2481
Регистрацията на ТД е административна мярка т.е. с нея или без нея, ТД договор съществува стига да е разписан и от двете страни. Виж дали има започване на ТПО е друг въпрос. В случая няма, тъй като лицето не се е явило на работа и не е встъпило в длъжност.
Няма да получите нищо от НОИ за жалост.
Няма да получите нищо от НОИ за жалост.
2482
ТРЗ и осигуряване » Re: отпуски, болнични, ТЕЛК
21.08.2014, 13:42Ако сте в неплатен без стаж, действително няма разлика по отношение на Д1 - все се прекъсва осигуряването.
Работодателят действително има право да откаже неплатен отпуск, както и платен при определени условия.
От ТЕЛК какво ви казват е друг въпрос.
Какво значи оспорва болничния - пред ЛКК, ТЕЛК и т.н. по каналния път? Или си го спори с вас на общо основание?
Работодателят действително има право да откаже неплатен отпуск, както и платен при определени условия.
От ТЕЛК какво ви казват е друг въпрос.
Какво значи оспорва болничния - пред ЛКК, ТЕЛК и т.н. по каналния път? Или си го спори с вас на общо основание?
2483
ТРЗ и осигуряване » Re: ОСИГУРЯВАНЕ НА ДУК И ТРУДОВ ДОГОВОР
21.08.2014, 12:38Свободен текст е
2484
Възможно е проверката да е насрочена преди 05/08, възможно е и заради липсата на подаден болничен да е. Важното е, че в момента вече всичко е подадено и ще го изплатят, както пише Далила по-горе.
2485
Ами която фирма в регистрираната в София, явно там има проблем. Ходихте ли в НОИ?
2486
ТРЗ и осигуряване » Re: подаване на болничните листове - ново
19.08.2014, 16:00Добре, разбрахме за болничните. Какво се случва с майчинството? Пак ли работодателят ще си подава Заявленията-декларации?
Това заявление се подава на база на искане за ползване на отпуск, който се разрешава от работодателя, не от лекаря. Логично е той да носи документите към НОИ.
Друг е въпроса защо не е помислено за електронен вариант на това представяне.
2487
ТРЗ и осигуряване » Re: СОЛ с личен труд
19.08.2014, 13:47При наличието на възнаграждение за личен труд се удържа данък, не допълнителни осигуровки
2488
ТРЗ и осигуряване » Re: подаване на болничните листове - ново
19.08.2014, 13:45Би трябвало да се издава дубликат на БЛ, който да трябва да се представи пред работодателя. Тези бележки за отсъствие са ми малко абсурдни...
2489
Данъци и счетоводство » Re: Бизнес навигатор - ПОМОЩ
18.08.2014, 16:24Трябва да изчистите позицията по банковия документ - и го оставяте като отворена позиция.
После виждате коя фактура е обеденена към другата и изчиствате и там отворената позиция.
После виждате коя фактура е обеденена към другата и изчиствате и там отворената позиция.
2490
ТРЗ и осигуряване » Re: майчинство след 410 ден декларация 1
15.08.2014, 15:44само в България е болест, както каза наскоро една позната
2491
ТРЗ и осигуряване » Re: СИРВ
15.08.2014, 10:51Когато е при месечно изравняване, разлика няма. Ако има по-малко от норматив, пишете норматива, ако има извънреден труд - вписва се в съответното поле.
2492
Новини » Re: Съобщение до специализираните счетоводни предприятия
14.08.2014, 23:50Чудесни сте, благодаря за грижата
2493
Какво точно ви проверяват? Какви са мотивите да не бъде изплатен?
2494
ТРЗ и осигуряване » Re: СИРВ
14.08.2014, 19:54Не.
2495
ТРЗ и осигуряване » Re: Майчинство породени деца с или без прекъсване кое е по-добре?
14.08.2014, 12:08Ако имате медицинска необходимост да ползвате болничен - ползвайте. Ако не - защо ще го правите?
2496
ТРЗ и осигуряване » Re: Освобождаване на работник
12.08.2014, 12:03ИТто не ви е проблемът в случая, а съда.
Действайте по чл. 331, ако можете, ако не - действайте много умно
Действайте по чл. 331, ако можете, ако не - действайте много умно
2497
ТРЗ и осигуряване » Re: отпуски, болнични, ТЕЛК
12.08.2014, 11:44Изключително неприятна ситуация. За жалост нито вие, нито работодателя ви си е направил труда да изясни случая достатъчно навреме.
Единственият вариант, за който се сещам, за да ви изплатят болничния е да се върнете на работа, за да спрат да ви водят в самоотлъчка, поне за един ден. Или да измолите да променят този ден в м. май от самоотлъчка на неплатен отпуск и да си пуснете някакво заявление със задна дата. Не знам какви са ви отношенията и какво е било поведението ви през цялата тази драма, ако сте с добри отношения и реши да постъпи човешки, не виждам причина да не направи.
Единственият вариант, за който се сещам, за да ви изплатят болничния е да се върнете на работа, за да спрат да ви водят в самоотлъчка, поне за един ден. Или да измолите да променят този ден в м. май от самоотлъчка на неплатен отпуск и да си пуснете някакво заявление със задна дата. Не знам какви са ви отношенията и какво е било поведението ви през цялата тази драма, ако сте с добри отношения и реши да постъпи човешки, не виждам причина да не направи.
2498
Данъци и счетоводство » Re: чужденец собственик на ЕООД в Бг/ЕНЧ?
11.08.2014, 18:01Здравейте,
побутвам темата, защото искам да си изясня нещо:
дългосрочно пребиваване по Закона за чужденците е всяко над 1 и до 5 години. По силата на ЗЗО, чужденец на който е издадена карта за "продължително пребиване" със срок 5 години, счита ли се, че има дългосрочно пребиваване или на самата карта трябва да е изрично написано "дългосрочно"?
побутвам темата, защото искам да си изясня нещо:
дългосрочно пребиваване по Закона за чужденците е всяко над 1 и до 5 години. По силата на ЗЗО, чужденец на който е издадена карта за "продължително пребиване" със срок 5 години, счита ли се, че има дългосрочно пребиваване или на самата карта трябва да е изрично написано "дългосрочно"?
2499
ТРЗ и осигуряване » Re: Назначаване на чужденец
07.08.2014, 18:14Част от отговорът е по-горе, другата е в КТ - чл. 233а и нататък.
2500
ТРЗ и осигуряване » Re: отпуски, болнични, ТЕЛК
06.08.2014, 09:04Не виждам къде ви е дал разрешение за платен отпуск, виждам, че такова ви е отказано в последното писмо. Реално неплатеният отпуск е прекъснат с болничните, така че това няма какво ви притеснява.
Колкото за всичко останало, не мога да налучквам какво мисли работодателя ви и какво е искал да направи. Говорите с него или с личен състав и изяснете статута си, но ви съветвам да го направите максимално бързо.
Колкото за всичко останало, не мога да налучквам какво мисли работодателя ви и какво е искал да направи. Говорите с него или с личен състав и изяснете статута си, но ви съветвам да го направите максимално бързо.