Не работя често с програмата на НАП, но ако знаете къде греши да го оправите ръчно в тхт-файла? Например код за ЕГН да смените с код за БУЛСТАТ или подобни поправки?

В кой облагаем доход не се включват - в дохода на лицата по ЗДДФЛ ли?
Нали ще са обложени по ЗКПО, няма да се обложат по ЗДДФЛ... ако правилно разбирам въпроса.

Може би бих направил в един и същи ден: частична инвентаризация за установяването на тези железа и необходимостта от бракуване, документалното им бракуване и физическото им предаване.
За завеждането им по сметки се съмнявам, че бих го направил

Ще всигнете процента от следващия месец.

Отпуск в почивните дни по СИРВ не е ли същото като отпуск през събота и неделя при нормално работно време?

"...След като законоустановеният размер на отпуска е в работни дни, определени като такива по календар, то и ползването му се осъществява по този ред, по календар, а не съобразно работата..."

Това "по календар" е един от примерите за отговори на МТСП, които не се базират на нормативен текст, а на "защото така" (същото, като че основната работна заплата трябвало да е не по-малка от МРЗ). Освен че няма и логика, спазването му може да доведе до извънреден труд.

При държавните слежители няма клас (ДТВ за трудов стаж и професионален опит), но те не са по КТ. За работниците и служителите (но не държавните служители), които са на ТД по КТ клас има, ако са изпълнени условията. Та няма защо да се сравняват и мерят едните с другите

А с една заличаваща и една редовна? Все пак само едната Д1 е сгрешена.

Той може да не носи отговорност, ОК, просто ще извлече данните от наличните документи. Пък и все пак шефът ще се подписва.
Все едно като дойде някой да иска УП за 1986 година да му откаже.

Това пък що за оправдание е?!? Кво го бърка него колко дни имате?!?
Пак настоявайте. Кажете, че шефът е казал ОК или е наредил.

А шефа попитахте ли? Все пак той уведомява, макар и някой друг да го пише уведомлението.

Логично е да се включват всички работници и служители, но поне може да ги разбиете на няколко части, според дейностите.

И докато си приказвате може да ги подпитате мирно и тихо ИТ на кое нормативно основание трябва да се води тази форма

Може и от заплатата, но да напише и подпише едно желание, че иска да му се удържи от заплатата.

Тя не се ли попълва онлайн?

"Според Инспекцията по труда..." Хубаво, ама инспекцията на труда трябва да се произнася според написаното в КТ и прилежащите наредби.

Да внеса малко смут относно термина "преподавател" и дали се отнася за учителите в училищата.

В Закона за предучилищното и училищното образование (и в стария Закон за народната просвета) няма длъжност "преподавател", но пък учителите изпълняват "преподавателска работа" и имат "преподавателска натовареност".

В Закона за висшето образование има "преподаватели".

Но пък в Закона за счетоводството не е конкретизирано "преподавател във ВУЗ" и бих разтълкувал, че преподавател = учител, но не настоявам

Чл. 327. (1) Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато:
12. е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.

3. Да.

Това не са ли социални разходи с 10% данък?

Като искаш изчакай 31.01., и ако до тогава няма някаква промяна - нямаш избор

Може комисията да напише в протокола за резултатите от инвентаризацията или обяснителната записка до шефа, ако се пише такава, че са установили, че МОЛ няма вина за липсите и т.н.