2921
Хмм... какво пък общо има "промяна на правноорганизационната форма на предприятието" с това, че една фирма спира дейност, а друга фирма не спира дейност? И кое ще бъде "новото юридическо лице", което да подаде уведомлението? Втората фирма не е ново ЮЛ по смисъла на тази точка.
Ако ще е - ще е по т. 9, остава само документацията между двете фирми. Но това е по-скоро юридически въпрос и една консултация по търговско право може би няма да е излишна. И може би ще е по-евтина от евентуални бъдещи проблеми за майката или фирмата, ако се окаже, че замисляната врътка е незаконна. Знам ли...
Ако ще е - ще е по т. 9, остава само документацията между двете фирми. Но това е по-скоро юридически въпрос и една консултация по търговско право може би няма да е излишна. И може би ще е по-евтина от евентуални бъдещи проблеми за майката или фирмата, ако се окаже, че замисляната врътка е незаконна. Знам ли...
2922
Данъци и счетоводство » Re: Из новата НАРЕДБА за условията и реда за командироване ...
07.01.2017, 22:31Как се променя основна работна заплата за 2-3 дни, как се администрира, как ще се оправят софтурите с това...?
Можеха поне да го напишат, не че се променя основната заплата, а че се дава допълнително възнаграждение за времето на командировка, равно на разликата в заплатите.
Можеха поне да го напишат, не че се променя основната заплата, а че се дава допълнително възнаграждение за времето на командировка, равно на разликата в заплатите.
2923
ТРЗ и осигуряване » Re: Обезщетение при пенсиониране
06.01.2017, 21:06Теоретично са задължителни.
2924
Данъци и счетоводство » Re: ЕООД със спорадични приходи
06.01.2017, 20:13От каква гледна точка какво да се прави? Излиза, че към момента има дейност - или я увеличете, или я спрете съвсем. Може би питате за осигуряването?
2925
ТРЗ и осигуряване » Re: връчване на заповед за прекратяване на ТД
06.01.2017, 18:13Мисля си пак, че дисциплинарно уволнение без човекът да знае и да е минала процедурата е доста рисково. Евентуално.
Иначе, от деня на отсъствие (самоотлъчката) прекъсвате осигуряването и това е. Все едно, че прекратявате ТД от тогава (тва само за Д1).
Иначе, от деня на отсъствие (самоотлъчката) прекъсвате осигуряването и това е. Все едно, че прекратявате ТД от тогава (тва само за Д1).
2926
ОК, може да греша, но все си мисля, че първо трябва да има някакво документално отношение между фирмите, а чл. 123 е само следствие по отношение на персонала. Не знам - при преотстъпване, прихвърляне на дейност и т.н. няма ли някакви междуфирмени договори, документи за прехвърляния на клиенти, активи и т. н., които да регламентират тези действия? Не ми се струва толкова просто - едната фирма спира дейност и работникът прескача ей така в другата...
2927
Чл. 123. (1) Трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при промяна на работодателя в резултат на:
1. сливане на предприятия;
2. вливане на едно предприятие в друго;
3. разпределяне на дейността на едно предприятие между две или повече предприятия;
4. преминаване на обособена част от едно предприятие към друго;
5. промяна на правноорганизационната форма на предприятието;
6. смяна на собственика на предприятието или на обособена част от него;
7. преотстъпване или прехвърляне на дейност от едно предприятие на друго, включително прехвърляне на материални активи.
Кое от изброените неща се случва между двете фирми?
1. сливане на предприятия;
2. вливане на едно предприятие в друго;
3. разпределяне на дейността на едно предприятие между две или повече предприятия;
4. преминаване на обособена част от едно предприятие към друго;
5. промяна на правноорганизационната форма на предприятието;
6. смяна на собственика на предприятието или на обособена част от него;
7. преотстъпване или прехвърляне на дейност от едно предприятие на друго, включително прехвърляне на материални активи.
Кое от изброените неща се случва между двете фирми?
2928
ТРЗ и осигуряване » Re: Уп2
05.01.2017, 16:41От ДВ:
§ 3. В Кодекса за социално осигуряване... се правят следните изменения и допълнения:
2. В чл. 5 ал. 7 се изменя така: „(7) Осигурителят е длъжен в 14-дневен срок да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход, както и да удостоверява факти и обстоятелства, свързани с тях, по искане на:
1. осигуреното лице или негов представител – за периоди преди 1 януари 2000 г.;
3. параграф 3, т. 2, която влиза в сила от 1 януари 2018 г.
§ 3. В Кодекса за социално осигуряване... се правят следните изменения и допълнения:
2. В чл. 5 ал. 7 се изменя така: „(7) Осигурителят е длъжен в 14-дневен срок да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход, както и да удостоверява факти и обстоятелства, свързани с тях, по искане на:
1. осигуреното лице или негов представител – за периоди преди 1 януари 2000 г.;
3. параграф 3, т. 2, която влиза в сила от 1 януари 2018 г.
2929
ТРЗ и осигуряване » Re: Уп2
05.01.2017, 16:30А! При мен в момента в Лекса е:
(7) (Предишна ал. 6, доп. - ДВ, бр. 67 от 2003 г., изм. - ДВ, бр. 38 от 2005 г., изм. - ДВ, бр. 107 от 2014 г., в сила от 01.01.2015 г., изм. - ДВ, бр. 98 от 2016 г., в сила от 01.01.2018 г.) Осигурителят е длъжен в 14-дневен срок да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход, както и да удостоверява факти и обстоятелства, свързани с тях, по искане на:
1. осигуреното лице или негов представител - за периоди преди 1 януари 2000 г.;
2. длъжностните лица по чл. 40, ал. 3, чл. 54ж, ал. 1 и чл. 98, ал. 1.
И в ДВ е 2018 г.
(7) (Предишна ал. 6, доп. - ДВ, бр. 67 от 2003 г., изм. - ДВ, бр. 38 от 2005 г., изм. - ДВ, бр. 107 от 2014 г., в сила от 01.01.2015 г., изм. - ДВ, бр. 98 от 2016 г., в сила от 01.01.2018 г.) Осигурителят е длъжен в 14-дневен срок да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход, както и да удостоверява факти и обстоятелства, свързани с тях, по искане на:
1. осигуреното лице или негов представител - за периоди преди 1 януари 2000 г.;
2. длъжностните лица по чл. 40, ал. 3, чл. 54ж, ал. 1 и чл. 98, ал. 1.
И в ДВ е 2018 г.
2930
ТРЗ и осигуряване » Re: Уп2
05.01.2017, 15:45Малко по-старо:
(7) (Предишна ал. 6, доп. - ДВ, бр. 67 от 2003 г., изм. - ДВ, бр. 38 от 2005 г., изм. - ДВ, бр. 107 от 2014 г., в сила от 01.01.2015 г.) Осигурителят е длъжен по искане на осигуреното лице, на негов представител и/или на длъжностните лица по чл. 40, ал. 3, чл. 54ж, ал. 1 и чл. 98, ал. 1 да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход, както и да удостоверява факти и обстоятелства, свързани с тях, в 14-дневен срок от искането.
Новота изглежда е това "за периоди преди 1 януари 2000 г.", което времево ограничение го няма в стария текст. Тоест след 2018 ще се издават УП-та за годините само преди 2000 г.
(7) (Предишна ал. 6, доп. - ДВ, бр. 67 от 2003 г., изм. - ДВ, бр. 38 от 2005 г., изм. - ДВ, бр. 107 от 2014 г., в сила от 01.01.2015 г.) Осигурителят е длъжен по искане на осигуреното лице, на негов представител и/или на длъжностните лица по чл. 40, ал. 3, чл. 54ж, ал. 1 и чл. 98, ал. 1 да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход, както и да удостоверява факти и обстоятелства, свързани с тях, в 14-дневен срок от искането.
Новота изглежда е това "за периоди преди 1 януари 2000 г.", което времево ограничение го няма в стария текст. Тоест след 2018 ще се издават УП-та за годините само преди 2000 г.
2931
Новини » Re: Солени сметки за телефон при запитвания към НОИ
05.01.2017, 15:31"Вероятно", "около"... що за термини?!? Който има начислени суми има и разпечатки, откъдето сумата може да се види до части от стотинката. На сайта на БТК си е написано колко струва: "Услугата Универсален номер - 0700 дава възможност да бъдете достъпни за вашите клиенти чрез един национален, лесно запомнящ се номер за цялата страна. Разговорите от крайни потребители от фиксираната мрежата на VIVACOM към номера 0700, се таксуват на цената на регионален телефонен разговор, а абонатите (потребителите) на услугата заплащат разликата (само при национален разговор) до пълната стойност на проведения разговор, в зависимост от продължителността."
И във всеки договор на мобилен оператор пише за номерата 0700 как се таксуват. Малко икономическа култура не е излишна на никого.
И във всеки договор на мобилен оператор пише за номерата 0700 как се таксуват. Малко икономическа култура не е излишна на никого.
2932
Бюджет » Re: Провизиране на отпуски
05.01.2017, 09:36А тази точка?
19.7.5. очакван брой дни и персонал – оценка на очаквания брой дни (а не пълния брой дни!) на натрупващите се отпуски (независимо за коя година се отнасят) и брой на лицата, които ще ги ползват през следващата година (виж т. 3.3.3 от НСС 19);
Не излиза ли, че трябва да се прецени/сметне за всяко лице колко дни от оставащите му възнамерява да ползва, а не всички неползвани дни?
Винаги съм се чудел каква е практическата стойност и полза от такова провизиране.
19.7.5. очакван брой дни и персонал – оценка на очаквания брой дни (а не пълния брой дни!) на натрупващите се отпуски (независимо за коя година се отнасят) и брой на лицата, които ще ги ползват през следващата година (виж т. 3.3.3 от НСС 19);
Не излиза ли, че трябва да се прецени/сметне за всяко лице колко дни от оставащите му възнамерява да ползва, а не всички неползвани дни?
Винаги съм се чудел каква е практическата стойност и полза от такова провизиране.
2933
ТРЗ и осигуряване » Re: уведомление по чл.62
04.01.2017, 12:25...или ако не го допусна на работа (защото не съм допуснала служителят на работа както е по ТД)....
Това едва ли е така, защото вие изпълнявате законово изискване (забрана), особено при писмени доказателства, че сте подали Ув. 62 в срок, но забавянето е от страна на НАП.
delphine е права, но въобще не бих рискувал да пусна работника да работи, нулите в евентуалната глоба са много.
2934
ТРЗ и осигуряване » Re: уведомление по чл.62
04.01.2017, 11:41Чл. 63. (1) Работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3, заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите.
Ако послушаш телефонния НАП няма да спазиш горното, понеже като си отпечаташ заверката от НАП там има дата и ще се види, че работникът е почнал преди датата на заверката/отпечатването.
Ако послушаш телефонния НАП няма да спазиш горното, понеже като си отпечаташ заверката от НАП там има дата и ще се види, че работникът е почнал преди датата на заверката/отпечатването.
2935
ТРЗ и осигуряване » Re: Обезщетение по чл.224 ал.1 от КТ
04.01.2017, 09:53224 (1) се отнася за всички, когато има неползван отпуск, независимо от начина на прекратяване на ТД.
2936
Данъци и счетоводство » Re: издадена фактура с отразено плащане в брой, но без бон
30.12.2016, 11:44Ами то май излиза, че човекът е платил от джоба си (от собствената си ePay сметка) и сега трябва и да му възстановите парите?
Дали не може да го завъртите като подотчетно лице, той да ви представи документ, че е платил и да уредите разликата с дадения аванс? Примерно: давате му документално аванс от 100 лв, той представя документ за разход 80 лв и възстановява 20 лв? Така ще съвпадне името му на авансовия отчет и на ePay-ския документ. Но не знам как принципно е уредено плащането през ePay, най-добре знаещите да кажат.
Дали не може да го завъртите като подотчетно лице, той да ви представи документ, че е платил и да уредите разликата с дадения аванс? Примерно: давате му документално аванс от 100 лв, той представя документ за разход 80 лв и възстановява 20 лв? Така ще съвпадне името му на авансовия отчет и на ePay-ския документ. Но не знам как принципно е уредено плащането през ePay, най-добре знаещите да кажат.
2937
ТРЗ и осигуряване » Re: Съкращение по чл. 327
30.12.2016, 10:03Аз бих го освободил.
2938
Данъци и счетоводство » Re: издадена фактура с отразено плащане в брой, но без бон
29.12.2016, 18:46Няма никакво значение дали във фактурата пише "в брой", "по банка", двете, нещо друго или въобще не пише нищо.
2939
ТРЗ и осигуряване » Re: връчване на заповед за прекратяване на ТД
29.12.2016, 12:02Щом няма взаимно съгласие, и не е в срок на изпитване, възможен вариант е дисциплинарно уволнение. Не съм го прилагал, но от прочетеното знам, че не е лесно и бързо, цяла процедура си е и ако не се направи както трябва работодателят може да изгърми.
А за момента, на първо мислене, бих заличил уведомлнието и бих водил работника в самоотлъчка. Теоретично може да се появи оправдание за неявяването му.
А за момента, на първо мислене, бих заличил уведомлнието и бих водил работника в самоотлъчка. Теоретично може да се появи оправдание за неявяването му.
2940
ТРЗ и осигуряване » Re: връчване на заповед за прекратяване на ТД
29.12.2016, 11:34В изпитателен срок ли е? Дисциплинарно ли го уволнявате? Щата ли закривате? Работата ли намалява? Квалификация ли няма? Нещо друго ли? То е ясно де, ама трябва да се впишете в някой член от КТ.
Струва ми се, че преждевременно сте го уведомили в НАП.
Струва ми се, че преждевременно сте го уведомили в НАП.