Няма да е лошо да сложат една точка в КТ за освобождаване на подобни служители. Който се чувства неоправдан, може да се жалва пред съда, като при всяко друго уволнение.

Каквото Далила каза.
Чудя се само, давностният срок за обжалване от кога тече - от датата на уволнението или когато работникът е "разбрал" за него - защото ако се върне след 2 години от Испания, ми е интересно какво ще обжалва дори и да иска

Не смятам, че форума е място, където да се прави квалификация на база етническа, религиозна или каквото и да била друга принадлежност.
Предайте си болничните както ги имате, той ще получи писмо от НОИ за това, че няма представена банкова сметка.

Има ли нещо, което ще се изплаща от НОИ по този болничен?

Това ще стане толкова, колкото и да не признават отпуските за майчинство и отглеждане на дете до 2 г. за трудов стаж...

Моят опис с тези покани е, че не следва веднага запор. По-скоро са напомнящи.

Аз имах подобен. Уволних го дисциплинарно, защото управителите искаха, но не го намерих за правилно и им обясних риска.
Водете го в самоотлъчка, това е най-сигурното и спокойното.

В СУП става автоматично безсрочен, ако след изтичане на срока не е прекратен (поне преди време беше така)

Какъв е проблемът в случая?

Защо трябва да пуска жалба към ИТ?
Без нейно съгласие промяната няма как да стане.

Не

Ако ДУ е вкаран с първоначалните документи от някой прилежен адвокат... явно трябва да се минава през АП.

Благодаря за инфото, Алфичка Аз имах предвид, когато примерно лицето е с вписан ДУ в ООД (тези любими заедно и поотделно) или ЕООД към момента на подаване на документите на безработица - може би трябва да се представи споразумение, че няма да възнаграждение по ДУ?
(така като чета, те искат да видят промените в АП, в един момент, освен подадените декларации)

Мене единствено остава да ме човърка ДУ, вписан в АП, в този случай. Не съм 100% сигурна НОИ как ги тълкува.

БН имат кол център и доста прилична база данни с помощ към самата програма

Ако във вътрешните правила сте вписали, че РЗ е равна на МОД, нормално е да искат. Аз не правя ДС, а заповеди в този случай, КТ не изисква съгласието на работника, за да му се увеличи заплатата

От друга страна ОКд-5 е подадена много преди да влезе в сила това, че ако се подаде със закъснение е автоматично на ниския процент и т.н. произтичащите от това неща. Пробвайте дали не можете и да подадете корекция на ОКд-5 - това е най-добрия вариант

За част от парите е минал давностния срок за искането. Надявам се не е получавало обезщетение от НОИ междувременно.

В болничен се излиза от датата, вписана в болничния. Тя се пише спрямо термина от личния лекар - какво може и какво не може не зависи от нас или от работодателя ви.
Дори и на нямате достатъчно осигурителен стаж, в един момент ще придобиете и ще започнете да получавате обезщетение.

Не, просто трябва да е 6/12 месеца общо