Х-че, почти това имах предвид
Имах предвид договор на 7 часа и в договора да пише от Х до Х с Х мин почивка за хранене, от пон до петък. Ако има недоработка, тя си е за наша сметка. ИТ мисля, че е малък шанса да има.

Честно казано, аз бих пуснала човека на 8 ч./5 дни и не бих искала да идва в петък, щом е такава уговорката, но това не е приложимо за навсякъде.

Първо, това което написах е, че трябва да се смята колко са отработените часове и да се намали  работното време съответно.

Къде съм написала, че лицето трябва да е на 6 часа и да работи 8?

Тук не се говореше лицето да работи всеки пон-четв (включително и празници, което вече ще наложи СИРВ), а се питаше може ли да работи от пон-четв. Ако аз не съм разбрала изначално въпроса на питащата, това е друг случай.

ИТ изначално е забранен, това че някой е на СИРВ не го прави позволен.
А дали престоя е по вина на работника, ако няма СИРВ, това ще си го защитавате през Инспекция, защото аз не съм съгласна.

В допълнение:

чл. 66
Трудовият договор съдържа данни за страните и определя:
8. продължителността на работния ден или седмица.

Чл. 138. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишен текст на чл. 138 - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време). В тези случаи те определят продължителността и разпределението на работното време.

Къде в чл. 138 ви е забранено да разпределите работното време от понеделник до четв?

И какво, недоработка и ИТ има само при СИРВ?

Не мога да разбера за какво спорим в момента.
Ако има СИРВ, задължително има график.
При непълно работно време обаче не е задължително да има СИРВ. При положение, че работното време е описано в договора и лицето няма да работи по празници и т.н., защо трябва да се въвежда СИРВ?

Ще се опише в договора, както си задължен да правиш, когато имаш непълно работно време.

Не е нужно СИРВ при непълно РВ.

Не е нужно да е по график - при непълно работно време си задължен да опишеш кога лицето работи в ТД - т.е. спестяваш необходимостта да изготвяш изрични графици.

Мисля, че човечето е на ДУ, Делфинче, поне аз така го разбрах.

Договорете още 52 дни отпуск и всеки петък ще е в отпуск

На коя опашка да се наредя за тези?

Пускате на 7 часа и фиксирате в договора, че работи от пон до четв, от Х часа до Х часа, общо 8 часа. Рискувате да имате извънреден или недоработка в някой месец.
Аз бих сключила на 8 часа и не бих намалявала ОС на лицето за нещо такова.

Какво ви пречи?

Ако има осигуровки е по-евтино да мине през дивидент.
Това с допълнителните възнаграждения има смисъл само, ако лицето е вече на МаксОД.
Иначе за мен не е подозрително - изчакал е да види какво ще се случи през годината, иска си парите, няма лошо.

Да, ама... ще трябва да плати осигуровки за 12 месеца, вместо за 1 и нещата вече не са толкова сладки

Дайте им каквото намерите за добре, не са социални.

Колкото пъти можете, искате и имате нерви да го правите.

Четете спогодбата и СИДДО със Сърбия.

Сигурно ли е, че ваучерите са за декември? Да не би да ви ги дават месец за месец.
В противен случай се дължат, разбира се

Какво общо има изпитателния срок на единия служител с изпитателния срок на другия?!

Авторско право за плетене на терлици?

Преди време трябва да изясня една художничка. Намерих доста разяснения и СР, разбира се практиката може да се променила, но идеята беше, че когато е изработено и продадено е авторско право, когато е по поръчка е договор/свободна професия с 25%.
Изхождам, че всички подобни продукти могат да се квалифицират по този начин. Не знам за плетенето на терлици конкретно, може да са фенси терлици, с шевици

Ако са ръчно изработени неща, без да се по поръчка, може да се води възнаграждение за авторско право.