2061
Само да се оправдая, че горе под "законово твърдо установен срок" съм имал предвид такъв, без обтекаемото "...освен ако страните са уговорили друг срок"
Ако в КТ имаше твърд срок за постъпване може би щеше да има и твърд срок за заличаването на Ув62, ако постъпването не се е състояло.
Ако в КТ имаше твърд срок за постъпване може би щеше да има и твърд срок за заличаването на Ув62, ако постъпването не се е състояло.
2062
Данъци и счетоводство » Re: Облагане на парична награда
10.09.2018, 11:04Как се удържа данък при даване на предметни награди?
2063
ТРЗ и осигуряване » Re: Заличаване на трудов договор-непостъпил работник
09.09.2018, 19:17Доколкото няма законово твърдо установен срок на постъпване, страните теоретично могат да си уговорят срок на постъпване след една година. И ако след година и няколко дни работникът не постъпи на работа, то регистрацията на ТД трябва да се заличи.
Всичко това пиша с идеята, че не би трябвало да има проблем със заличаването на вашия ТД
Всичко това пиша с идеята, че не би трябвало да има проблем със заличаването на вашия ТД
2064
GDPR » Re: Новите драми със защита на личните данни
02.09.2018, 20:00За деловодството - каквото се сетите - имена, адрес, телефон, е-мейл...
За болничните - аз бих ги пуснал към ведомостите, и без друго практически само за УП-та трябват, поне за стари години.
Вярно, че с времето се трупат документи, но честно казано (в моя случай) предпочитам по-дълги срокове и да не пипам нищо, отколкото всяка година да ровя и да подбирам тези, с изтекли срокове. Хамалогията е голяма и безсмислена.
За болничните - аз бих ги пуснал към ведомостите, и без друго практически само за УП-та трябват, поне за стари години.
Вярно, че с времето се трупат документи, но честно казано (в моя случай) предпочитам по-дълги срокове и да не пипам нищо, отколкото всяка година да ровя и да подбирам тези, с изтекли срокове. Хамалогията е голяма и безсмислена.
2065
ТРЗ и осигуряване » Re: корекция на дек 1 и 6
30.08.2018, 15:28Имам питане просто от интерес, произтичащо от това, че двете Д1 са в един файл - трябва ли някаква последователност на редовете - първо заличаващата, после редовната? Тоест, системата чете декларациите по ред ли? Или познава и решава интелигентно да обработи първо заличаващата, а после коригиращата?
2066
GDPR » Re: Новите драми със защита на личните данни
30.08.2018, 15:24Екселска таблица и ситно принтирана, понеже се иска и на хартия
2067
Данъци и счетоводство » Re: капачки в действие
29.08.2018, 14:08Не съм се сблъсквал с това чудо, но предполагам, че трябва да действате както си действате обикновено с физически лица и с фирми. И това, че общината не можела да издаде фактура е малко невероятно, по-скоро е организационно по-сложно. По-вероятно е общината въобще да не участва финансово, а само подкрепително. Не знам.
Вие им плащате парите срещу съответния документ, а какво ще правят те с тях си е тяхна работа. Пунктът не е дарител, пунктът няма отношение към това движение. Ако не им харесват условията ви - има и други пунктове.
Вие им плащате парите срещу съответния документ, а какво ще правят те с тях си е тяхна работа. Пунктът не е дарител, пунктът няма отношение към това движение. Ако не им харесват условията ви - има и други пунктове.
2068
ТРЗ и осигуряване » Re: ваучери за храна
29.08.2018, 11:09В самата наредба, която коментира Десислава Георгиева от линка пише, че "чрез ваучерите за храна работодателите предоставят ... средства за храна отделно от възнаграждението им".
2069
ТРЗ и осигуряване » Re: ваучери за храна
29.08.2018, 10:02Как ви хрумна това за ваучерите?!? Много хитро, но няма да мине.
2070
ТРЗ и осигуряване » Re: Длъжностно разписание
28.08.2018, 15:32Наистина, в практиката битува понятието "половин бройка" и вероятно от там идва и питането. От една страна може да се пише "продавач" 1/2 щат, но това би било уместно, ако е някакси "заковано" по някакви си изисквания или други "обективни" причини (1 щат продавач и 1/2 щат чистач за същия работник, например). От друга страна практически продавачът може да е назначен на пълен щат, а в последствие с ДС да се промени робатното му време от 8 на 4 часа например. В такъв случай не бих пипал щата от 1 на 1/2 бройка.
Както казва P.G.H.R. уточнете за какво ви е това щатно и какава информация би ви вършила работа. Ако има вероятност този работник, който сега работи на 4 или 6 часа по някое време да мине на 8 часа бих писал направо 1 бройка.
Всичко това пиша без да съм чел много-много, на усет
Както казва P.G.H.R. уточнете за какво ви е това щатно и какава информация би ви вършила работа. Ако има вероятност този работник, който сега работи на 4 или 6 часа по някое време да мине на 8 часа бих писал направо 1 бройка.
Всичко това пиша без да съм чел много-много, на усет
2071
ТРЗ и осигуряване » Re: Платен отпуск
28.08.2018, 11:31Какво значи "да се води"?
2072
ТРЗ и осигуряване » Re: Молба за напускане и предизвестие
27.08.2018, 14:56(3) За работниците и служителите, които заемат материално-отчетнически длъжности, в случай че предаването на повереното имущество не може да се извърши в 30-дневния срок по ал. 2, времето за предаване може да се удължи, но не повече от 2 месеца общо с предизвестието.
Според мен "правилният" срок си е 30 дни. Така както е написано "времето за предаване" е нещо различно от "срока на предизвестие" и ми изглежда, че предаването може да се извършва и след края на предизвестието (двете - предизвестието и предаването не може да са повече от 2 месеца). Явно "предаването" става в процеса на инвентаризация, и вероятно тази инвентаризация може да бъде продължена и след края на предизвестието, респективно след прекратяване на ТД. Но кой знае...
Според мен "правилният" срок си е 30 дни. Така както е написано "времето за предаване" е нещо различно от "срока на предизвестие" и ми изглежда, че предаването може да се извършва и след края на предизвестието (двете - предизвестието и предаването не може да са повече от 2 месеца). Явно "предаването" става в процеса на инвентаризация, и вероятно тази инвентаризация може да бъде продължена и след края на предизвестието, респективно след прекратяване на ТД. Но кой знае...
2073
ТРЗ и осигуряване » Re: Болнични
27.08.2018, 12:33В такъв случай по физио-болничния ще се подаде без полагаеми дни?
2074
Бюджет » Отменено РМС 593-2019 за плащания над 30000 лв
27.08.2018, 12:16Отнася се за бюджетните предприятия.
Уведомяваме Ви, че е прието ново Решение на Министерския съвет (РМС) с № 592/21.08.2018 г. за условията и реда за разплащанията на разпоредители с бюджет по договори, което влиза в сила от 03.09.2018 г. и което, считано от тази дата, отменя РМС № 593/20.07.2016 г...
Уведомяваме Ви, че е прието ново Решение на Министерския съвет (РМС) с № 592/21.08.2018 г. за условията и реда за разплащанията на разпоредители с бюджет по договори, което влиза в сила от 03.09.2018 г. и което, считано от тази дата, отменя РМС № 593/20.07.2016 г...
Скрит текст :
2075
ТРЗ и осигуряване » Re: Болнични
27.08.2018, 12:12А ако не вземете болничния от физиотерапията? Мисля, че не е задължително. Бих ползвал болничен по основното заболяване, който е и по-дълъг. Но изчакайте знаещите да кажат.
2076
Данъци и счетоводство » Re: Дневни пари при командировки
27.08.2018, 12:08Чл. 23. Не се заплащат дневни пари при ползване служебно на целодневна безплатна храна в мястото на командировката или когато тя се изпълнява в мястото, където фактически живее командированият или неговото семейство.
2077
ТРЗ и осигуряване » Re: Промяна на смените в графика и задължителна почивка
27.08.2018, 12:07Не съм задълбавал да чета, но ми се струва, че инспекторът неправилно иска 24 часа междудневна почивка. Написано е черно на бяло "непрекъснатата седмична почивка". Смени може да се обръщат всеки ден (при мен в голяма степен е така), а по неговата логика това излиза практически невъзможно.
Напишете едно писмо до МТСП да ви отговорят писмено, но трябва да зададете въпроса така, че (по възможност) да получите искания отговор
Напишете едно писмо до МТСП да ви отговорят писмено, но трябва да зададете въпроса така, че (по възможност) да получите искания отговор
2078
ТРЗ и осигуряване » Re: Обезщетение по чл. 224
26.08.2018, 00:41Е, ако 31.08. е денят "считано от", тоест първия неработен ден, то обезщетението отива в августовската заплата. Ако 31.08. е последния работен ден, то тогава освобождаването е на 01.09,, на която дата и възниква основанието за начисляването му. Тогава ще се плати със септемврийските заплати. Но в такъв случай базата ще е август.
Това е така, понеже 224 (2) "Обезщетението по предходната алинея се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение."
Сигурно има някакъв срок на изплащане и практически може да се плати в следващия месец, но аз правя всичко текущо, да ми се маха от главата
Това е така, понеже 224 (2) "Обезщетението по предходната алинея се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение."
Сигурно има някакъв срок на изплащане и практически може да се плати в следващия месец, но аз правя всичко текущо, да ми се маха от главата
2079
ТРЗ и осигуряване » Re: Обезщетение по чл. 224
25.08.2018, 20:50Тъй като събитието "освобождаване" е настъпило през август, то базовият месец ще е юли, щом има поне 10 отработени дни.
За полагаемия отпуск: 13 - 5 = 8 дни, 240 лв.
За Д1 не помня наизуст кое в кои клетки се пише.
За Д6 - мисля, че най-долу се пише последната дата на месеца (30.09).
733,37 лв - това е сумата на заплатата и обезщетението ли?
За полагаемия отпуск: 13 - 5 = 8 дни, 240 лв.
За Д1 не помня наизуст кое в кои клетки се пише.
За Д6 - мисля, че най-долу се пише последната дата на месеца (30.09).
733,37 лв - това е сумата на заплатата и обезщетението ли?
2080
ТРЗ и осигуряване » Re: Промяна на смените в графика и задължителна почивка
24.08.2018, 17:25Нещо такова:
Чл. 152. Работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа.
Чл. 153. (1) При петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка.
(2) При сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа.
(3) При промяна на смените при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка може да бъде в по-малък размер от почивката по ал. 2, но не по-малък от 24 часа, в случаите когато действителната и техническата организация на работата в предприятието налагат това.
Чл. 152. Работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа.
Чл. 153. (1) При петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка.
(2) При сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа.
(3) При промяна на смените при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка може да бъде в по-малък размер от почивката по ал. 2, но не по-малък от 24 часа, в случаите когато действителната и техническата организация на работата в предприятието налагат това.