Здравейте,

СОЛ, който се осигурява без да получава възнаграждение в ООД,на което е съдружник,  получава трудово възнаграждение от друга фирма в размер над 7500лв.годишно, трябва да се осигурява на 550лв. в това ООД или греша? А ако досега е осигуряван на 420лв. може ли да се довнесат осигуровки в размера от месеца, в който е минал границата и трябва ли за това да се подават коригиращи Д1. В смисъл по някое време на годината е минал тази граница, но не е променена вноската като СОЛ.

С пример ще покажа:
 1.вариант
  420 лв. - осиг.вноски 123.06
  Внасяме осиг.в касата на ф-мата
   Д-т 501 К-т 498 - 123.06 лв.
   Д-т 498 К-т 455 - нач. на осигуровките.
  Д-т 455 К-т 503 - внасяне на осигуровките
   При попълване на Д1 в кл 21,31,34 посочваме 420 лв. В кл 22,22.1 и 26 за с-ка на осиг.лице % осигуровки.
   Д6 не се попълва а в края на год се подава Д613 за цялата год.
   Платежните се превеждат чрез фирмата като се пише името и ЕГН.
 2.вариант
    420лв.- 123.06 = 296.94 лв.
    296.94 лв x 10% = 29.69 ДОД
    296.94 лв.- 29.69 = 267.25 лв. чиста сума
   501/498 -123.06 - осиг. в касата на ф-мата.
   498/455 -123.06 - нач.на осиг
   455/503- 123.06 - внасяне на осиг
     604или602?          420.00
                     К-т498 - 390.31
                     / 454 -   29.69
    454/503  -29.69 прев. на ДОД
    498/501 - 390.31  сума за пол.
   Попълване на Д1 кл 21,29 -420 лв, кл 31 296.94 кл 31а 29.69 ДОД,кл 34 - 267.25
   Д6 кл.16- 29.69 лв.
   При това положение сумата от 420 лв е р-д на фирмата.
   Искам да разбера това което съм описала дали е правилно и кой вариант да предпочета.