2 месеца, 5 дни и 2 часа.

Данъчното облекчение представлява намаление на дължимия данък. Може да ползвате следните облекчения (част втора, глава четвърта от ЗДДФЛ):

Намалена работоспособност
Доброволно осигуряване и застраховане
Осигурителен стаж при пенсиониране
Дарения
Млади семейства
Деца
Деца с увреждания
Безкасови плащания
За подобрения и/или ремонт на недвижим жилищен имот
Данъчни облекчения ползвате само когато нямате подлежащи на принудително изпълнение публични задължения към датата на подаване на годишната данъчна декларация.

Когато сте ползвали в пълен размер данъчните облекчения за дарения, деца и деца с увреждания през работодателя си по основното трудово правоотношение и сте представили нужните документи пред работодателя, документите не прилагатe отново към годишната данъчна декларация,

 

Намалена работоспособност
Данъчното облекчение за намалена работоспособност е за лица с 50 и над 50 на сто намалена работоспособност (чл. 18 от ЗДДФЛ). Дава възможност да намалите данъчната си основа със 7920 лв. /660 лв. на месец/.Данъчното облекчение може да ползвате включително за годината на настъпване на неработоспособността, както и за годината на изтичане срока на валидност на експертното решение, в което е определена намалената работоспособност.

Сумират се. Няма да го ощети.

По принцип всяко от облекченията се ползва само от единия родител (приемен родител, близък или роднина). Допустимо е, когато размерът на облекчението надвишава сумата на годишните данъчни основи на единия родител, разликата да се ползва от другия родител (другия приемен родител, близък или роднина), като подаде годишна данъчна декларация по чл. 50 от ЗДДФЛ за 2023 г. В тези случаи сумарно размерът на данъчното облекчение, ползван от двамата родители, съответно приемни родители, близки или роднини, не може да превишава допустимия размер, според броя на децата.

Ако родителите нарушат изискването всяко едно от данъчните облекчения да се ползва само от единия от тях, като и двамата са ползвали данъчно облекчение за деца и/или деца с увреждания в пълен размер за 2023 г., всяко от лицата дължи частта от данъка, съответстваща на размера на ползваното облекчение.

Не може и двамата родители да ползват за едно и също облекчение, единият може да ползва по чл.22в, а другият по чл.22г.

Може.

Кога се подава корекция на уведомление?
При подаване на корекция на уведомление, следва да секоригират сгрешените данни, а всички останали да се подадат във вида, в който са предоставени при първоначалното подаване.

Корекция на уведомление по чл.62 ал.5 влиза с код корекция 1.

Той не се използва в случай, че трябва да се коригират подадените в уведомлението данни в т. 2, 3, 4, 4.1, 5, 6, 7, 8, 9 и 10.

В кои случаи се подава заличаване на уведомление, а не корекция?
Заличаване на уведомление се използва в случай, че се налага промяна на първоначално подадени данни за следните точки:

2 - Тип на документа;

3 – ЕИК на работодател;

4 – ЕГН (ЛН, ЛНЧ), служебен номер издаден от НАП;

4.1 – Код за ЕГН или ЛНЧ/ЛН или служебен номер от НАП.

5 – Име на наетото лице;

6 – Презиме на наетото лице;

7 – Фамилия на наетото лице ;

8 – Основание на договор;

9 – Дата на сключване на трудовия договора;

10 – Дата на сключване на допълнително споразумение;

В случаите когато се заличава подадено преди това уведомление за прекратяване на регистриран договор, се попълват също точки 16 и 17 от уведомлението.

16 – Дата на прекратяване на трудовия договор;

17 – Основание за прекратяване на трудовия договор;

В случай, че в някоя от посочените точки са подадени грешни данни, то следва първо да се подава уведомление с код заличаване (2), а след това такова с редовни данни (0).

Ако искате да остане и на втория ТД ,го освободете и пак го назначете с правилния вид договор.
Ако искате да остане само с 1-я ТД - основния, и 2-я не ви трябва - заличетего.

На наш работник с ТЕЛК - за първи път от 09.03.2023, подадено към НОИ за инвалидна пенсия м.04.2023. пенсионото решение излезе на 10.08.2023, и внего пише че е от началната дата на ТЕЛК-а -09.03.2023.

(2) (Доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., доп. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г., изм. - ДВ, бр. 7 от 2012 г.) При прекратяване на трудовото правоотношение поради болест (чл. 325, ал. 1, т. 9 и чл. 327, ал. 1, т. 1) работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, ако има най-малко 5 години трудов стаж и през последните 5 години трудов стаж не е получил обезщетение на същото основание.

Никъде не пише основен или втори,  според мен трябва и да са изпълнени условията в края на текста.

Няма да стане на хартия, ще си ги изготвите и запишете на флашка и ще отидете с предписанието от НОИ в НАП. За толкова стари години няма да стане с ПИК.

Трабва да се обрънете към НОИ с искане за преразглеждане на осигурителната му партида. Те ще направят проверка, и ще дадат предписание за подаване на Д1 за тези години, ще си ги изготвите и после в НАП за да ви ги въведат в системата.

Бих отбелязала - свободна професия, макар да не е точно това.
Със задна дата естествено няма как да стане.

https://trud.bg/%D0%B4%D0%B0%D0%BD%D1%8A%D1%87%D0%B5%D0%BD-%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%81%D1%83%D0%BB%D1%82-%D0%BD%D0%B0-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4-news-%D0%B4%D1%8A%D0%BB%D0%B6%D0%B8%D0%BC%D0%B8-%D0%BE%D1%81%D0%B8%D0%B3%D1%83%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%BA%D0%B8-%D0%BF%D1%80%D0%B8-%D1%82%D1%8A%D1%80%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%B8%D1%8F-%D1%81%D1%8A%D1%81-%D0%B7%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%BE-%D0%B2%D0%B0%D0%BB%D1%83%D1%82%D0%B8-%D0%B8-%D0%B0%D0%BA%D1%86%D0%B8%D0%B8/

Съгласно чл.4, ал.3, т.2 от КСО физическите лица, които упражняват трудова дейност като еднолични търговци и лицата, които се облагат по реда на чл.26, ал.7 от ЗДДФЛ, подлежат на задължително осигуряване за инвалидност поради общо заболяване, за старост и за смърт. По свой избор те могат да се осигуряват и за общо заболяване и майчинство (чл.4, ал.4 от КСО). Видът на осигуряването се определя с декларация, която се подава по реда на НООСЛБГРЧМЛ (“Декларация за регистрация на самоосигуряващо се лице” - обр. ОКд-5).

Явно трябва да се регистрират първо в Агенцията по вписванията, трябва да има вариант да им дадат Булстат, после в НАП ОКд-5. Д1 всеки месец и т.н. До този извод стигам.

Зравейте, каква е възможността български моряк работещ за англииска фирма, да се осигурява в България? Английската фирма не го осигурява.

Да си вземе УП-та за тези периоди.

2.Подаване на заличаваща за този месец и след приемането и , подаване на нова с редовни данни!

Аз днес проверих с ПИК на 2-ма човека, излизат им всички видове доходи.

Чл. 110. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време.

Да

трябва да се минат