При работодателя - един (единствения) ден, през който трябва да е на работа преди прекратяването. Останалото от НОИ.
Предполагам прекратяването сте го уредили документално преди получаването на болничния.
В приложението трябва да попълните информацията (датата) за прекратяването.

1. Пуска ги в служебен отпуск, ама по какъв повод...?
2. Сключва с отделни служители ДС към ТД за уговаряне на повече дни платен годишен отпуск за 2018 г.
3. Шефът просто казва на служителите си да не идват на работа на 31-ви, неофициално.

ХХХХХ ме изпревари (не че се състезаваме де)
Само да гледат да не се напиват и да стават сакатлъци през този "работен" ден

Ваучерите не са заплата и се дават отделно, независимо от заплатата. Аз не ги включвам към фишове, въобще не намесвам заплатите, в случай, че са необлагаеми (ако са - тогава се налага заради данъка и ДОО). Раздавам ги отделно, по отделен списък, в дни, различни от дните на заплати.

До 60 лв на човек месечно са необлагаеми, но трябва да са раздадени на всички и по равно, независимо от отработено време, разни отпуски, болнични и т.н. работни отношения. Има и още няколко условия, погледнеге ги в ЗКПО.

Пишете в гугъл "НАП въпроси и отговори", търсете в системата по ключова дума "ваучери" и ще излязат много писма, от които ще придобиете представа.

А някакви ваши предположения?

Изглежда е трябвало да начислите по малко амортизация. Бих помислил да сторнирам разликата с операциите по начисляване на амортизацията (603х/24хх) с минус.

Вярваш или не, при мен има с 57 години стаж

Ами сторнирайте едното записване.

Малко не разбрах: издадена е фактура, осчетоводена по сметките, следващия месец е чукната КБ за плащането и е осчетоводено още веднъж по същия начин ли?

Защо все търсите бланки?

Заповед № ..... дата .......

На основание чл....... от .......(закон, вътрешни правила и т.н.) ...... във връзка с ...........

Нареждам

1. Да се изплати ............ на:
1. име ................ сума ..............
2. име ................ сума ..............

2. Да се изплати ............ на:
1. име ................ сума ..............
2. име ................ сума ..............

Със заповедта да се запознаят .............

Ръковоител: ...................

Като аванс, платен през декември. През януари ще доплатите остатъка от заплатата и ще подадете Д1 и Д6.

Едит: то имало вече отговор

Защо да нямате право да съставяте междинни отчети? Струва ми се, че не са баш онези по ЗСч.

Ако е в пари - все едно, че давате увеличена заплата, със съответните осигуровки и данъци.

И според мен са две. Ако лицето не беше почнало при друг работодател, а беше безработно или на борсата в това прекъсване - тогава тълкуванията са за шест. Дори и буквално да четем, лицето не е работило през последните 10 години същия работодател, а е работило 9 години и три месеца, примерно.

За подробното отчитане не знам, но мисля, че всички приходи от извършени услуги на външни лица, за които издавате касови бележки (и фактури, когато поискат клиентите) би трябвало да се отчитат като стопанска дейност - билетите, обслужването, наемите, школите, съответно да се облагат по ЗКПО, когато сте на плюс. За разходите - вероятно трябва да си направите някакава методика за разпределянето им. Например, зала се използва както за събрания, така и за провеждане на школа - би могло да разделите разхода за ток за осветление и отопление по някакъв начин. Не изчакайте колегите с ЮЛНЦ кажат

...и на разписката да напишете какво изпращате...

Това предложение често го срещам, но и да не съм написал нищо, като получа обратната разписка мога да си допиша каквото искам върху нея. Има малка вероятност при получаването й получателят да я преснеме, но наистина е малка вероятността, Може би изпращането с куриер е по-добре, така не може да се подправи, ако е напечатано в бележките или е с някаква опция за удостоверяване на съдържанието?

Иначе, какъв е срокът за изплащане на октомврийските заплати? Ноември още не е изтекъл, да не се окаже, че предприетите действия са прибързани?

Заплатите се плащат от училището, също така се подават Д1 и Д6, само уведомлението се подава от РУО. В справката ви за ТД няма да се вижда директора.

Тежестта е като ТД, предполагам. Регистрира се от работодателя на директора - РУО-то, не от училището.
Ако ще прекратява текущия учителски ТД би трябвало да е по обичайния ред, само си изберете по кой член КТ.

Трябвало е веднага да сменят партидите.