2981
„(2) Когато официалните празници по ал. 1, с изключение на Великденските празници, съвпадат със събота и/или неделя, първият или първите два работни дни след тях са неприсъствени.“
За "първият" си го обяснявам - 01.01. се пада неделя, значи ще се почива понеделника - първия работен ден след празника.
За кои случаи се отнася изразът "първите два работни дни"? Когато се случат и събота и неделя да са официални празници ли? Както казва Janѐ?
За "първият" си го обяснявам - 01.01. се пада неделя, значи ще се почива понеделника - първия работен ден след празника.
За кои случаи се отнася изразът "първите два работни дни"? Когато се случат и събота и неделя да са официални празници ли? Както казва Janѐ?
2982
Данъци и счетоводство » Re: Отписване на МПС
08.12.2016, 21:08Имах предвид документи за катастрофата - протокол от полицията, например, или от застрахователя, или от автоморгата, няма начин някой орган да не е написал нещо. Е, ако вашият човек ги е затрил...
2983
Данъци и счетоводство » Re: Отписване на МПС
08.12.2016, 16:50Абе, катастрофа е станало, ама все някакви документи трябва да има, било то и чужбински, иначе би било много лесно така всеки да си отписва когато каквото иска
2984
ТРЗ и осигуряване » Re: болничен-отпуск-болничен
08.12.2016, 16:04Чак категорично не, ама бих сложил по три дни и на двата болнични
2985
Данъци и счетоводство » Re: Командировка в страната
07.12.2016, 16:07Чл. 23. Не се заплащат дневни пари при ползване служебно на целодневна безплатна храна в мястото на командировката или когато тя се изпълнява в мястото, където фактически живее командированият или неговото семейство.
Вечерята не е целодневна, тъй че според мен се полага пълната сума на дневните - поне 20 лв.
Вечерята не е целодневна, тъй че според мен се полага пълната сума на дневните - поне 20 лв.
2986
ТРЗ и осигуряване » Re: Трудови договори
07.12.2016, 16:04eli-lilova, ако и двете страни имате намерение срочният ТД да стане безсрочен това можете да направите и сега с ДС, няма нужда да чакате да изтече срочния. Иначе:
т. 1 - да.
т. 2 - сроковете ги броя на пръсти така: ДС, сключено на 01.01. - срок от 1 ден е 02.01., срок от 2 дни е 03.01., срок от 3 дни е 04.01.
т. 3 - не мога в момента как да погледна основанията, но предполагам е 01. Доколкото няма нов ТД, а има ДС към съществуващ ТД няма какво да се губи от осигуряването.
т. 12 - срок на договора - вижте дали въобще се попълва тази точка, срокът по ДС не може да е 31.12.2016, още повече ДС е за безсрочност.
plams9, най-напред вижте ограниченията за сключване на последователни срочни договори.
т. 1 - да.
т. 2 - сроковете ги броя на пръсти така: ДС, сключено на 01.01. - срок от 1 ден е 02.01., срок от 2 дни е 03.01., срок от 3 дни е 04.01.
т. 3 - не мога в момента как да погледна основанията, но предполагам е 01. Доколкото няма нов ТД, а има ДС към съществуващ ТД няма какво да се губи от осигуряването.
т. 12 - срок на договора - вижте дали въобще се попълва тази точка, срокът по ДС не може да е 31.12.2016, още повече ДС е за безсрочност.
plams9, най-напред вижте ограниченията за сключване на последователни срочни договори.
2987
ТРЗ и осигуряване » Re: Трудови договори
06.12.2016, 20:561. Ще приеме, срокът е 7 дни.
2. Ако ТД трябва да стане безсрочен и има ДС - подава се Ув. 62. Може да стане безсрочен и на основание чл. 69 КТ, тогава не се подава Ув. 62, но в НАП ще стои с кода на срочен.
3. Според чл. 3 от Наредба №5/2002 г.
4. Може срочният да се прекрати на 03.01. (не пречи да се прекрати и считано 01.01., като си направите заповедта/документите още през декември). Може да се регистрира нов ТД,сключен на 01.01. (как ще стане това?) и да се регистрира на 03.01., но внимавайте кога работникът ще почне работа (вижте чл. 63 КТ).
А ако бяхте почнали с "Целта е да се мине от срочен на безсрочен но без да има прекъсване на осигуряването и да се регистрира в НАП в правилните срокове" щях да напиша само, че не е необходимо да правите нищо, само да имате предвид бележката по т. 2 горе
2. Ако ТД трябва да стане безсрочен и има ДС - подава се Ув. 62. Може да стане безсрочен и на основание чл. 69 КТ, тогава не се подава Ув. 62, но в НАП ще стои с кода на срочен.
3. Според чл. 3 от Наредба №5/2002 г.
4. Може срочният да се прекрати на 03.01. (не пречи да се прекрати и считано 01.01., като си направите заповедта/документите още през декември). Може да се регистрира нов ТД,сключен на 01.01. (как ще стане това?) и да се регистрира на 03.01., но внимавайте кога работникът ще почне работа (вижте чл. 63 КТ).
А ако бяхте почнали с "Целта е да се мине от срочен на безсрочен но без да има прекъсване на осигуряването и да се регистрира в НАП в правилните срокове" щях да напиша само, че не е необходимо да правите нищо, само да имате предвид бележката по т. 2 горе
2988
Данъци и счетоводство » Re: Прекратяване на дейност ЕООД
30.11.2016, 11:25Липсата на счетоводител, или поне на една сериозна консултация на живо може да струва по-скъпо.
Например, НАП/НОИ няма как да не се усетят за врътката.
Иначе, докато има действащ КА ще се пускат месечни/годишни отчети, съответно ще се попълва ежедневно книгата.
Например, НАП/НОИ няма как да не се усетят за врътката.
Иначе, докато има действащ КА ще се пускат месечни/годишни отчети, съответно ще се попълва ежедневно книгата.
2989
Бюджет » Re: Работни дни ноември 2016 г.
29.11.2016, 09:44PolinaG, щом сте училище то 1 ноември = 24 май по отношение на отчитането във ф.76, подаване на Д1 и т.н. - третирате го като всички останали официални празници - вариант ІІ.
2990
Бюджет » Re: Работни дни ноември 2016 г.
28.11.2016, 19:18Някои от отговорите в сайта на МТСП:
2016-10-26 12:45:29 - Ралица Колева
Добър ден,работя във висше учебно заведение и имам въпрос, относно 1-ви ноември. В КТ е посочено, че е неприсъствен ден ....това автоматически ли означава, че е неработен и как трябва да го отразим в присъствените ни форми. От тук следващия ми въпрос, свързан с лицата в болничен - ако е неработен само за учебните заведения - са ощетени с един ден
2016-11-10 13:47:32 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаема г-жо Колева, Дните на официалните празници са определени в чл. 154, ал. 1 от КТ, съгласно който 1 ноември - Ден на народните будители е обявен за официален празник и е неприсъствен ден за всички учебни заведения. След като денят 1 ноември е официален празник и е неприсъствен за работещите в учебните заведения, то този ден е неработен за тях, като им се зачита за трудов стаж и осигурителен стаж. ЛТ/
***
2016-10-25 14:54:57 - Галя Илиева
Здравейте! Работя в училище като преподавател. Тази година ни карат за 1 ноември да пускаме отпуска, но до сега, доколкото си спомням не сме пускали за тази дата. Въпроса ми 1 ноември е само неучебен и присъствен (работен ден) за служителите в системата на просветата или е неприсъствен и почивен ден. Благодаря!
2016-11-10 13:48:47 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаема г-жо Илиева, Дните на официалните празници са определени в чл. 154, ал. 1 от КТ, съгласно който 1 ноември - Ден на народните будители е обявен за официален празник и е неприсъствен ден за всички учебни заведения. След като денят 1 ноември е официален празник и е неприсъствен за работещите в учебните заведения, то този ден им се зачита за трудов стаж (чл. 352, ал. 1, т. 1 КТ). Тъй като 1 ноември е официален празник и е неприсъствен (неработен) за работещите в учебните заведения, то няма основание те да ползват платен годишен отпуск на този ден. ЛТ/
***
2016-10-20 13:49:38 - Йорданка Иванова
Трябвя ли да ползвам платен годишен отпуск на 1 ноември-деня на будителите.Работя като административен персонал в училище.
2016-11-10 13:46:42 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаема г-жо Иванова, Съгласно изричния текст на чл. 154, ал. 1 от Кодекса на труда, 1 ноември - Ден на народните будители е неприсъствен ден за учебните заведения. Предвид на това 1 ноември е официален празник /съответно – неработен ден/ за всички работници и служители, които работят в учебните заведения, вкл. помощно-административния персонал. След като денят 1 ноември е официален празник и е неприсъствен за работещите в учебните заведения, то няма основание те да ползват платен годишен отпуск на този ден. ЛТ/
И т.н.
2016-10-26 12:45:29 - Ралица Колева
Добър ден,работя във висше учебно заведение и имам въпрос, относно 1-ви ноември. В КТ е посочено, че е неприсъствен ден ....това автоматически ли означава, че е неработен и как трябва да го отразим в присъствените ни форми. От тук следващия ми въпрос, свързан с лицата в болничен - ако е неработен само за учебните заведения - са ощетени с един ден
2016-11-10 13:47:32 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаема г-жо Колева, Дните на официалните празници са определени в чл. 154, ал. 1 от КТ, съгласно който 1 ноември - Ден на народните будители е обявен за официален празник и е неприсъствен ден за всички учебни заведения. След като денят 1 ноември е официален празник и е неприсъствен за работещите в учебните заведения, то този ден е неработен за тях, като им се зачита за трудов стаж и осигурителен стаж. ЛТ/
***
2016-10-25 14:54:57 - Галя Илиева
Здравейте! Работя в училище като преподавател. Тази година ни карат за 1 ноември да пускаме отпуска, но до сега, доколкото си спомням не сме пускали за тази дата. Въпроса ми 1 ноември е само неучебен и присъствен (работен ден) за служителите в системата на просветата или е неприсъствен и почивен ден. Благодаря!
2016-11-10 13:48:47 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаема г-жо Илиева, Дните на официалните празници са определени в чл. 154, ал. 1 от КТ, съгласно който 1 ноември - Ден на народните будители е обявен за официален празник и е неприсъствен ден за всички учебни заведения. След като денят 1 ноември е официален празник и е неприсъствен за работещите в учебните заведения, то този ден им се зачита за трудов стаж (чл. 352, ал. 1, т. 1 КТ). Тъй като 1 ноември е официален празник и е неприсъствен (неработен) за работещите в учебните заведения, то няма основание те да ползват платен годишен отпуск на този ден. ЛТ/
***
2016-10-20 13:49:38 - Йорданка Иванова
Трябвя ли да ползвам платен годишен отпуск на 1 ноември-деня на будителите.Работя като административен персонал в училище.
2016-11-10 13:46:42 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
Уважаема г-жо Иванова, Съгласно изричния текст на чл. 154, ал. 1 от Кодекса на труда, 1 ноември - Ден на народните будители е неприсъствен ден за учебните заведения. Предвид на това 1 ноември е официален празник /съответно – неработен ден/ за всички работници и служители, които работят в учебните заведения, вкл. помощно-административния персонал. След като денят 1 ноември е официален празник и е неприсъствен за работещите в учебните заведения, то няма основание те да ползват платен годишен отпуск на този ден. ЛТ/
И т.н.
2991
Бюджет » Re: Работни дни ноември 2016 г.
28.11.2016, 19:06Предлагам още веднъж да помислите над червеното:
КТ
Раздел III.
Почивки
Празнични дни
Чл. 154. Официални празници са:
...
1 ноември - Ден на народните будители - неприсъствен за всички учебни заведения;
...
За какво би стоял 1 ноември тук, ако не е почивен и празничен ден за указаната категория работници?
КТ
Раздел III.
Почивки
Празнични дни
Чл. 154. Официални празници са:
...
1 ноември - Ден на народните будители - неприсъствен за всички учебни заведения;
...
За какво би стоял 1 ноември тук, ако не е почивен и празничен ден за указаната категория работници?
2992
Бюджет » Re: Работни дни ноември 2016 г.
26.11.2016, 16:03Ще приеме. Пък и 21 дни са си законно установени.
2993
Бюджет » Re: Работни дни ноември 2016 г.
25.11.2016, 18:56Първи ноември е неучебен ден, и е работен. За този ден, ако някой не е бил на работа следва да си пусне 1 ден отпуск. Работните дни са 22
Грешка, според мен. Неучебните дни не са предмет на КТ. Предмет на КТ са празничните / неприсъствените дни, какъвто е и 1 ноември за определена категория работещи. Д1 е с ден по-малко.
2994
ТРЗ и осигуряване » Re: Автомеханик
24.11.2016, 22:54НСОРЗ чл. 12 (5) Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието.
2995
ТРЗ и осигуряване » Re: Подаване на болнични
21.11.2016, 22:41Не съм чувал за такова ограничение, даже няма как да има.
2996
Новини » Re: От 1 януари 2017 г. разрешените плащания в брой ще са до 5000 лв.
18.11.2016, 10:36Чл. 5. (1) Който извърши или допусне извършването на нарушение на чл. 3, се наказва с глоба в размер 25 на сто от общия размер на направеното плащане - ако е физическо лице, или с имуществена санкция в размер 50 на сто от общия размер на направеното плащане - ако е юридическо лице.
Чл. 3. (1) Плащанията на територията на страната се извършват само чрез превод или внасяне по платежна сметка, когато са:
Езиково погледнато "плащане" прави този, който купува и дава парите (плаща), а други "получава", ама едва ли това ми тълкуване ще издържи при необходимост
Чл. 3. (1) Плащанията на територията на страната се извършват само чрез превод или внасяне по платежна сметка, когато са:
Езиково погледнато "плащане" прави този, който купува и дава парите (плаща), а други "получава", ама едва ли това ми тълкуване ще издържи при необходимост
2997
Бюджет » Re: Начислен договор за услуга и наложен запор по ПМС 593
17.11.2016, 19:27И на мен ми се струва, че осчетоводяването на плащането е стандартното, само дето вместо по сметката на изпълнителя превеждате по сметката на НАП, на базата на съответната документация. Но не съм съвсем сигурен, да не би да трябва да се превърти от 4010 по някоя друга сметка за задължения към бюджета?!? Но пък вашето задължение реално не е към бюджета, а към изпълнителя.
Само от любопитство - ако това плащане е по обществена поръчка, както си мисля, подаващите оферти не са ли подписали декларации за липса на задължения?
Само от любопитство - ако това плащане е по обществена поръчка, както си мисля, подаващите оферти не са ли подписали декларации за липса на задължения?
2998
ТРЗ и осигуряване » Re: Пенсиониране
17.11.2016, 09:58Не следва.
2999
ТРЗ и осигуряване » Re: Пенсиониране
16.11.2016, 20:19Ако никоя от страните не желае промени не правите съвсем нищо, продължава да си работи. Просто служителят ще си подаде документите в НОИ, евентуално може да потрябва да му издадете УП2 и/или УП3. Ако работи при вас след 1997 г. и в персоналния регистър (регистъра на осигурените лица) всичко е наред може да декларира, че желае да се ползват данните от там и УП-та не са нужни. Може да си вземе ПИК от НОИ и да проверите заедно и прецените.
Обезщетения (за неползван отпуск; брой заплати при пенсиониране, неспазено предизвестие и други, ако има) се дължи при прекратяване на ТД някога в бъдещето.
Обезщетения (за неползван отпуск; брой заплати при пенсиониране, неспазено предизвестие и други, ако има) се дължи при прекратяване на ТД някога в бъдещето.
3000
ТРЗ и осигуряване » Re: Втори трудов договор
16.11.2016, 10:11Ако и двете фирми зачитат по пет години стаж и посочените заплати са за по 4 часа - като Евето.