Комбинацията Ctrl+F - "брак" върши чудеса:

КТ Чл. 157. (1) Работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя:
1. при встъпване в брак - 2 работни дни;

Наредбата Чл. 50. (1) Работникът и служителят имат право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползува в първите 2 работни дни след нея.

Да бъдат отписани - имате предвид да се признаят на някакъв приход?

Аз не бих получил молба/заявление за прекратяване на ТД ако не е оригинал (едва ли ще е подписана с ел. подпис). Прекратяването е доста тънка процедура с евентуални неприятности.

На първо четене да, щом нямате разходи за стопанската дейност. Някоя заплата поне не разпределяте ли?

От любопитство - тези земи наистина ли са на настоятелството? Не очаквах подобна организация да е толкова богата

Горният ми коментар е във връзка с почерненото в чл. 224 (2) Обезщетението по предходната алинея се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение. Нали денят на прекратяване е 1-во число на октомври, съответно базата е септември?

Е, ако ведомостта позволява обезщетението да се изчисли с база септември и да се пусне със септемврийската ведомост - ОК, става. Но моята програма не позволява да изчисли обезщетението в септември при прекратяване на1 октомври. Скоро имах същия случай и нямах проблем с начисляване (при питането - в октомври) и Д1 само за обезщетението.

За октомври, понеже основанието възниква в октомври и базата ще бъде септември.

Като командировка с дневни + пътни за ваша сметка?
Може да напишете и още една бланка за отчитането на нощувките в другата фирма.

Кой норматив регулира отдаването на персонал под наем?

Предполагам за семейните добавки искат дохода за някакъв брой месеци назад, примерно 12? Ако да - трябва да сметнете кога тези 50 хиляди ще изпаднат от справката и тогава да подадете отново. Но изчакайте знаещите колеги да кажат

Вероятно ще въвеждате СИРВ? Мисля, че е нужен.

Аз тук едни командировки по десет лв плащам по банка (е, вярно нямаме банкови такси), та се чудя какво ви притеснява в плащането по банка, щом ги има парите? Хем спестявате евентуален проблем с прага на плащане, хем съдружниците имат добро доказателство за произход, хем не разнасят хиляди левове по чанти и джобове...

По банка. Това се коментира надълго и на широко от месец-два насам по форумите.

Мисля, че не съм срещал термин "спонсорство" в законодателството (ама може да греша). Има дарение, но дарението по принцип е безвъзмездно. Това спонсорство, особено между две търговски фирми, ми прилича на проста рекламна услуга. Защо не сключите договор за реклама?

По проекта не пускате ли допълнителен ТД, примерно основния става на 4 часа и по проекта на 4 часа? Най-добрее да се консултирате с тези, на които ще се отчитате, нали те ще одобряват

Понеже нищо не коригираме - редовни данни.

Е как хем отпуск, хем командировка, като денят в командировка си е работен ден?!?

Аз не съм много съгласна, щом е назначено на по 2 часа в четири училища, всяко си праща съответния ЕКАТТЕ.

Много правилна забележка

Тези четири училища в едно селище ли са или в няколко? Ако в няколко - 00000.

След като ще се издадат нови правилни фактури и сторнират КБ за какво ще служи КИ?
Според мен КИ и сторнирана КБ не са съвместими, но съм зле със ЗДДС и може да греша.

Сторнирате с касова бележка от кочан, прилагате и сгрешената.
Фактури не се коригират - или се анулират, или се издава КИ, не е ли така?
Или просто сте пуснали на принтера новите стойности със същия номер фактура?