Става въпрос за постъпване - не мога да знам ще ми хареса ли работата и да ли са свестни... Даже ми паднаха в очите с тази постъпка така да се каже... Как мога да кажа на 100% , че ще почна преди договора да е пред мен? Ами, ако нещо нередно и извън уговорката там и реша да се откажа какво става с този договор, който е обявен?

Ако не знаете дали ще ви хареса работата е трябвало да уговорите и срок на изпитване и във ваша полза. От описаното в първия ви пост не виждам никакви мурафети от фирмата и ви написах защо е така. Даже може да са ви спестили пари и време, ако искате да започнете по-скоро.

И както казаха колегите, ако нещо не ви харесва в договора може да не подписвате, или ако подпишете и чак след това размислите - може да не се явявате на работа. И двете водят до невъзникване на трудовото правоотношение.

Напишете им лично съобщение на хората, които са писали тук, може да получат известие за ЛС в пощите си и да ви отговорят. Кой знае откога не са влизали във форума.

Много просто - ако фирмата са вписали дата на сключване на отпечатания ТД и сте се уговорили да го получите подписани от тях по куриер, те имат тридневен срок за регистрацията му в НАП. Докато куриерът се разхожда към вас и обратно - трите дни минали и фирмата я чака глоба. Това е един от вариантите. Колко е правилно е друг въпрос, Ако ви харесва работата и фирмата са свестни това не трябва да ви притеснява особено.

Имайте предвид, че датата на сключване на ТД и датата на постъпване (започване на работата) са различни неща. Второто може да се случи и доста след първото, принципно.

Не виждам пречка да се пусне заповед, ако промяната е в увеличение.

Е тъй де - законът, в който пише, че се декларират дневните над 1000 лв влиза в сила от 01.01.2024 - значи вече е в сила. И доколкото декларацията се подава през 2024 г., когато законът вече е в сила, изпълнявайки го буквално трябва да ги декларираме.

Ясно ми е, че не са го написали добре и недвусмислено, нито пък се натискам да декларирам, ама що да е така?!? Можеше да добавят едно уточняващо изречение в ЗИД-а, че за 2023 не се подават или че се подават за 2024.

Статията добре, ама не ми се изясни откъде следва това: "Дневните командировъчни пари, когато  са необлагаеми съгл. ЗДДФЛ и при условие че годишният им размер, изплатен на физическо лице, превишава 1000 лв., ще се посочват в справките по чл. 73 ал. 1 и ал. 6 за 2024 г."

От подтекста с разграничението на текстове, които влизат в сила съответно през 2023 и през 2024-та ли?

Принципно някои пощи поддържат или могат да изискват от отсрещната поща автоматичен или ръчен отговор, че мейлът е доставен, Ако не - с потвърждение от получателя, друго не се сещам.

Едва ли някой обръща внимание. Аз не слагам, понеже най-малкото информацията в служебната бележка е "чувствителна" и няма място в класьора с изходящи

Пътен лист от единия ъгъл на фермата до другия е малко странно , може би да определите разход на курс (ако маршрутът е еднакъв или сходен) и да отчитате по броя курсове, дни или някаква периодичност?

И аз се чудя. За изменението е написано така за §17 т. 1 б. Б от ЗИДЗДДФЛ - "Законът влиза в сила от 1 януари 2024 г. с изключение на § 17, т. 1, буква "б" - относно думите "т. 24, когато годишният размер на дохода, изплатен на физическо лице, превишава 3000 лв.", която влиза в сила от 1 януари 2023 г."
от която разлика си правя извода, че за едните ще подаваме догодина. Ама пък вече сме 2024 и законът е в сила, а в него пише, че трябва да се подава...?!?

Мой познат работи в Община по трудово правоотношение /не е държавен служител/ и от над 10 години им премахнаха клас прослужено време на всички като него. Как става - не знам.

Зачетох се в тоя чл. 107а, който го спомена ХХХХХ и там пише:

(14) Допълнителните възнаграждения на служителите, работещи по трудово правоотношение в държавната администрация, са:
1. допълнително възнаграждение за нощен труд;
2. допълнително възнаграждение за извънреден труд;
3. допълнително възнаграждение за работа през официалните празници;
4. допълнително възнаграждение за времето на разположение;
5. допълнително възнаграждение за постигнати резултати;
6. допълнително възнаграждение за изпълнение и/или управление на проекти или програми по ал. 9.

(18) На служителите, работещи по трудово правоотношение в държавната администрация, не може да се определят допълнителни възнаграждения на основания, различни от посочените в този кодекс. В други закони не може да се определят допълнителни възнаграждения на служителите.

Изглежда "стаж" наистина не им се плаща на работещите по ТД в държавната администрация? Дали общината се води държавна администрация не съм търсил.

Грешка.

Миналата година някои бюджетни организации увеличаваха заплатите през октоври, считано от 01.01., тъй че...

Винаги съм се чудела как точно се тълкува ал.9 на чл.12 от НСОРЗ....

Миии, сякаш така излиза - че има долна граница за стаж, няма горна.
Йористи са писали текста, вероятно

Нямам такова указание, но възниква логичният въпрос - кой управлява и контролира след петия ден?

Тук?
https://nra.bg/wps/portal/nra/kontakti/connection.nap

Да си представим, че един ден в бъдещето вече няма да искат деклариране. Как ще водим счетоводството?

По въпроса - счетоводството е първичното, декларирането е последващо. В някои случаи сме освободени от деклариране, но счетоводството (и приключването) трябва да си го водим както трябва.

По отношение на осигуряването ТД е първи по ред. Значи по ТД ще ви осигуряват на 3700, във вашата фирма - на остатъка до МаксОД - 50 лв.

Това "ще съм назначен" в новата ви фирма - трябва да проучите възможните варианти как да работите и осигурявате, но няма да е на ТД и с длъжност, както е в първата фирма.

Къде ги дава тези частни уроци? Някъде е нает ли, самостоятелно ли?
85.59 ми звучи приемливо.