Така е . От сайта на НОИ:
Определяне на доходът, от който се изчислява пенсията.
Средномесечният осигурителен доход, съответно осигурителният доход за месеца, от който се изчислява индивидуалният коефициент при определяне размера на пенсията за лицата по чл. 4, ал. 1 и ал. 3, т. 5 и 6 и ал. 10 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), се определя от възнаграждението или осигурителния доход, върху който са внесени или са дължими осигурителни вноски. При определяне на средномесечния осигурителен доход, съответно осигурителният доход за месеца, за самоосигуряващите се лица и за лицата по чл. 4а, ал. 1 се взема предвид доходът, върху който са внесени осигурителните вноски. (по чл. 70а от КСО)

Зачита се за осигурителен стаж, но не се взема предвид при определяне на осигурителния доход:

времето на наборната или алтернативна служба;
времето на отпуск за бременност и раждане, при осиновяване на дете от 2 до 5-годишна възраст и за отглеждане на дете без право на парично обезщетение и на платения и неплатения отпуск за отглеждане на дете, както и неплатените отпуски за временна неработоспособност, за които не се изплаща парично обезщетение;
времето на зачетения осигурителен стаж на неработещите майки;
времето на закупен осигурителен стаж за висше/полувисше образование или докурантура, както и на недостигащ осигурителен стаж, за които са внесени осигурителни вноски (по реда на чл. 9а, ал. 1 и 2 от КСО и по реда на отменените от 1 януари 2011 г. ал. 2 и 3 на § 9 от ПЗР на КСО);

https://www.noi.bg/fizicheski-lica/pensii-bg/trudova-deinost-pridobivane-pravo/opredelyane-na-osiguritelen-dohod/

подайте го сега, системата приема със задна дата и след 7 дневния срок

Да

Днес подадох корекция на уведомление за сгрешено ЕКАТТЕ/ ТД е сключен на 15.07.2020 г./, системата ми при екорекцията.В спраките вече съответния работник ми се вижда вече с вярното ЕКАТТЕ.

от сайта на НОИ
Въпрос: Как се процедира, когато болничния лист е издаден в нарушение на разпоредбите на Наредбата за медицинската експертиза?Отговор
В зависимост от нарушението, се извършва преценка от служителите на териториалното поделение на НОИ за предприемане на едно от следните действия:

Изпращане на писмо до работодателя/осигурителя за връщане на болничния лист за анулиране от органа медицинската експертиза, който го е издал и издаване на нов болничен лист с коректни данни. В този случай задължително се изисква съгласието на осигуреното лице.
Обжалване на болничния лист по реда на чл. 112 от Закона за здравето.
Наредбата за медицинската експертиза с чл. 54, ал. 1 дава възможност на органът, издал неправомерно болничен лист, да го анулира до изплащане на обезщетение по него. Във връзка с цитираното правомощие обръщаме внимание, че това може да стане само при условие, че лицето на което е издаден този болничен лист не възразява. Съгласието се удостоверява в писмен вид и се съхранява в лечебното заведение, анулирало болничния лист. Следователно недопустимо е болничен лист, който се обжалва, да се анулира от органа на медицинската експертиза, който го е издал, без съгласието на осигуреното лице. При решение за предприемане на подобно действие органът на медицинската експертиза следва да:

анулира хартиения екземпляр на болничния лист и данните от него, подадени в Електронния регистър на болничните листове и решенията по обжалването им;
уведоми всички заинтересованите страни за предприетите действия във връзка с чл. 91, ал. 1 от Административнопроцесуал ния кодекс.

Моя съвет е да се консултирате в НАП с инспектор по осигуряването и ЗДДФЛ, всеки четвъртък във всяка една дирекция на НАП има консултации от 14:00 до 16:00 пчаса. Те ще ви обяснят какъв е начина моряк плаващ на кораб под флаг извън ЕС, да се осигурява и да си декларира дохода в България.

Тази дефиниция е ключова за данъчното облагане, тъй като доходите на морските лица подлежат на специфичен данъчен режим в зависимост от това кой е техният работодател и под кой флаг оперира корабът. Важно е да се отбележи, че когато морско лице е наето от чуждестранен работодател, който не отговаря на изискванията на § 1, т. 27 от ЗДДФЛ, доходите на лицето не подлежат на авансово облагане. В този случай, облагането се извършва чрез подаване на годишна данъчна декларация, като се използва 10% ставка върху годишната данъчна основа​.

Терминът "морско лице" в българското законодателство е дефиниран с точност в § 1, т. 54 от допълнителните разпоредби на Закона за данъците върху доходите на физическите лица (ЗДДФЛ). Това е физическо лице, което заема длъжност по трудово правоотношение като член на екипажа на морски кораб, вписан в регистъра на корабите на държава-членка на Европейския съюз.

https://ruskov-law.eu/sofia/article/danyci-osigurovki-avtorsko-licens-pravo.html

https://lex.bg/laws/ldoc/2133094401

погледнете тук

https://lex.bg/laws/ldoc/-548914688

погледнете и тази наредба

Главапета.
СВИДЕТЕЛСТВОЗАПРАВОСПОСО БНОСТЗАРАБОТАСТЕХНИКАТАР азделI.
Издаваненасвидетелстваза правоспособностзаработас техникатаЧл.31. (1) Свидетелстватазаправоспо собностзаработастехникат асадокументи,удостоверяващиправотонаработастехникаотсъответнатакатегория.(2) Свидетелстватазаправоспо собностзаработастехникат асеиздаватиподменятотмин истъраназемеделието,хранитеигоритеилиоправомощеноотнегодлъжностнолице.Чл. 32. (1) Свидетелствозаправоспосо бностзаработастехниката(приложение№ 10)сеиздавапри:
1.първоначалнопридобиван енаправоспособност;
2.придобиваненановакатег орияправоспособност;
3.възстановяваненаправос пособността;
4.подмянанастаробразецсн ов;
5.подмянапорадиизтичанен асроканавалидност;
6.повреждане,унищожаване,загубванеиликражба.
(2)Свидетелствотозаправоспо собностзаработастехникат асеиздавазасрок10години.

Погледнете тук, но мисля че не е бил 2-ра категория труд - техническия ръководител

ГПК
Запор върху трудово възнаграждение

Чл. 512. (1) Запорът върху трудово възнаграждение се отнася не само за възнаграждението, посочено в запорното съобщение, но и за всяко друго възнаграждение на длъжника, получено срещу същата или друга работа при същия работодател или същото учреждение.
(2) (Нова - ДВ, бр. 86 от 2017 г.) Третото задължено лице уведомява съдебния изпълнител за обстоятелствата по чл. 508, ал. 1.
(3) (Предишна ал. 2 - ДВ, бр. 86 от 2017 г.) Ако длъжникът премине на работа при друг работодател или в друго учреждение, запорното съобщение се препраща там от лицето, което първоначално го е получило, и се смята за изпратено от съдебния изпълнител. Третото задължено лице уведомява съдебния изпълнител за новото място на работа на длъжника и за размера на сумата, удържана до преминаването на другата работа.
(4) (Предишна ал. 3 - ДВ, бр. 86 от 2017 г.) Лицето, което плати трудово възнаграждение на длъжника по изпълнението въпреки наложения запор, без да удържа сумата по запора, отговаря лично към взискателя за тази сума солидарно с третото задължено лице.
(5) (Предишна ал. 4 - ДВ, бр. 86 от 2017 г., изм. - ДВ, бр. 85 от 2023 г. (*)) Запорното съобщение по вземане за издръжка се вписва в единния електронен трудов запис на длъжника от лицето, което изплаща възнаграждението. Когато длъжникът премине на работа при друг работодател или в друго учреждение, удръжките от възнаграждението му продължават въз основа на това вписване, дори и да не е получено друго запорно съобщение.
(6) (Предишна ал. 5 - ДВ, бр. 86 от 2017 г.) Вписването се заличава по нареждане на съдебния изпълнител, наложил запора.
(7) (Предишна ал. 6 - ДВ, бр. 86 от 2017 г.) Ако след налагането на запора върху трудовото възнаграждение, трудовото или служебното правоотношение на длъжника бъде прекратено и в едномесечен срок той не уведоми съдебния изпълнител за новата си работа, съдебният изпълнител му налага глоба до 200 лв.

Възложител е при гражданските договори, при трудовите е Работодател. Няма как работното място да е "България и друго", трябва да е посочено точно- конкретно работно място. Ако се работи от вкъщи / а не в офис на фирмата/трябва да е посочено в трудовия договор.Работно място "България и друго" е много несериозно, той може да ви каже да работите от Хаваите примерно. Обърнете се към инспекция по труда, те ще ви помогнат.

чл.325 (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишен текст на чл. 325 - ДВ, бр. 7 от 2012 г.) Трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие:

1. по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието;

чл.325 , е по взаимно съгласие не е съкращаване, ако вие не подпишете съгласие за работа в друго населено място, той трябва да ви съкрати по чл.328, ал.1 т.7