Абе не е редно, но май ще мине
Редното е с уведомяване на НАП по чл. 126 от ЗДДС

Осчетоводете си фактурите в 2021, за да си заведете стоката. Ако плащането е в брой, закривате си фактурите тогава, когато е издаден касовия бон. А в 2022 ги включете само за целите на ДДС. Не зная с какъв софтуер работите, но може да ползвате някоя разчетна сметка за неизползвания ДК през 2021, което право ще упражните в 2022.

Разглеждате си онлайн магазина отделно от физическия и прилагате въпросните разпоредби.

Точно в цитирания материал и линка към него е ясно подчертан отговора на поставения въпрос. Какво повече очаквате да се каже ? Да коригираме НАП ли ?

Коя е тази инструкция не знам, Но вижте чл.52м (глава седма) от НАРЕДБА № Н-18 ОТ 13 ДЕКЕМВРИ 2006 Г. ЗА РЕГИСТРИРАНЕ И ОТЧИТАНЕ ЧРЕЗ ФИСКАЛНИ УСТРОЙСТВА НА ПРОДАЖБИТЕ В ТЪРГОВСКИТЕ ОБЕКТИ, ИЗИСКВАНИЯТА КЪМ СОФТУЕРИТЕ ЗА УПРАВЛЕНИЕТО ИМ И ИЗИСКВАНИЯ КЪМ ЛИЦАТА, КОИТО ИЗВЪРШВАТ ПРОДАЖБИ ЧРЕЗ ЕЛЕКТРОНЕН МАГАЗИН (ЗАГЛ. ИЗМ. - ДВ, БР. 80 ОТ 2018 Г.)

Вижте СС20 - т.3.4 - Правителствени дарения, получени като компенсация за минали разходи, се признават за приход през периода на получаването им.

https://www.minfin.bg/bg/news/2021-12-29

Определят се от възнаграждението, но не по-малко от МОД за управител по съответната дейност.да. Разбира се, ако командировките са свързани с управленската дейност.Е, малко ли е Пък и осигуровките се приспадат преди облагане с данък. Вярно, "разход" са на ФЛ, а не на фирмата, но това е "от единия джоб, та другия".  Щом има облигационно правоотношение, командировките също се признават за разход на фирмата-

Много е спорно дали собственикът на ЕООД може да сключи ТД със себе си. Юристите казват, че не може. Е, има и такива, дето казват, че може. Лично аз не бих го направила.
по-редно СОЛ да бъде с ДУК, - какво му е по-редното? Е, поне няма спор че ЕСК може да вземе решение да сключи ДУ със себе си
Иначе: задълженията по ДУ обхващат управлението на фирмата /договаряне, назначаване на персонал, разпореждане с пари и друго имущество и т.н./, но не включват дейността "управление на магазин" /зареждане на стоки, продаване на щанд, складови дейности и т.н./. От такава гледна точка най-чисто, пък и най-евтино е СОЛ. Ако иска да отчита някакъв разход - СОЛ с възнаграждение за личния труд.
Във вашия случай имате два изхода:
- оставяте нещата така /ако мислите, че може да защитите правотата си/
- прекратявате ТД и оттам насетне решавате дали да сключите ДУ или да оставите ЕСК да работи като СОЛ /със или без възнаграждение/.
В края на краищата решението е на ЕСК. Вие можете само да давате съвети

ПП Говорим за договори на собственика на ЕООД в собственото му ЕООД, нали? Да не стане грешка 

Ако ще я изплащате и начислявате  м 12 , не е редно така.

Използвайте калкулатор от сайт  за м .12
а  после при ГДД , ще изравните

така мисля аз