Безумно е как да буквално няколко лева ще се вкараме в такива филми с тези декларации, че не е истина.

Ако беше картина, как щяхте да постъпите?
Все пак книгата не е писана по ваша поръчка, нали така?

проверете дали това не е авторско право (мисля, че е)

При редовно връчено предизвестие, ТД се прекратява с изтичането му. Заповедта има само формален характер.

Можете да обявите започване на дейност, но не и осигуряване. СОЛ винаги се е осигурявал само през един ЕИК

Не става въпрос само за безплатното питане
За да получиш точен отговор, трябва да предоставиш всички факти. Дори и да направиш това и да получиш конкретен отговор, нещата не се свеждат само до Д1. После ще питаш как и къде се подава болничния, как се отразява болничния в таблици 1 и 2 към ГДД... Пък и проблемите не са само с болничните

да отразиш болничен в т. 1 и 2 си е висша математика

Не е проблема с безплатното отговаряне.
Като си вършите нещата по този начин, шансът да ги оплескате е толкова голям, че не е истина. Но това са си вашите решения

Здравното се изчислява 420/работни дни в месеца * работни дни в болничен.
МОД ще си изчислите пропорционално на отработените дни

За жалост не е с по-висок МОД. Променяйте и действайте и не гледайте много много назад в случая

Знаете ли какъв е минуса с това плащане - ще трябва да му внесете данък и после да си го искате с ГДД.

Прочети въпроса и после поста на Делфинче!
Не мисля, че е пропуснала

good point   

Да не говоря от чуждо име, ама имам чувството, че Делфинчето е изпуснала едно "не" в мнението си

Ще е всякак осигурен.
За ощетяване - ще има месеци по 2 ч. осигурителен стаж на ден... вие си правете изводите

Община Несебър мисля, че дават по 5000 лв.
За другите незнам.

Сравненията със Европа, където финансовата култура е на много високо ниво и почти всички използват карти при разплащания, са крайно неуместни. Много ми омръзва да взимаме само тези неща от запада...

Алфа, аз съм на твоето мнение.
Макар че винаги "натискам" регистрация като СОЛ, за решаване на всички проблеми напред във времето.

Дам, такова е. Преди 2 месеца и аз го открих с много радост

фирма и касов апарат

Сега, какво точно ще получава, възнаграждение за управлението си (това е ДУ) или за положения личен труд (СОЛ)?
И в двата случая аз ги включвам във ведомостта (доколко е редно за СОЛът не съм сигурна, но не мога да се боря с програмата ми).
ДУ е с посочено възнаграждение, удържате си данък, подавате Д1 според зависи. Следите какво се случва с ТД, защото ако доходът падне под максималния, трябва да го осигурявате и при вас. Искате болнични, ако има по основното ТПО.

Двете справки са с различен метод на подаване.
Пробвайте друг браузър.