1. Да
2. Да
3. Според мен - не. Но ще ти трябва ново нотариално заверено пълномощно (ако си имало такова), защото някъде някой ще се намери да се заяде, че на предишното е пишело ЕООД, а сега фирмата е ООД

 в болнични

От 45-дневния болничен за второто дете, ще получава 50% от майчинството до навършване на 2 годинки на първото дете.
За целта трябва да се подаде в НОИ:
1. Прил.12 за промяна в обстоятелствата /за да спрат изплащането на майчинството/ - подава се в 3-дневен срок при работодателя и той пак в 3-дневен срок в НОИ
2. Прил. 4 - за да получава 50% майчинство - подава се с болничните за месеца

Чисто информативно - НОИ не спира ли обезщетението автоматично с подаването на новия болничен? Или не са толкова напреднали?

Всичко зависи от гледната точка. За мен 108/123 лв. осигуровки на месец са ок цена за спокойствие и изрядност. Пък и тече допълнително осигурителен стаж.

Няма да стане, защото като единствен управител ще извършвате управленска дейност (слагане на подписи и печати) и ще трябва да се осигурявате. Може да го избегнете, ако назначите и впишете в ТР управител, но тогава ще е по-скъпо, защото него ще осигурявате не на базата за СОЛ, а на МОДа за управител.

Принципно управителят не следва да се осигурява, ако няма уговорено възнаграждение Казвам принципно, защото аз не бих го правила - бих регистрирала един СОЛ, но все пак НАП така казват

Ако няма да извършвате дейност в дружеството под някаква форма, можете и да не се осигурявате.

Според мен не е нужно. Или пишете не име, а "съдружник" в графика.
Важното е извън часовете, които сте вписали в графика, продавачката да не е там.

Може да е подавана навремето в НОИ, просто да е загубено/невходирано и т.н.

Ако не е подадена ОКд-5, няма как да има история на осигуряването. Първо отидете в НАП и подайте за започването през 2000 г., после ще подадате и за спирането.

Можете да изплащате възнаграждение за личен труд - по този начин да оползотворите данъчното облекчение.

То чисто в парично изражение е все едно дали ще са в отпуск или на работа като размер на дължими осигуровки и данъци. Поне да ги води на работа - по-малко нелепо ще е.За вярното не говорим.

Пак ще бъдат прецакани работниците, които не са използвали повече от 5 дни отпуск.
Единственият правилен начин е да се увеличи на всички отпуската за 2015 до дните на ползвалия най-много отпуск до момента + 15 дни 
(защото шефът е напечен от слънцето и той  )

КТ
.........
Чл. 155. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.)
(1) (Изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск.
.............
(4) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишен текст на ал. 2 - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни.

Интересно ми е как би реагирал същият този работодател, ако му се предложи да увеличи договорения платен годишен отпуск на същите тези работници за 2015 г. вместо да ги ощетява авансово за 2016.

И ти си права, ама чак да ги ощетява

Не знам какво сте направили
И какво сте казали, и какво са ви казали и въобще цялата ситуация. Напоследък спрях да хвърлям боб Ако видя документите и Д1, и договора, мога да дам мнение, но иначе...

Преди няколко години имах корекционни на Т1 и Т2 по ГДД на СОЛ, заради доход от минал период. Питах в 2 данъчни правилно ли съм направила нещата - че и шефчета го раздахава питаните, и двете мигаха и казаха (перефразирам)- за какво ми говорите, такова нещо не се прави... Та така

Понеже го бистрих наскоро, ще ви дам отговор наготово:
Сваляте нормативно признаните разходи.
доход делено работни дни за периода = Х
доход на месец - Х умножено по работните дни в месеца за лицето т.е. април е пълен, за март - от 5ти март до 31ви март и за май - от 1ви май до 20ти май.
Декларация от лицето какъв му е статуса за въпросните месеци. Ако се осигурява - на какъв доход.
Виждате за всеки месец дали дължите осигуровки.
Накрая удържате и данъка.

Малко сте закъснели с тези неща, освен ако плащането не е на 25/07, а сте обърнали цифрите на датата (на мен ми се случва често )

да , именно това е проблемът.Не бих си позволила да водя някой на работа /той всъщност да си почива/и не дай си боже нещо да му се случи , "докато е на работа" , просто незнам. Този вариант го изключвам.
Имайки предвид цялата ситуация ,това за което се сещам е да го направим както е редно т.е. с платени и неплатени , а пък после като се върнат всички живи и здрави да ги пиша все едно са били на работа/тези , който нямат дни/.Просто , за да не са ощетени.Само незнам как точно ще им го обясня на тях и на управителя!!!

То това хубаво, но трябва да накараш хората да си пуснат отпуск за 2016 г. за дните в повече от 20, иначе някои работници ще са ползвали повече отпуск за 2015
Според мен се вкарвате в излишни филми. Ако се пробвам да обясня на служителите, че трябва да си пуснат неплатена, после ще я скъсам, но за 2016 трябва да си пуснат платена за неплатената от 2015, ще ме сметнат за прекалила със слънцето

Ами аз ви казах за мен как е честното. Законното е да ги пуснете в неплатен, по тяхно искане (успех). Даже според мен това вашето е трябвало да се предвиди, но когато имате лица без 8 месеца стаж, съвсем нечестно е цялата фирма да излиза в планиран платен, а те - в неплатен, особено като се има предвид, че биха получили обезщетение при напускане или биха ползвали тези дни по-късно, след като придобият право на ползване.

Еее, как авансово за следващата година? Те такова "животно" нема!

Има, няма, по-добре това, отколкото неплатен  . Не може понеже шефът е решил нещо по някое време, работниците да бъдат ощетявани.
При тези без 8 месеца процедирам по същия начин.
Както казах, това е според мен.
Редното е да бъдат пуснати в неплатен - ако е толкова драма, просто не ги водете всичките дни в ПГО, но в този случай едни работниците са ощетени, а други не.

Или пък въобще не платят, защото работата не е свършена

Аз бих ги пуснала през 490 - вътрешни разчети директно:
490/503
501/490

И при мен имам такива ситуации - пускам ги в платен и ги прихващам за следващите години. Не можете да ги карате да бъдат в неплатен, при положение че решението идва от горе, не от лицето. Не казвам, че моето е правилното, но ми е струва честното. Ако лицето напусне... ами пиете една студена вода

Ако по принцип така ще процедирате е хубаво лицата да го имат предвид и да си разпределят оставащите 5 дни според нуждите през годината.

Да, просто подайте същите данни, но с нула на задължението, както е казала Марпан.