Какво точно е записано в договора?

За пореден път се убеждавам от фрапиращата нужда от адекватно икономическо-практическо образование в 11 клас. После да нямат оправдание хората

Няма как класификаторът да покрие всички възможни длъжности. Имате право да добавите към основното от длъжността. Например наскоро ми трябваше заместник-управител, хотел, така че си сложих едно хотел след длъжността заместник-управител

Колко е помощта, че има толкова много ученолюбиви майки?

Оправете нещата с ЕООДто докато имате време и възможност. В някакъв момент ще се наложи да го направите.
Имам постоянно такива случаи. Накрая на годината, като правите ГДД на СОЛа и ще се изприщите накъде какво да завъртите.
СОЛът да отиде, да се извини, да занесе една кутия бонбони на счетито и да пуснат корекции и заличавания

Имах подобна ситуация. От горещия телефон на НАП ми казаха да си подам Д1 за всички месеци, иначе системата няма как да отчете, че правата са възстановени, дори и осигуровките да са внесени. Няма да изпадаме в подробности колко редно или нередно е това, но за старите периоди, това е единственият вариант

ОК ви е реално Таблица 1 от ГДД, без колоната за ТД. ГД си влиза в общия доход на СОЛ - накрая при годишното изравняване ще видите дали ще се довнасят осигуровки по него.

Не съм много сигурна какво питате, но ако накрая на периода имате по-малко отработени часове, защото работодателят не е уплътнил работното време, заплащате и отчитате в Д1 като за пълен месец

Моля пишете с малки букви

Да, понякога се получава извънреден труд в този случай. Аз гледам да го компенсирам по възможност в други месеци или го заплащам - според зависи. Реално не би трябвало да се получава, защото графиците са съобразени с нормата, а имаш и годишен график за отпуските, който също би трябвало да имаш предвид, когато разработваш индивидуалните графици, но това за мен е напълно безсмислен труд

Не. Нормата ми е 21*7. В присъствената форма отбелязвам дните, в които лицето в отпуск и пиша колкото часа се падат - т.е. по 7.
Така го правя аз. Предполагам няма никаква разлика отпуска да се вади от нормата, макар на мен да ми се струва по-логично да остава. Въпрос на вкус, както казало кучето

Аз не ги вадя от нормата, просто смятам работните дни в периода на отпуск х работните часове по трудов договор.
Не разбрах при нас смените ли са 7 и/или трудовите договори са включени на толкова

Говорите за различни неща.
Ако сте открили ЕООД и ще упражнявате дейност в него като самоосигуряващо се лице, подавате ОКд-5 за започване на дейност. Ако ще се осигурявате през него (т.е. това е първото самоосигуряване) - попълвате процент и от коя дата.
Ако няма да упражнявате дейност в дружеството, не подавате ОКд-5, независимо кога дружеството започва дейност.
Дейността на лицето е определяща, не дейността на дружеството.

Не знам какво ви надежда на тази мисъл
Самото име на декларацията е красноречиво

Прил. 12 може би?

ОКд-5 се подава, за да се удостовери начало/край на полагането на личен труд на самоосигуряващото се лице в дружеството. Няма нищо общо с дейността на самото дружество.

Аз бих му дала 2 дни или ако съм много в настроение - 3 (но по-скоро 2)

Продължавайте да проверявате
http://ec.europa.eu/taxation_customs/vies/vieshome.do?selectedLanguage=EN

Намерих номера.
Ако някой все пак има информация как би могло да се случи, да си знаем на общо основание

Привет на всички!
Какво правите, ако нямате ДДС номера на някоя фирма от ЕС? Понеже трябва да подам ДДС декларацията, знам че фирмата е австрийска и като сложих AT и 15-сет 9-ки, излезе всичко както трябва във виес декларацията. Може и да ми дадат номера до края на деня, може и да не ми го дадат, чудя се дали може да стане някаква драма?