т.е да разбирам че не е трябвало да удържа ДОД  ли ???
 :noexpression: :noexpression: :noexpression:
Какво не разбрахте? 29.02 е първия работен ден от болничния, който се плаща от работодателя - 70% от средно дневно брутно възнаграждение (по принцип работодателя плаща първите 3 работни дни от болничния). За този ден се дължат всички осигуровки - и от лицето и от работодателя. Няма данък.

ако разбирам правилно на лицето не се УДЪРЖА ДОД ???
до сега ври начисляването за доо нзок дзпо съм и начислявал данък за първите три дни ????
 :noexpression: :noexpression: :noexpression:
и идея си нямам как стават нещата затова се допитах тук
Здравейте имам едно питане
младеж няма досега стаж на 27г. не е рег на борсата може ли да бъде назначен по тази програма плаща само здравни 16.80 с декл.7
изнокна ми още един въпрос
когато лицето е в болнични 3 раб 7 НОИ и е ползвало 20 пл. отпуск и
 е била 25 дена в НЕ платен отпуск
в труд книжка пак си изписвам че трудовия стаж е равен на осигурителния или
се вписва нещо друго
 :noexpression: :noexpression: :noexpression:
БЛАГОДАРЯ ВИ МНОГО
т.е  работната зарплата - към 2016 е посочено в допълнителното спор. 420 а за осиг доход 545   
следователно посочвам 420 .00
а не трябва ли и де сепосочва клас примерно зарплата 420.00+ 20 за клас и да се посочи 440.00 ??? :noexpression: :noexpression: :noexpression:
Здравейте предсои ми попълване на трудова книжка и се питам как се попълва при ситуацията
работно време 8 часа и заплата минимална 360 лв и осигурителен доход  500
 МРзарплата -420 и МОД - 545
кое трябва да впища ???
МОЛЯ за съвет
т.е да разбират обезщетение за 1 месец или за 2 ???

 :noexpression: :noexpression: :noexpression:
Благодаря Ви за отговора :good:
ок или чл.328 ал.1т.3 или
чл. 325, ал. 1, т. 4 КТ  - дължи ли се обезщетение ???
кое е поизгодно
лицето е със ТД чл 68.ал 1 т.2 на 10.03.2014 със срок  3 г. като продавач консултант
за обезщетенията - ???
Здравейте работник иска да се възползва най-много от борсата т.е да не е4 месеца (при  прекратяване по взаимно съгласие )
МОЛЯ за съвет как да процедирам е най добре

(разглеждам за (чл. 328 ал.1 т.2) и незнам дали е удачен ????
може ли собственик на ЕООд да бъде назначен на трудов договор в същото дружество  макар че има впидсан дог за упвавление и е собственик ???
Благодаря Ви за отговора :good: :good: :good:
OK  а всичко останало така ли правите или има някакви разминавания  :noexpression: :noexpression: :noexpression:
Благодаря Ви за отделено време и отговора  :good: :good: :good:

в крайнасметка мага да поцедирам така  :noexpression: :noexpression:
Не е лошо да се опитате да пишете по-user friendly, ще ме извинявате за английския.
Осигуровките се внасят по ЕГН, ДДФЛ се внася по ЕИК на фирмата, намира място в Д6 за съответния месец.
Аз лично удържам осигуровките от възнаграждението (струва ми се безсмислено да минават през разчети в този случай)
 и осчетоводявам по 602, много е вероятно по 604 да е по-правилно.
Д1 е със съответния код за СОЛ, който подавате и без да има възнаграждение.

т.е за мен е по добре дори и да  НЕ начислявам тези ОВ по с/ки а само ДОД по 493
604/493-500,00
493/454- 35,35 - за ДОД
и за изплащане 493/501 - 465,65
значи по добре сол
а ще можеш ли да да деш някакъв отговор по тази точка

604/493-500 за начисляване и 493/501- 500  или 500-35,35 =464,65 ??за изплащане до тук добре а ка да подам д1- с код 12 или друг ?
и
д6 доо- дзпо нзок - 146,50  дод -35,35 като се превейдат както досега по ЕГН ???или по Булстат на Еоод-то
този дод с д6 ли се посочва или чл 55