на майка, която е в отпуск по майчинство и възложител да бъде нейният работодател. Отговорът е - да , възможно е и трябва да се осигурява, независимо от размера на дохода, който и е изплатен. Защо се хващате за думите и се заяждате? Мисля, че е ясно какво се пита. Не е назначена, няма работно време и място по ГД.
Благодаря, по-скоро ме притесняваше, че гражданският е на същото работно място, но предполагам няма разлика

Не е проблем да е на същото място и няма разлика. Удържат се всички осигуровки.
Здравейте,
Изчетох много по темата, но все още не ми е ясно и имам 3 въпроса, за които моля за отговор:
1. Управител по безвъзмезден ДУК на ЕООД, вписан е в ТР, различен е от ЕСК и е пенсионер, трябва ли да бъде осигуряван и да се плаща данък върху дохода, на база МОД?

Трябва да бъде осигуряван върху МОД, но защо данък върху дохода, след като е безвъзмезден / тоест няма доход / ? Само осигуровки дължите, данък не му се удържа, няма от какво.
Октомври 2006 се признава за пълен месец, защото 01.10.2006 е неделя, тоест човека си е изработил всички работни дни този месец, така че стажът е 5 г, 10 м, 0 дни. / трудовия/

Извинявам се - 4 г 10 м 0 дни
Трудовият стаж е 4г 9м 29дни, а осигурителният - 3г 7м 10дни и 4ч

Октомври 2006 се признава за пълен месец, защото 01.10.2006 е неделя, тоест човека си е изработил всички работни дни този месец, така че стажът е 5 г, 10 м, 0 дни. / трудовия/