Този процент неработоспособност е свързан със загубата на слух ли? Ако да - няма ли да се получи дублиране - отпуски на две отделни основания, но за едно и също нещо?
Може би трябва да се консултирате със СТМ, както е по наредба.
Това, че МРЗ е основното трудово възнаграждение може да се извлече логически от много места...
Въпросът е не да се извлича логически (моята логика може да е обратна на вашата), а да се извлича от нещо, написано черно на бяло. Не е ли написано черно на бяло, както в случая не е написано, винаги има място за тълкуване.
Логически и граматически е така, но на практика МТСП смятат, че това "минимална" се отнася само за основната РЗ.
Не съм много запознат, но защо при условие, че имате фактура и плащате директно на превозвача, начислявате сумата към РЗ? И без това тези разходи, ако са направени от учителите, им се възстановяват от училището. Погледнете наредбата.
Само дето "придобиването" на право на пенсиониране никога не е сигурно, докато не се види документа от НОИ. Аз като счетоводител не бих се наел да определям придобил ли е или не е придобил и бих изчакал да видя документа, преди да платя обезщетението.

Обезщетението се плаща само при прекратяване на ТД след придобиване правото, а дали ще има последващ нов ТД вече е въпрос на договорки.
Голям недостатък на подобни семинари е, че просто преразказват нормативите, без да се дават достатъчно практически насоки, документи и т.н.
За стария ТД, който беше на 4 часа - прекратявате го по общия ред, ако има обезщетения, например за ден-два неползван отпуск - плащате. Няма нужда от УП-та, не се вписва в ТК.

Новият, вече основен ТД се вписва в ТК.
Така като чета - трябва. Аз съм го направил в таблица и народът се подписва под нея. "Отложен или неизползван" е само част от текста.
Може да подаде за пенсиониране без да прекратява ТД. Щом работи от 2000 г. не е нужен никакъв документ от училището. Ако данните в персоналния регистър са ОК ще мине с тях, ако не - НОИ ще поискат УП-та. Е, ще му трябва, предполагам, попълнена до момента ТК, но не приключена. Трябва да я поиска, ако ги държат в училището.
Щом пише, че се прекратява със смъртта на собственика направете и копие на учредителния акт. Не зная колко време стоят в ТР документите на прекратените фирми, възможно е по някое време да ги махат (не зная). Също не зная дали не трябва (но как?) да се снабдите с документ за смъртта.
Съгласен с Janѐ - една заповед за въвеждане на СИРВ, предваригелно изготвен график за всеки период на изравняване. Ако периодът е 2, 3, 4, 5 или 6 месеца то тези 2, 3, 4, 5 или 6 месеца трябва да са в един график.

Само малко ми е неясно как се коригира графикът при нужда - нов (нова бланка) ли се прави и подписва? Така за един период може да се натрупат 10-20 и т.н. бланки и работниците да се подписват отново 10-20 пъти?
Трудова книжка?
С данни от персоналния регистър?
Само искам да предложа да не ползвате термините "заплата" и "граждански договор" заедно, понеже не се знае кога и откъде може да възникне проблем :) Ако бях НАП-ър и случайно чуех това съчетание можеше да ми хрумне да се усъмня дали този ГД не е прикрит ТД...
Винаги ме е бъркало това с отпуските при малко часове работно време и по бабешки си го обяснявам, че месечната заплата без отпуск и месечната заплата с отпуск са (приблизително) равни, при непроменени други условия. И общо месечните часове са еднакви при единия и другия случай.
... няма офис в БГ...

Може да питам глупав въпрос, ама - вашата фирма работи ли по българското законодателство? Явно е чуждестранна фирма?
Те активите не си ли седят в ам. планове до окончателната им амортизация, нищо че текущо са паднали под праговете? Или още от начало са вписани, а са били под праговеде за ДМА?
За мен, на първо четене, едно писмено "Да" или "Разрешавам" отговаря на норматива, но все пак пишем заповеди.
Някъде имаше дискусия с препратки за "електронното" подаване на желанията (може молба, може заявление, кой както му харесма) за отпуск и май беше излязло, че не става така лесно и без електронен подпис.

А вие, corine, когато сте в отпуск колко заплата получавате за месеца - приблизително равна ли е на заплатата за напълно отработени месеци?

Бонусът може да не фигурира в ТД, но принципно трябва да фигурира във вътрешните правила.
2380
irenabrili, понеже въпросът е зададен в "Бюджетни предприятия" там сметките са унифицирани за различните групи активи. Може да има и разделение според различните бюджетни функции или дейности - държавна, местна и т.н. От една страна е по-лесно, че е унифицирано, от друга има раздробяване.