Цитирах ви норматива, който е написан ясно и в прав текст. Идеята, общо взето, е работникът да бъде освободен за деня на смъртта и за деня на погребението, което обикновено е на следващия ден. За ползването на този вид отпуск ото "Обреди" дават бележка, удостоверяваща датата на смъртта и правото на ползване на отпуска.

Може да тече по време на отпуска, но му го връчете преди да излезе в отпуск. Тоест, първо предизвестие, после разрешение за отпуск.

За ваше успокоение да се подпише "представени на счетоводството на..." и ги осчетоводявайте сега
Все пак отчетният период май беше годината

Не, полагат се "за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден".

Например, щом нямате данни за прекъсвания или отделни ТД: от 01.01. до 31.12. - 5 мес. 16 дни (сумирано за периода)?
Също така, може би учителката има ТК, по която да се ориентирате за прекъсвания в ТД, ако има такива?

От 22 до 06 не са ли 8 часа (щом и почивките се включват)?
Не знам - не трябва ли на 8-те часа да се приложи коефициента?

1. Платете му го като аванс (нека заяви желанието си писмено), а остатъка от заплатата - по нормалния ред. За аванса (в описания случай) няма да подавате никакви декларации.
2. Бонусите са част от заплатата, със съответните осигуровки и данък. Хубаво е наличието им, начина на изчисляване и на плащане да са определени във вътрешните правила. Ще си изготвите ведомостта нормално, плащанията може да направите на няколко пъти. Ако ще е редовно това многократно плащане е добре също да бъде определено във ВПРЗ.

За ДОО-то май така излиза. След 30-те дни ще му се прекъсне осигуряването и остава неосигурен.

Но за ЗОВ работникът не трябваше ли да си ги внася при работодателя, който пък да ги внася в НАП?

За отпуските - предполагам питането е за човек, който е по ТД и е в НО там, а извън ТД е на ГД на друго място?

Сторно?
Само че на кого сте платили от касата и с какъв документ?

Дел.

Дала ли си е трудовата книжка в общината?

Все още не е подписала договора си поради простата причина че не и е представен. 

Ами в такъв случай, ако наистина не е подписвала нищо, то няма трудово правоотношение и просто може да си тръгне или да не ходи. Неприятно ще бъде, ако си е дала трудовата книжка и е при тях, ще правят проблеми, докато й я дадат.

Ако сегашният договор е срочен, а бъдещият договор ще бъде безсрочен може да напусне без предизвестие - чл. 327 ал. 1 т. 7.

Мегания, вече беше написано, но ще го повторя или потретя - ако днес не сте отишли на работа и не сте подписали, че сте започнали работа, то няма задействан трудов договор в училището. Това е независимо, че сте го подписали (трудовия договор). Ще го анулират и толкова. Ако трудовата ви книжка е все още в първия работодател, то няма за какво да се притеснявате. Нито могат да ви уволнят дисциплинарно, нито могат да го впишат в трудовата книжка, така че за вас, от ваша гледна точка, нямате проблем. Е, ако сте в малко населено място може да се разчуе, това вече може да ви е проблем в бъдеще.

Това са две Д1 без отработени дни. Оставил съм сумите на обезщетенията и данъка, за да личат кое какво е.

Първата е за освободен, считано от 01.05., само обезщетение чл. 224 и данък (начислени в м. май).

05,2017,"999999999","9999999999",0,"АААААААААА","БВ",01, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0,0,"0000", 0, 0, 0, 0, 0,  0,  0,2,"9999",99,00,   0.00, 0.00,   0.00,  0.00,  0.00, 0.00, 0.00, 0.00, 0.00, 0.00, 0.00, 0.00,   0.00, 0.00,     0.00, 0.00,  3563.41,  356.34,    0.00,    0.00,  2600.00,000,0,"99999999"

Втората е без отработени дни, с два дни болнични от НОИ и прекратяване от 03.08.:

08,2018,"999999999","9999999999",0,"АААААААААА","БВ",01, 0, 2, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0,1,"0288", 0, 2, 0, 0, 0,  0,  0,9,"9999",99,00,  46.36, 4.80,   0.00,  0.00,  0.00, 0.00, 0.00, 0.00, 0.00, 0.00, 0.00, 0.00,   0.00, 0.00,     0.00, 0.00,   699.05,   69.91,    0.00,    0.00,   629.15,000,0,"99999999"

Този съвет на Плюс-минус според мен е грешен:

Обезщетение по чл.224 от Кодекса на труда се начислява в месец, в който лицето има дни в осигуряване.
Ако в месец март лицето няма дни в осигуряване, то обезщетение по чл.224 трябва да се начисли в месец февруари.

Няма проблем Д1 да се пуска с обезщетение без работни дни. Осигуряването се начислява в месеца, в който възниква основанието за начисляване, а от този месец следва и сумата, която може да е доста различна.

Все пак, продаването по Еконт само по себе си не е основание да подаване на ГДД, а какво-как-колко продава. Но щом НАП са го засекли вероятно има основание.

ОК, съгласен съм, че е облагаем доход, въпросът ми беше как се удържа данък при даване на предметни награди.
Данъкът би могъл да се плати при подаването на ГДД, защото е нонсенс награденият да внася пари, когато си получава предметната награда

А за ДДС-то не знам.

А "Ташко Поплювков ще постъпи на работа в интервала между 10.09 и 17.09, когато корабът пристигне от Австралия и възникне нужда от краниста Ташко"? Не че събитието "постъпване на Ташко на работа" е съвсем сигурно, и не че работодателят не може да остане без кранист, ако Ташко се запилее някъде, но поне няма да начислява престой.

Упражнявам се де, не че съм виждал такъв ТД