Всички, за които теоретично може да се правят поръчки - цялата издръжка, включително дребните разходи за моливи за 2 лв на година. Без заплати и осигуровки, командировъчни, данъци, такси и други подобни.

Чл.1 от ТЗ дава някаква представа:
Чл. 1. (1)  Търговец по смисъла на този закон е всяко физическо или юридическо лице, което по занятие извършва някоя от следните сделки:
1. покупка на стоки или други вещи с цел да ги препродаде в първоначален, преработен или обработен вид;
2. продажба на стоки от собствено производство;
и т.н.

Рамка в бройки и суми мисля че няма, но ако сте продали 3-4 чисто нови неразопаковани кристални сервиза вече става съмнително. Е, може да сте ги получили като подаръци за сватбата, но ще трябва да се обяснявате, ако НАП ви попитат Не мисля, че има проблеми да си продадете и всички разнообразни вещи от домакинството, но все пак е добре да можете да се аргументирате, ако ви питат.

Все пак:
Чл. 128. Работодателят е длъжен в установените срокове:
2. да плаща уговореното трудово възнаграждение за извършената работа;
Също така има изключения, като:
Чл. 267. (1) За времето на престой не по вина на работника или служителя той има право на брутното трудово възнаграждение.
Чл. 267а. За времето на преустановяване на работата в случаите по чл. 120в работникът или служителят има право на брутното си трудово възнаграждение.

Мисълта ми е, че ако законодателят е искал да се плаща пълна заплата при намалено работно време по 138а (2) е щял да го напише, както е написал за 120в - тоест не го е забравил. Още повече че 138а (2) е част от съществуващия 138а, за който никой не спори, че се заплаща пропорционално, и който също се въвежда от работодателя едностранно, макар и след съгласуване. Според мен не е нужно да се променя договореното ТВ, то си остава същото, само се изчислява пропорционално на часовете.

Имате право да му наложите дисциплинарно наказание, но първо вижте къде в чл. 187 се вписвате. Добре е преди това да имате документация за установените нарушения, свидетели, протоколи и т.н. Също и да следвате раздела за дисциплинарна отговорност - писмени обяснения, оценка на доказателствата и т.н., всичко това писмено.

Понеже не знам отговора се зачетох, че:

ЗДДФЛ
Чл. 24. (1) Облагаемият доход от трудови правоотношения е трудовото възнаграждение и всички други плащания в пари и/или в натура от работодателя или за сметка на работодателя, с изключение на доходите, посочени в ал. 2.
(2) В облагаемия доход от трудови правоотношения не се включват:
1. стойността на:
е) ваучерите за храна, получени в размера и по реда на Закона за корпоративното подоходно облагане;
12. направените от работодателя социални разходи до 60 лв. месечно за всяко осигурено лице за вноски/премии за допълнително доброволно осигуряване, доброволно здравно осигуряване и/или застраховка "Живот", отчетени от предприятията ...
13. направените от работодателя разходи за застраховки, определени като задължителни с нормативен акт;

ЗКПО
Чл. 209. (1) Не се облагат с данък социалните разходи по чл. 204, ал. 1, т. 2, буква "б" в размер до 60 лв. месечно, предоставени под формата на ваучери за храна на всяко наето лице, когато са налице едновременно следните условия...

Възможно е да греша, но от това, че ваучерите и застраховката са отделени в различни текстове на ЗДДФЛ не означава ли, че всяко от тях е независимо необлагаемо до определената сума? Тоест, 60 лв ваучери + 60 лв застраховка = необлагаеми (при спазване на останалите условия)? Ако текстът беше от рода на "... необлагаеми са социални разходи до 60 лв месечно за всяко осигурено лице за ваучери, застраховки и т.н. .." тогава вече 60-те лева щяха да са за всички социални, включени в това изречение.

Но трябва да имате друго притеснение - щом на тези тримата давате по-малко ваучери, според отработеното време, НАП считат, че това вече не са социални разходи, а разходи за труд, съответно са облагаеми. За да са необлагаеми ваучерите до 60 лв трябва да ги давате на всички, по равно, независимо от отработеното време, отпуски, неплатени, болнични и други отсъствия.

Чукнете в гугъл "НАП въпроси и отговори" - по ключова дума може да намерите много писма. За ваучерите има със сигурност, и със смисъла, с който ви писах, сигурно ще има и за застраховките.

Предполагам, че не питате за задължителните застраховки? Или да?

Тъй като чета въпроса оставам с впечатление за евентуални проблеми.
Изяснете, моля, какво означава "смяна на фирмата"?

... А когато издава инвойс към страна извън ЕС, може ли да е на английски език и сумата в евро, а за счетоводството да имаме копие, издадено от програма за фактуриране на български език ...

Чл. 5. (1) Счетоводните документи в предприятията се съставят на български език с арабски цифри и в левове. Те могат да се съставят и на съответния чужд език в чуждестранна валута в случаите на сделки, уговорени в чуждестранна валута с чуждестранни контрагенти. Когато сделката е уговорена в чуждестранна валута, левовата и равностойност се определя, като към сумата в чуждестранна валута се прилага централният курс на Българска народна банка към датата на сделката.
(2) Счетоводните документи, които постъпват в предприятията на чужд език, се превеждат на български език, в случаите, когато това е предвидено в закон.

Тъй като го чета, фактурата на български е основната. Инвойсът е опция.

За разликите при превода на валута - отчитате валутни разлики?

Нерегистрирано и незадължено лице са различни неща.
Посочваме 113 (9), разбира се.

Чл. 3. (1) Данъчно задължено лице е всяко лице, което извършва независима икономическа дейност, без значение от целите и резултатите от нея.
Чл. 113. (1) Всяко данъчно задължено лице - доставчик, е длъжно да издаде фактура за извършената от него доставка на стока или услуга....
Чл. 114. (1) Фактурата задължително съдържа:
...
2. пореден десетразряден номер,

Фирмата намали работното време като се работеше от понеделник до сряда, а четвъртък и петък платен отпуск. При което главния счетоводител, възрази това тяхно решение, не било добре 3 дни работим, 2 отпуска и да се намали работното време на 4ч дневно.

Няма никакъв законов проблем да се работи ПН-СР и да се отпуска ЧТ-ПТ. Ако трябва да сме честни, не сте намалили работното време в смисъла, така че да е равносилно на работа на 4 часа. В първия случай "работа-отпуск" разходите за работодателя остават същите, във втория - те са наполовина. Но това е управленско решение, не е работа на счетоводителя да казва как да бъде. Счетоводителя само може да направи сметката за двата варианта и да я представи на шефа. Двата варианта са различни по разходи за фирмата и по последствия за работниците.

Поне аз не бих си позволил да променям работните часове със задна дата, най-малкото защото някой работник може да възроптае (с право) и да стане проблем. За болничните - не знам дали как засичат, но е вероятно да ви "хванат", а ако поискат от работника да връща пари, тогава вече може да се размирише. Но това, теоретично, не би трябвало да е ваш проблем и притеснение, щом имате главен счетоводител отгоре. Само работете с необходимите документи, а не "така ми казаха да направя".

Не е ли логично да се изчислява на базата на заплатата за съответния месец, в който е положен труда?
От любопитство - какви са причините чак сега да изчисляване януарско и февруарско възнаграждение?

Ъъъъ... оставам болничния настрани, но как ще вземете такова решение за работно време сега, но със задна дата?!? А хората какво са правили през това време? Не са ли работили, или не са ли били в отпуски? Струва ми се, че е неправилно това със задната дата.

Всъщност, на кое основание променяте часовете? Някак си ми се струва, че докато са в болнични не може да променяте работното им време, но не съм сигурен.

За работното време - СИРВ може да не е необходим, ако работното време е всеки ден едно и също и е уговорено в документа, с който сте минали от 8 на 4 часа. Или във вътрешен правилник, например.

За болничния - нали през март месец, когато хората са боледували,  са работили на 8 часа? А 4-те часа са чак от средата на април. Значи правилно сте подали - в момента на подаване това е било ситуацията, а какво е щяло да стане след 14 април - не е нужно да го мислим

Аз нещо не разбрах - НОИ е превел две суми по грешна сметка и сумите са върнати (вероятно от банката). Но в третата фирма сметката на лицето е вярна, НОИ е превел по нея и лицето е получило парите - какво значи "парите и от трите фирми са върнати"? НОИ са изтеглили пари от вярната сметка ли?

Основанието за прекратяване е именно КТ чл. 328, ал. 1 т. 12, както и чл. 128а ал. 3.

Би трябвало да имате документация за "невъзможността за изпълнение на трудовия договор", защото тази документация ще е основанието за избора на този начин на освобождаване. Ако имате, например, протокол, в който е описано какво и защо, в основанието на заповедта може (но не е задължително) да добавите "... и във връзка с протокол №/дата".

Директно не. Процент се начислява върху основната заплата, съответно върху частта от нея за отработеното време през месеца. Но тъй като отпуските се изчисляват от база, в която е включен и стажа, получава се така, че все едно се начислява. Ако няма разлики в заплатите, полученото в месеца на отпуск е почти равно на полученото в месец без отпуск.

Лесно ми е да се ежа по форумите, понеже не аз се занимавам с тази госпожа. Ако в програмата няма някакви условия, според които да се изчислява класа, то по отношение на работника и работодателя това е обикновен ТД, подписан на основата на трудовото законодателство и вътрешните правила на работодателя. Както писах горе, ако имате ВПРЗ и ако в тях е казано кои са или как се определят сходните длъжности бих се заяждал и аз. Ако нямате - напишете си набързо.

След като видя условията на програмата, бих направил една извадка от КТ, от наредбата, от ВПРЗ и справка от трудовата книжка и напред. А какво признавала или непризнавала госпожата - това трябва да е написано някъде, иначе става ЕЖК.

Извън въпроса, теоретично, бих признал години и без никакъв трудов стаж по КТ, тъй като е казано "... и професионален опит". Професионален опит се набира и по други начини, освен по трудов договор.

Обикновено при 8-часов работен ден са равни и няма защо да се изчисляват отделно

Извън особеностите на тези програми, които не ги знам, аз бих признал 18 години (понеже 18.5 са 18 пълни години). Не знам каква е практическата разлика между трите изброени длъжности. Даже по НКПД "счетоводител" е по-старши по код от "оперативен счетоводител" и е нонсенс да не се признае по-висшата дръжност за стаж за по-нисшата. А счетоводител-касиер не виждам в НКПД-то, значи пак вероятно е счетоводител с допълнение касиер?

Сходните длъжности за целите на ТСПО се определят от работодателя и трябва да ги пише във ВПРЗ. Имате ли такива?

И тези 2% на госпожата - как се получават?

А от 15-ти до влизането в сила на чл. 120в как е регулирано при вас неработенето на работниците ви?

Аз ? го разбирам малко като "не е ли очевидно"