както писах при дисциплинарно, работникът с ТЕЛК попада под закрила, т.е. трябва да искате разрешение от инспекция по труда.

Ами явно няма да може да го освободи без негово желание.
Остава ви срещу уговорено обезщетение и пак ако работника се съгласи - чл.331 от КТ.

Прекратяване на трудовия договор от работодателя без предизвестие
Чл. 330. 2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работодателят прекратява трудовия договор без предизвестие, когато: т6. (предишна т. 6 - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишна т. 5 - ДВ, бр. 83 от 1998 г.) работникът или служителят бъде дисциплинарно уволнен;

Закрила при уволнение
 11 промени
Чл. 333. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 110 от 1999 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай:

чл.111 от КТ

 

Здравейте, НОИ обжалваше дълъг болничен на наш работник. ТЕЛК комисията потвърди болничния, т.е. че работника не е бил възстановен и болничният е издаден правомерно . Трябва ли в този случай да подам някакво допълнение към този болничен, заради потвърждението от ТЕЛК.

Неплатен отпуск

Съгласно чл. 160, ал.1 от Кодекса на труда, работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползвал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Както е видно от разпоредбата, неплатеният отпуск се разрешава по искане на работника или служителя, работодателя не може да предостави този вид отпуск без да е направено искане от лицето. Както е видно от разпоредбата, неплатения отпуск се разрешава по искане на работника или служителя, но право на работодателя е да прецени дали да разреши този вид отпуск, както и неговия размер. Работодателят не може да предостави този вид отпуск на работника/служителя, без да е направено искане за него.

Не няма право да ви кара да вземате неплатен отпуск, но може да откаже ползването на платен отпуск в периода в който вие искате, и да ви пусне в друг период.

Наредба за структурата и организацията на работната заплата
чл.12
(8) Допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време.

Връчване на нотариална покана - важни аспекти
Нотариалната покана се връчва задължително чрез нотариус съгласно Гражданският процесуален кодекс (ГПК). Нотариално й надписване, най-често чрез щемпели, удостоверява датата на връчване, както и номера на разписката.

Според чл. 592 от ГПК, за да бъде надлежно връчена, молителят трябва да представи поканата в три еднообразни екземпляра. Нотариусът отбелязва върху всеки, че поканата е била съобщена на адресата. След това един екземпляр от поканата се предава на лицето, което я е отправило, а другият екземпляр се подрежда в нарочна книга при нотариуса.

Според Законът за нотариусите и нотариалната дейност (ЗННД), нотариусът може да възложи на определен служител в нотариалната кантора да връчва съобщения и книжа. Това се случва по реда на чл. 37 - 58 от ГПК - там са описани условията за връчване на призовки и други, включително начините за връчване на нотариална покана.

Тя може да се връчва на всяко място, на което би могъл да бъде намерен адресата, затова е добре да се посочат всички възможни адреси предварително.

Поканата може да се връчи лично на адресата или всяко пълнолетно лице, което се съгласи да я приеме и предаде, като това може да е близък, съсед, служител, работодател на адресата и т.н. С това тя се счита за връчена.
Мястото на връчване на търговец и на юридическо лице, което е вписано в съответния регистър, е последният посочен в него адрес.
Връчването на адвокат се извършва лично в неговата кантора или на всяко място, където той се намира по работа.
В държавните учреждения и общините задължително трябва да има служител, който да приема съобщения в работното време.
Ако става въпрос за връчване на пребиваващи в страната чужденци, то се извършва на адреса, заявен в съответните административни служби.
Съществува вариант на връчване на нотариална покана чрез Български пощи, при който писмото се предава посредством обратна разписка. Снема се и съдържанието на писмото и се запазва като доказателство, че това в плика е било именно такова.
Отбелязва се начинът на връчване на поканата - лично или на трето лице. Ако получателят откаже да се подпише на разписката, отказът му задължително се установява с подпис на поне един свидетел. Трите му имена и адресът трябва да се отбележат от връчителя върху разписката. Така тя се смята за надлежно връчена. В противен случай, при неотбелязване на кого е връчена и при липса на подпис от връчителя, удостоверяването й не е действително.

Погледнете тези материали, дано да ви помогнат.

https://lex.bg/forum/viewtopic.php?t=70046

сигурно трябва да си намалите сумата за ДОД сега когато подавате през м.09 за преиод 08.2024

коригираща Д6 с вид плащане 8 /ДОД/, за съответния период, представихте ли в НАП с другите коригиращи декларации Д1 и Д6 - осигуровки?

Длъжни са да ви изплатят неизползваните дни платен отпуск, даже трябва да ги впишат в заповедта за прекратяване.