2121
2122
Данъци и счетоводство » Re: Имам въпрос
11.07.2018, 21:18Станалото станало. Освен ако не сте в някоя интересна за НАП сфера, заради което ви проверават постоянно, най-вероятно никой няма да види и няма да има последствия.
2123
ТРЗ и осигуряване » Re: Тема за обезщетенията по КТ
10.07.2018, 22:37Не е фатално. Като дойде време за пенсия ще работите няколко дни повече
Не може със задна дата.
Не може със задна дата.
2124
ТРЗ и осигуряване » Re: гр.договор на СОЛ , което е и на труд.договор и е пенсионер
10.07.2018, 14:31Като е СОЛ не му ли плащате цялата сума?
2125
GDPR » Re: Новите драми със защита на личните данни
09.07.2018, 12:50Само за не много конкретни документи можем да намерим конкретни срокове по конкретен закон. Но по друг закон същият документ може да има друг срок. Сещам се за болничните, например. По наредбата за паричните обезщетения срокът е 5 години, ама доколкото те са и документи по трудовото правоотношение и заплащане - някакси завоалирано може да излезе, че ги пазим 50 години, заедно с ведомостите. И бих бил съгласен - от днешна гледна точка те практически биха потрябвали и след десетилетия.
2126
GDPR » Re: Новите драми със защита на личните данни
09.07.2018, 12:03Значи трябва да се види до колко години назад могат да се търсят документи при проверки от ИТ и др.
2127
GDPR » Re: Новите драми със защита на личните данни
09.07.2018, 11:14През 2013 г. май не е имало основание за унищожаване на документи. Все пак не бих унищожавал медицински и съдимости, защото това са документи, изисквани за сключване на ТД. Какво ще правите, ако ИТ дойдат на проверка и ги търсят? Валидността им може да е минала, но не и законността за искането и пазенето им, които според мен са две различни неща.
За бройките - може би е добре да се пише, изглежда красиво в протоколите, макар че това не би ми носило никаква информация, както и не може да се засече какво и колко е унищожено.
За бройките - може би е добре да се пише, изглежда красиво в протоколите, макар че това не би ми носило никаква информация, както и не може да се засече какво и колко е унищожено.
2128
Данъци и счетоводство » Re: Авансово плащане
07.07.2018, 22:40...но този аванс е усвоен в другия месец за което са издадени касови бележки ...
Не съм запознат с особеностите на тази дейност, но при условие, че полученото гориво е предплатено трябва ли да изддавате КБ? И ако трябва - не може ли ли да се чука в някаква различна група, така че да не се натрупва оборот?
2129
ТРЗ и осигуряване » Re: Обезщетение при пенсиониране!!!
05.07.2018, 09:53Ако между двете работи не сте работили на непедагогическа длъжност - би трябвало да получите 6-те заплати.
Старо е, но мисля, че и сега е така:
МТСП 94-Ц-10/19.11.1998 г:
“Съгласно ал.2 на чл.1 от ПМС 31/1994 обезщ. по чл.223, ал.3 за срок от 6 месеца могат да получат и педогогическите кадри, които през последните 10 години да работили в звена и оргонизации на бюджетна издръжка в сферата на образованието. От това следва, че ако имате 10 и повече години трудов стаж като педагогически кадър, макар и в различни училища на бюджетна издръжка, ще имате право на обезщетение съгласно чл.1, ал.2 от ПМС 31/1994………..”
Погледнете и в КТД, ако имате.
Старо е, но мисля, че и сега е така:
МТСП 94-Ц-10/19.11.1998 г:
“Съгласно ал.2 на чл.1 от ПМС 31/1994 обезщ. по чл.223, ал.3 за срок от 6 месеца могат да получат и педогогическите кадри, които през последните 10 години да работили в звена и оргонизации на бюджетна издръжка в сферата на образованието. От това следва, че ако имате 10 и повече години трудов стаж като педагогически кадър, макар и в различни училища на бюджетна издръжка, ще имате право на обезщетение съгласно чл.1, ал.2 от ПМС 31/1994………..”
Погледнете и в КТД, ако имате.
2130
Данъци и счетоводство » Re: ДМА на спортна зала
03.07.2018, 09:55Някои колеги завеждат група еднакви активи (например 5 кросфита по 400 лв общо 2000 лв) като един ДМА, аз бих ги отчел отделно и на разход. Принципно, не виждам разлика дали са 5 бр. х 400 лв или 400 бр. х 5 лв, отговарят все на едно условие.
2131
ТРЗ и осигуряване » Re: Предизвестие за прекратяване на ТД
30.06.2018, 16:22Наистина, при описаната ситуация чл. 326 няма място, тъй като той е в раздел "Прекратяване на трудовия договор от работника или служителя с предизвестие" и въпреки следващото (328-1-1) може да доведе до евентуален проблем. Бих говорил с работодателя, може да е просто техническа грешка.
2132
Данъци и счетоводство » Re: Сторно бележка
29.06.2018, 16:12Хм, При условие, че сте чукнали някаква сума и искате да я "извадите" заради сторното - няма как да няма налична, дори и да няма служебно въведени.
2133
ТРЗ и осигуряване » Re: Трудов договор по чл.114 от КТ и сумирано отчитане
28.06.2018, 18:54Може и да може, стига да натъкмите междудневните и междуседмични почивки. Направете една таблица на ексела и проиграйте ситуацията. Сложното при втория работодател е, че трябва "продължителността и разпределението на работното време" да е уговорено с ТД.
2134
Данъци и счетоводство » Re: Префактуриране на ел.енергия
28.06.2018, 18:49Тук има някои неща: https://www.kik-info.com/forum/index.php?topic=5767.0
2135
ТРЗ и осигуряване » Re: Болничен от 10. 05
22.06.2018, 12:00Ако сте сигурни, че ще има болничен и ще е от съответната дата, съгласувано с ръководителя бих подал Д1 с болничен, понеже вероятността за корекция е по-малка.
2136
ТРЗ и осигуряване » Re: Предизвестие за пенсиониране от работодател
20.06.2018, 22:21Гледам, че има разлика в изразяването:
Чл. 327. (1) Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато:
12. е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.
и
Чл. 328. (1) Работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в следните случаи:
10. при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст...;
и допускам, че само в първия случай се търси правото вече да е настъпило. Освен ако не е просто произволна разликата в двата изказа. Както и бих изчакал, щом става дума за няколко дни.
Всъщност, уверени ли сте, че служителката действително е придобила право на пенсия? Само възрастта не е достатъчна.
Чл. 327. (1) Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато:
12. е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.
и
Чл. 328. (1) Работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в следните случаи:
10. при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст...;
и допускам, че само в първия случай се търси правото вече да е настъпило. Освен ако не е просто произволна разликата в двата изказа. Както и бих изчакал, щом става дума за няколко дни.
Всъщност, уверени ли сте, че служителката действително е придобила право на пенсия? Само възрастта не е достатъчна.
2137
ТРЗ и осигуряване » Re: Работник в ЕООД без самоосигуряващ се управител
20.06.2018, 15:07Сърдит офтопик: Като се знам каква дейност почвам да "упражнявам" вечер като си легна и почна да превъртам какво трябва да се свърши утре... Та този СОЛ като е решил да прави фирма що не е предвидил, че ще трябва да я управлява и ще има и разходи?!? Каква е идеята да имаш фирма, в която да си никой - не работиш, не управляваш - тогава какво правиш?!? Заради такива хитрини на някои бизнесмени на главите на останалите ни се натрупаха всевъзможни декларации, уведомления и задължения, и без които можем да развиваме дейността си нормално.
2138
ТРЗ и осигуряване » Re: Ваучери за храна
19.06.2018, 19:20(4) Всеки ползвател, който е получил ваучери за храна, е длъжен да върне на работодателя неизползваните ваучери за храна при прекратяване на трудовото правоотношение или договора за управление.
Въпреки написаното в тази наредба въобще не бих се занимавал да търся от работника да връща ваучери при напускане, понеже ми се струва, че по този начин ще изляза от необлагаемостта. НАП настояват, че за да са необлагаеми (имам предвид до 60-те лв), то ваучерите трябва да се дават на всички по равно, независимо от отработеното време. В случая, ако работникът върне част от воучерите излиза, че ги е получил в размер, в зависимост от отработеното време.
Пък и май не видях санкция при неспазване на този текст?
Въпреки написаното в тази наредба въобще не бих се занимавал да търся от работника да връща ваучери при напускане, понеже ми се струва, че по този начин ще изляза от необлагаемостта. НАП настояват, че за да са необлагаеми (имам предвид до 60-те лв), то ваучерите трябва да се дават на всички по равно, независимо от отработеното време. В случая, ако работникът върне част от воучерите излиза, че ги е получил в размер, в зависимост от отработеното време.
Пък и май не видях санкция при неспазване на този текст?
2139
Днес е 18.06. От 15.09.2017 до сега са изминали 9 месеца и 3 дни, ако смятам правилно. Ако до момента нямате заповед за освобождаване и ако работите още два дни след тях договорът ви ще стане безсрочен - КТ чл. 69 ал. 1.
Иначе, по повод законността на текущия ви договор - имаше някакви министерски писма, а и КТД насърчава директорите да не сключват поредица срочни договори с учителите, но като първи такъв с вас - май не виждам незаконност.
Иначе, по повод законността на текущия ви договор - имаше някакви министерски писма, а и КТД насърчава директорите да не сключват поредица срочни договори с учителите, но като първи такъв с вас - май не виждам незаконност.
2140
ТРЗ и осигуряване » Re: Въпрос за УП-2 и УП-3
18.06.2018, 15:44Поради какви причини издавате УП-та за 2017 и 2018 г.?
Човекът е работил на 4 часа от 01.12. до 07.06. (последен ден)? 3-2-4 ми изглежда правилно.
Човекът е работил на 4 часа от 01.12. до 07.06. (последен ден)? 3-2-4 ми изглежда правилно.