Само да споделя, че от НАП се обадиха и накараха да коригирам Т2, като разпределя обл.доход от ред 13 кол. 5 на трите месеца - 10,11,12, т.е. по 1600  на месец и да внеса ЗОВ за разликата от 1600-280 - на 1320лв. за всеки от трите месеца.

Следователно, при въведено непълно работно време, извън хипотезата на чл.138а, ал.2 КТ, при която ще намери приложение ПМС №55:

1.Обективно е необходимо да се определи нов, макар и временен размер  на основното трудово възнаграждение, който да е в съответствие с намалелите часове от дневното работно време.

2.Това обаче не става, не може да стане едностранно, с разпореждане или с някакъв друг едностранен акт на работодателя, защото няма правно основание за това.

3.Намаляването на размера следва да стане по пътя на споразумението, както в случаите по чл.183а, ал.1 КТ, така и в случай на чл.138а, ал.2 КТ, ако не се прилага ПМС55/2020г.

Трябва да отбележим, че по тези въпроси има празнота в правните норми, която би следвало въз основа на дилог и сътрудничество в системата на НСТС да се уреди чрез нови норми в Кодекса на труда.

Уважаеми господин Гочев, Съгласно чл. 138а, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) в предприятието или в негово звено работодателят може да установи за целия период на обявено извънредно положение или за част от този период непълно работно време за работниците и служителите, които работят на пълно работно време. С оглед на разпоредбата на чл. 136, ал. 1 от КТ, съгласно която работната седмица е петдневна, непълно работно време означава намаляване на продължителността на дневното работно време при запазване на петдневната работна седмица. Освен това, в ал. 3 на чл. 138а от КТ е регламентирано, че продължителността на работното време по ал. 2 не може да бъде по-малка от половината от законоустановената за периода на изчисляване на работното време. Установяването на непълно работно време на основание чл. 138а, ал. 2 от КТ се извършва от работодателя с издадената от него заповед и в нея следва да се определи и размерът на трудовото възнаграждение, като според нас работникът и служителят ще има право на трудово възнаграждение, съобразно с отработеното работно време. Изчисляването на трудовия стаж е регламентирано в чл. 355 от Кодекса на труда. Трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица. Размерът на отпуска за съответната календарна година се определя пропорционално на трудовия стаж на работника или служителя в това предприятие (чл. чл. 22, ал. 1, изр. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските). По отношение на осигурителния стаж, в чл. 9, ал. 3, т. 1, предл. 2 от Кодекса за социално осигуряване е регламентирано, че когато лицето е работило при непълно работно време, осигурителният стаж се зачита пропорционално на законоустановеното работно време. (СР)