Според мен, този който до момента е бил на ТД , може да си остане на ТД, ако не управлява и той/иначе да ТД +СОЛ/.Този който е управлявал ЕООД-то и е сключил ТД с този на ТД, трябва да продължи да управлява,т.е. да е самоосигуряващ се. Третия, ако няма да извършва нищо в ООД -то, няма да се осигурява, но ако участва трябва да пусне дейност - ОКД5, но без осигуровки, защото се самоосигурява като собственик в друго негово дружество.

Раздел III
Единен електронен трудов запис
Чл. 10.
(3) Работодателят подава електронен трудов запис съгласно приложение № 1 с данни за началото на изпълнението на трудовиядоговор преди постъпване на работа на работника или служителя.

В НАП може да му извадите Служебен номер от НАП,без то да идва до България. Издавали са ми такъв във НАП - Варна за лице на ГД с българска фирма, беше гражданин на Индонезия. Искат превод на документ за самоличност + копие на същия, в заявлението пишете че е във връзка със слключен граждански договор, като прилагате и копие.

Няма проблем да подадете Д1 за м.04.2025 г., за самоосигуряващо се лица, системата ги приема.
Няма да имате глоба, подаваласъм и за по-стар период. Просто ,ще има лихви за осигуровките за м.04.2025г.

КОДЕКС ЗА СОЦИАЛНО ОСИГУРЯВАНЕ
от чл.48 до чл.54 вкл.
Кодекса на Труда
от чл.163 до чл.164б

https://accountingnews.bg/%D0%BE%D1%82-1-%D1%8E%D0%BB%D0%B8-2025-%D0%B3-%D0%B1%D0%B5%D0%B7-%D0%BE%D0%B1%D0%B5%D0%B7%D1%89%D0%B5%D1%82%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%B7%D0%B0-%D0%BC%D0%B0%D0%B9%D1%87%D0%B8%D0%BD%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE-%D0%BF%D1%80%D0%B8-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0-%D0%BF%D0%BE-%D0%B2%D1%82%D0%BE%D1%80%D0%B8-%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80-1507.html

https://kik-info.com/forum/index.php?topic=37464.0


ВИЖТЕ ТУК

Първо трабва да подадете Декларация 7, след всяко оставане без работа. Може да го направите с ПИК код от НАП. Когато декларациите се обработят, от справки задължения, ще може да видите каква сума трябва да платите. Ако само внесете сумата, тя няма с какво да се обвърже.

Трябва да входирате молба в НАП, ще има проверка и ще ги подадете на гише, но ще има глоба.
КСО
Раздел III.
Отговорност за неизпълнение на задълженията за деклариране на данни пред Националната агенция за приходите и за внасяне на задължителни осигурителни вноски
(Нов - ДВ, бр. 105 от 2005 г., в сила от 01.01.2006 г.)
 5 промени
Чл. 355. (Нов - ДВ, бр. 105 от 2005 г., в сила от 01.01.2006 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 105 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г., изм. - ДВ, бр. 99 от 2009 г., в сила от 01.01.2010 г., изм. - ДВ, бр. 94 от 2012 г., в сила от 01.01.2013 г., изм. - ДВ, бр. 61 от 2015 г., в сила от 01.01.2016 г., доп. - ДВ, бр. 98 от 2016 г., в сила от 01.01.2017 г.) Който наруши разпоредбите на чл. 5, ал. 4 и чл. 6, ал. 9 и разпоредбите на нормативните актове по прилагането им, както и който не подаде или не подаде в срок декларация с данните по чл. 5, ал. 4 или декларация от самоосигуряващо се лице, се наказва с глоба от 50 до 500 лв. за физическите лица, които не са търговци, или с имуществена санкция за едноличните търговци и юридическите лица в размер от 500 до 5000 лв., ако не подлежи на по-тежко наказание.

Подайте ги на 30.05.2025, на хартията нали ,ще пише че влизат в сила от 01.06.2025.

Уважаеми клиенти,

Уведомяваме Ви, че в периода от 24 до 27 май 2025 г. за подадените чрез електронната услуга на Национална агенция за приходите (НАП), уведомления за сключване или изменение на трудови договори по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда (КТ) и уведомления за промяна на работодателя по чл. 123, ал. 1 от КТ  е възможно да има забавяне при обработката на информацията в информационната система на НАП и връщане на резултат от обработката на клиентите на Агенцията.
Виждам, че скоро ще ни вкарат във филма

Именно от ПР ,ще вземат информацията необходима им за изчисляване на пенсията.Регистъра на трудовите договори и след това ЕЕТЗ  са само като допълнителна информация за пенсионното.

В това няма никаква логика, защо тогава ще пише :
НАРЕДБА ЗА ТРУДОВИЯ СТАЖ (ЗАГЛ. ИЗМ. - ДВ, БР. 65 ОТ 2024 Г., В СИЛА ОТ 01.06.2025 Г.)
Раздел II.
Трудов стаж
 1 промяна
Чл. 9. (1) Трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години.
вместо само месеци и години

Съвсем логични промени, отпада хартиената трудова книжка.
Същественото е това.

(4) (Изм. - ДВ, бр. 65 от 2024 г., в сила от 01.06.2025 г.) При изработени през отделни месеци на годината по-малко от работните дни трудовият стаж се признава за толкова месеца, колкото се получават, като общият брой на изработените дни през тези месеци се раздели на 21. Към изчисления по този начин трудов стаж се прибавят и изработените през годината пълни месеци по реда на ал. 3.

Колеги имам един съвет към вас, ей тъй за всеки случай. Издърпайте си справки от НАП преди 01.06.2025 г.Аз си запаметих една за всички трудови договори / в ексел/ и една на актуалните ТД към днешна дата.

Кръгът на лицата, подлежащи на задължително здравно осигуряване в Националната здравноосигурителна каса (НЗОК), е определен в чл. 33 от Закона за здравното осигуряване (ЗЗО). Съгласно чл. 33, ал. 1, т. 3 от ЗЗО, задължително осигурени в НЗОК са тези от чуждите граждани, на които е разрешено дългосрочно или постоянно пребиваване в България. Съответно и задължението за здравно осигуряване на такива лица лица в най-общия случай възниква от датата на получаване на разрешението за дългосрочно или постоянно пребиваване в България (основание чл. 34, ал. 1, т. 2 от ЗЗО).
 
Гражданинът на третата държава, който ще назначавате, няма да подлежи на задължително здравно осигуряване. Той ще подлежи на задължително осигуряване за всички рискове за ДОО, без здравно осигуряване.

Ако има разрешение за дългосрочно или постоянно пребиваване в България, тогава ще подлежи и на задължително здравно осигуряване.

Здравната застраховка, която лицето ще сключи не се отразява в декларации образец 1 и 6, които ще подавате в НАП.
 

Не ме разбрахте май, не съм и спирала дейността в България, просто спрях да подавам Д1 и да внасям осигуровки, възоснова на представения документ от гръцкия НАП, за срока на документа.