3101
Няма такова основание.
Всъщност, ако по време на отпуска по първия договор не ходите на работа нито по първия нито по втория договор, то е логично да нямате заплата по втория, ако не сте си пуснали отпуск и по него. Уточнете питането си по кой договор е отпускът.
Всъщност, ако по време на отпуска по първия договор не ходите на работа нито по първия нито по втория договор, то е логично да нямате заплата по втория, ако не сте си пуснали отпуск и по него. Уточнете питането си по кой договор е отпускът.
3102
ТРЗ и осигуряване » Re: Болнични 2016
08.07.2016, 23:111. Можете да излезете в болничен за толкова дни, колкото лекарят (или лекарската комисия) прецени, че са необходими. Няма значение от предизвестието и кой ден се пада.
2. Болничният не удължава предизвестието и не трябва да се отработва. Договорът ще бъде прекратен след изтичане на предизвестието, независимо дали сте в болничен или не.
3. Принципно, болничните не са "по желание на зрителите" за други цели, освен лекуване. Можете да излезете в болничен за толкова дни, колкото лекарят (или лекарската комисия) прецени, че са необходими.
Ако платеният годишен отпуск е 20 дни, то на месец се падат 20 / 12= "1.5 - 2 дни".
2. Болничният не удължава предизвестието и не трябва да се отработва. Договорът ще бъде прекратен след изтичане на предизвестието, независимо дали сте в болничен или не.
3. Принципно, болничните не са "по желание на зрителите" за други цели, освен лекуване. Можете да излезете в болничен за толкова дни, колкото лекарят (или лекарската комисия) прецени, че са необходими.
Ако платеният годишен отпуск е 20 дни, то на месец се падат 20 / 12= "1.5 - 2 дни".
3103
ТРЗ и осигуряване » Re: Преместване и вътрешна документация
08.07.2016, 15:39Хм... тези нещо по чл. 7в нещо не ми изглеждат свързани с питането.
3104
ТРЗ и осигуряване » Re: Преместване и вътрешна документация
08.07.2016, 10:19В едно населено място ли са двата адреса?
3105
ТРЗ и осигуряване » Re: Стотинки в основната заплата
07.07.2016, 23:22Ясно. И това е вариант, само ми е любопитно какво пречеше основната заплата вместо 1459.25 да бъде 1460.00 лв?
3106
ТРЗ и осигуряване » Re: Стотинки в основната заплата
07.07.2016, 14:33Уговорена е във валута ли?
3107
ТРЗ и осигуряване » Re: Дисциплинарно уволнение - изслушване на работника
06.07.2016, 19:16Е, ако работодателят "изслуша" работника пред свидетели може и да мине, ако се наложи да се доказва, иначе писмено.
Може да се възползвате от 193 (3), като дадете някакъв разумен срок за даване на писмени обяснения.
Може да се възползвате от 193 (3), като дадете някакъв разумен срок за даване на писмени обяснения.
3108
ТРЗ и осигуряване » Re: Запитване за уведомление по чл 62 от КТ
06.07.2016, 10:36Може би в наредбата http://lex.bg/laws/ldoc/2135462365 - чл. 3?
Или с хелпа на програмата - с F1 в съответната клетка.
Или с хелпа на програмата - с F1 в съответната клетка.
3109
ТРЗ и осигуряване » Re: Записвания в трудовата книжка
06.07.2016, 10:34325 има алинея 1 и точки в алинеята - 325 ал. 1 т. 1.
326 има алинеи без точки в тях - 326 ал. 1...
326 има алинеи без точки в тях - 326 ал. 1...
3110
Данъци и счетоводство » Re: Фактура без касов бон ..
06.07.2016, 10:27Нещо не разбрах - коя операция е сторнирана?
Защо не е издаден касов бон сега, например, или на 19.06.?
Кое е нарушението? Нищо не пишете да е платено? Или е платено, пък не е издаден бон?
Защо не е издаден касов бон сега, например, или на 19.06.?
Кое е нарушението? Нищо не пишете да е платено? Или е платено, пък не е издаден бон?
3111
Кой каквото и да говори става въпрос за "правоотношения за десетки и стотици хиляди левове на имуществения интерес"...
3112
ТРЗ и осигуряване » Re: прекратяване на ТБ и обезщетение
05.07.2016, 21:34В: Кога се прекратява регистрацията в "Дирекция бюро по труда"?
О: Лицата, които са регистрирани като безработни, са длъжни да изпълняват препоръките на трудовия посредник, както и действията и сроковете в плана за действие. При писмена покана от поделението на Агенцията по заетостта безработните лица са задължени да се явят на посочените дата и час.
Регистрацията се прекратява, когато търсещите работа лица:
...
-откажат да приемат предложената им подходяща работа и/или включване в програми и мерки за заетост и обучение за възрастни по този закон, както и в програми и проекти, финансирани със средства от европейски и други международни фондове;
В: Пред кого се обжалват решенията за прекратена регистрация?
О: Решенията се оспорват пред директора на дирекция "Регионална служба по заетостта" в 14-дневен срок от съобщаването им, по реда на Административнопроцесуал ния кодекс.
https://www.az.government.bg/faq
Чл. 20. ЗНЗ http://lex.bg/laws/ldoc/-12262909
О: Лицата, които са регистрирани като безработни, са длъжни да изпълняват препоръките на трудовия посредник, както и действията и сроковете в плана за действие. При писмена покана от поделението на Агенцията по заетостта безработните лица са задължени да се явят на посочените дата и час.
Регистрацията се прекратява, когато търсещите работа лица:
...
-откажат да приемат предложената им подходяща работа и/или включване в програми и мерки за заетост и обучение за възрастни по този закон, както и в програми и проекти, финансирани със средства от европейски и други международни фондове;
В: Пред кого се обжалват решенията за прекратена регистрация?
О: Решенията се оспорват пред директора на дирекция "Регионална служба по заетостта" в 14-дневен срок от съобщаването им, по реда на Административнопроцесуал ния кодекс.
https://www.az.government.bg/faq
Чл. 20. ЗНЗ http://lex.bg/laws/ldoc/-12262909
3113
ТРЗ и осигуряване » Re: Уп-3
05.07.2016, 20:22Чак толкова... и аз в моята си ТК съм писал от 01.05., въпреки, че 01.05. е неработен, ама младост... Не мисля, че ще има проблем.
3114
Бюджет » Re: Отпуск на директор - размер
05.07.2016, 15:15Ако действително сте на ненормиран работен ден (сигурно ли е?) ви се полагат поне 5 дни по чл. 156 КТ или повече по някой ваш норматив или КТД.
За 2-та дни за деца - погледнете чл. 168 КТ, който препраща към КТД.
За 2-та дни за деца - погледнете чл. 168 КТ, който препраща към КТД.
3115
ТРЗ и осигуряване » Re: Трудов и осигурителен стаж признат от граждански договор
05.07.2016, 14:37Ааа, да, сто пъти ги четох... в грешка съм
3116
ТРЗ и осигуряване » Re: Трудов и осигурителен стаж признат от граждански договор
05.07.2016, 14:26Да де, ама в последния въпрос не виждам да се пита за майчинство, а само за плащане стаж? Може и де не виждам де Поправяйте ме, да не заблуждавам питащия.
"Здравейте, имам следния въпрос: няколко години съм работил на граждански договор, което знам, че се брои за стаж при пенсиониране. Въпросът ми е: признава ли се за стаж при изчисляване на добавка за прослужени години? Ако да - с какви документи се удостоверява?"
"Здравейте, имам следния въпрос: няколко години съм работил на граждански договор, което знам, че се брои за стаж при пенсиониране. Въпросът ми е: признава ли се за стаж при изчисляване на добавка за прослужени години? Ако да - с какви документи се удостоверява?"
3117
ТРЗ и осигуряване » Re: Трудов и осигурителен стаж признат от граждански договор
05.07.2016, 14:21Плащането не беше ли за "трудов стаж и професионален опит"?
Да, вярно, че съюзът е "и", но ако се търсеше само трудов стаж защо са сложили този "професионален опит"?
Та, аз бих признал всяко време, през което може да се докаже, че е работено по конкретната или сходна работа.
Чл. 12. (4) При определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и:
2. времето, през което без трудово правоотношение лицата са упражнявали трудова дейност и/или професия, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор, и са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство;
Да, вярно, че съюзът е "и", но ако се търсеше само трудов стаж защо са сложили този "професионален опит"?
Та, аз бих признал всяко време, през което може да се докаже, че е работено по конкретната или сходна работа.
Чл. 12. (4) При определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и:
2. времето, през което без трудово правоотношение лицата са упражнявали трудова дейност и/или професия, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор, и са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство;
3118
ТРЗ и осигуряване » Re: Въпрос за болничен
04.07.2016, 21:25Няма да има проблем. Съвсем нормална практика е работодателят да получи болничния след като работникът дойде на работа. Заведете го с днешна дата и го подайте в срок (сега стана 10-то число на следващия месец ли?).
Даже, ако същия болничен работникът го донесе през авуст и го заведете като получен с августовска дата пак няма да има проблем
Даже, ако същия болничен работникът го донесе през авуст и го заведете като получен с августовска дата пак няма да има проблем
3119
Пазач = охранител. Следователно трябва да имат и лиценз по ЗЧОД. Но според мен е най-добре охраната да се извършва само от адвокати, м?
3120
ТРЗ и осигуряване » Re: УП-2 и УП-3
28.06.2016, 14:38Длъжен е, ако работникът поиска да му бъде издаден документ.
Задължение на работодателя за издаване на документи
Чл. 128а. (1) По писмено искане на работника или служителя работодателят е длъжен да му издаде и предостави необходимите документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение, в 14-дневен срок от искането.
(2) По писмено искане на работника или служителя работодателят е длъжен в срока по ал. 1 да му предостави обективна и справедлива характеристика за неговите професионални качества и за резултатите от трудовата му дейност или обективна и справедлива препоръка при кандидатстване за работа при друг работодател.
(3) При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му.
Задължение на работодателя за издаване на документи
Чл. 128а. (1) По писмено искане на работника или служителя работодателят е длъжен да му издаде и предостави необходимите документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение, в 14-дневен срок от искането.
(2) По писмено искане на работника или служителя работодателят е длъжен в срока по ал. 1 да му предостави обективна и справедлива характеристика за неговите професионални качества и за резултатите от трудовата му дейност или обективна и справедлива препоръка при кандидатстване за работа при друг работодател.
(3) При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му.