Благодаря Ви, но при мен не става . Във ведомосттие има код 4 за СОЛ осигурен само здравно, но няма колона с 8% ЗО за сметка на осигуреното лице?

Здравейте.
От 01.01.2015 - собственик на ЕООД - пенсионер преминава от ДУК към СОЛ.
- Не мога да намеря  сметка за изплатени суми, тъй като ще се осигурява само здравно.
- Решение на едноличен собственик за определяне на възнаграждението
- Договор за  полагане на личен труд.
Могали да включвам възнаграждението във ведомостта  за съответния месец  или трябва сметка за изплатени суми.

Сърдечно Ви благодаря .

Благодаря Ви. Но осигуровките и данъка м. декември ли превеждам.
Така го разбирам от отговора Ви, а декларациите да подам м. януари.

Заплатите ще се изплатят м.12, осигуровките и данъка  през януари ли следва да се преведат.Отново говорих с НАП  и друга служителка ми отговори, че щом се изплащат заплатите в същият месец Д1 и Д6 следва да се подадат до края на декември. Съвсем се оплетох.

Здравейте
Заплати за м.декември ще се начисляват и изплащат през декември. Относно подаване на Д1 и Д6 - мисля, че следва да се подат двете деклараций до края на м. декември. Декларация 6  код 5 ,но в същата ще включа и ДОД. Обадих се  В НАП, но служителка ми обясни, че не е правилно а пак следвало данъка да бъде в отделна деклараци с код.8.
Предварително Ви благодаря.

Благодаря Ви.

Относно  подаване  на ОКД5 за пенсионер собстевинк на ЕООд , който ще се осигурява само здравно.Прикачвам Извадка от писмото.- на МФ
изх.№53-00-748/15.08.2013
с текст %"От 01.01.2013 г. самоосигуряващо се лице, коте е придобило право на пенсия, подава декларация обр.ОКД5, в случай, че желае да се осигурява"
Не мога да прекача файла затова  пиша номера на писмото .

Здравейте,
Допуснах грешка в Д1  за м. юли , но подадох декларация 1 и 6 днес. Сега установих, че трябваше да прекратя осигуряване в т.15 тъй като от м. август лицето преминава от ДУК към СОЛ и ще се осигурява само здравно.
Ако пусна с код корекция само за това лице за другите 4 информацията остава ли? .
Нали след като е пенсионер и ще се осигурява само здравно не се подава ОКД5.
Благодаря Ви предварително.

Здравейте,
Правя някакъкви безуспешни опити да подам по елекронен път заявление за преизчисляване на пенсия.
Изготвих  УП-3 3 броя тъй като въпросното лице  :
от 01.07.2009 г. до 01.04.2010 - работи на 4 часа
от 01.04.2010 ТД прекратен
- от 01.03.2012 до 01.04.2013 работи на пълно работно време 8 часа
- от 01.04.2013 до 01.2014 рааботи на непълно работно време 2 часа

Освен това в заявлението какъв период посочвам тъй като цялата 2011 не работи в предприятието което му издава УП-3.
Записах от 01.07.2009 до 01.01.2014 но изобщо не съм сигурна, че е правилно. Прикачвам го, сканирах л.к прикачвам и нея. Посочвам ел.адрес на ЕООД т.е. съпругата му е управител а той работи по ТД. и след опит да ги подам ми изписва куп неверни неща. Просто не съм наясно . Аз от никъде не влизам за да ми иска сертификат за подаване. Моля ако някой е подавал да ми помогне. Пък ако не се справя, предполагам, че  приемат и на гише.
Предварително Ви благодаря. Приятна вечер на всички

Благодаря  на Вас и на всички дали мнението си по зададеният ми въпрос. .

Объркана съм. Толкова противоречиви мнения. В сайта на qwerty2  има подобен въпрос . Там отговора на експерт е, че седва да се подаде  за прекратяване с код 04 и  нов с код 01.

Точно това питам.  Следва  ли да се прекратява и след това   сключване нов на основание чл.67 ал.1. Чл.69 ал.1 и ал.2 е записано, че срочният се превръща в безсрочен, но следва да се подаде ново Уведомление. Чтехох всички публикации във форума, но практически не ми е ясно как да го направя.

ТД сключен на основание чл.68 ал.3 от КТ. Титуляра се завръща. Заместващият  ще остане на работа на постоянен ТД. След като не се издава ДС, в справката за уведомление на НАП ,  същият ще се подаде по чл.67 ал.1  код 01. Правилно ли е?

Благодаря Ви.

Няма спуснато щатно разписание. Дружеството  е с дейност "Външна и вътрешна  търговия със специфични стоки.  Мотивът му, че има нужда от още един човек , е че при извършване на внос или износ  се изискват много разрашителни от Държавни институции . Като разглеждам длъжностни характеристики   на офис мениджър и технически сътрудник май се препокриват. А пък може и да греша.

Ох, пак съм аз с тъпите си въпроси.
Майката която се връща е на длъжност "офисмениджър".
Има  заета бройка по основен ТД " Технически сътрудник" и работодателя иска да начначи  освободената пак на същатата длъжност" Технически сътрудник.Т.е на една и съща длъжност може ли дма души.

Благодаря Ви.

Здравейте.
Служителка в отпуск по майчинство се враща на работа на 27 юли т.е след навършване 1 година на детето, което поражда прекратяване на ТД на заместващата. Работодателя иска същата да остане на работа. Как следва да се процедира
- Да се прекрати ТД  и да се назначи отново?
- Има неизползван отпуск за 2012 г. тъй като през 2013 придоби това право. При прекратяването следва ли да се изплати обезщетение на неизползван отпуск, независимо че ще бъде назначена отново?
от м.10 юли 2012 до деня на прекратяване на ТД.

Благодаря Ви.
Много сте  отзивчиви, знаещи ,  своевременно и  компетенто отговаряте на  публикуваните въпроси.