Принципно всякак не е правилно лични разходи да минават през фирмената сметка. Данъчните могат да ги третират от скрито разпределение до необявени доходи. Но някои управители са с дебели глави.

Този данък се декларира с Д6, не с Д55.

Изплатен ли е този личен труд?

Означава, че трябва да му дадете толкова ПГО, колкото е договорено по ТД

Принципно не е грешно. Дошъл е сутринта човекът, подал си е заявлението по чл. 325/1/1 от същата дата и понеже шефът е съгласен, няма да спори...
Друг е въпросът, че законът ти дава 7 дни да отговориш  и не знам как се прилага това в този случай )

Счетоводната и данъчната загуба/печалба са различни неща. Нормално е да не съвпадат в оборотната ведомост и ГДД.

Какъв е въпросът?

Приход?!

Да, договорът ще се прекрати автоматично.
Обърнете се към СТМ за съдействие за изготвяне на документите.

Според мен не сте, но си следете какво трябва да обявите в ГДД на лицето.

За мен това е безсмислие. Осигуряването е свързано с това кой ще упражнява дейност. Ако и двата ще упражняват, и двамата следва да се осигуряват.

Защо искате да се редуват?!

Много се извинявам, но дали може да поясните, след като няма и не е имало никога стопанска дейност, защо следва да се подаде декларация обр.1010а?

Защото държавната администрация няма как да знае дали някой има или няма дейност, ако не го декларира изрично.

За 2017 е

Разбира се, че не включва в работното време.

Защо просто тези суми не се дадат изначално на разчет със собствник и се спести цялото това чудене и притеснения? В някаквъ период салдото се изчиства, а ако не се изчиства - собственикът да си обяснява пред НАП защо и къде са парите...

В указанията пише, че ако има няколко различни източници на доход, следва да се изравнява върху сбора. Не забравяйте да си попълните и колоната с авансовите вноски.

Върху доходът от ГД изравнява.

Можем цяла вечер да си пишем въпросителни
Този ГД не е получен в качеството на ЗП, нали така?
Тази сума я вписвате в прил. 3, нали?

Мисля, че се полага някакво социално обезщетение, ако сте на борсата.
За тези 15 дни можете да си пуснете платен или неплатен отпуск, ако работодателят се съгласи.  Оттам нататък не мога да коментирам за процесите във вашата фирма и защо биха ви освободили, ако се върнете на работа.