Плащате за всички дни, мисля.

Не се сещам пред кого да се притесняват?

Мисля, че няма проблем за назначаването.

Не ми изглежда да липсва дейност.

В 1010а се декларира, че: "За данъчния период данъчно задълженото лице не е извършвало дейност и не е отчело приходи или разходи съгласно счетоводното законодателство" - все някой разход трябва да има направен?

Проблемът, доколкото чувам, идва от ТРЗ-програмите - ако няма отпуск показват цялата основна РЗ като начислена, но ако има отпуск показват начислена основна РЗ само за отработените дни, останалата част влиза в плащането за отпуск.

При това, за начисляване на СБКО програмата взима начислената основна РЗ за отработеното време, а не цялата. Е да, ако няма отпуск отработената = цялата.

Същата сума ще удържа от РЗ на лицето при плащането към 10,03.

Първо, подплатете се документално добре с това удържане, защото по принцип не е позволено.
Второ, ако глобата, в крайна сметка, ще се плати от лицето, защо намесвате разходи (други, освен за заплати)?

А в НАП/НОИ и т.н. с какъв ЕИК фигурира тази фондация?

Хм...

Закон за регистър булстат

Чл. 6. (1) Кодът по БУЛСТАТ на лицата по чл. 3, ал. 1, т. 1 - 7 и 10 и ал. 2 е 9-значен.
(2) Кодът по БУЛСТАТ на лицата по чл. 3, ал. 1, т. 8 е 13-значен, като първите 9 цифри са кодът на юридическото лице.
(3) Кодът по БУЛСТАТ на лицата по чл. 3, ал. 1, т. 9 и 11 е 10-значен и съвпада с единния граждански номер (ЕГН), съответно с личния номер на чужденец (ЛНЧ).

Чл. 3. (1) В регистър БУЛСТАТ се вписват:
1. юридическите лица, които не са търговци;
9. физическите лица, упражняващи свободна професия или занаятчийска дейност;
11. други физически лица - осигурители.

Вероятно нещо бъркам в норматива или недочитам до край, защото от горното разбирам, че ЕИК на фондациите е 9-значен?!?

С единичка?

Хм... как получават доходи като ФЛ?!? Не са ли приходи за фирмата-централа? Не съм запознат, просто ми стана чудно.

Доколкото в базата при изчисляването на отпуска влиза и основната заплата, съответно в обезщетението за отпуск влиза и част от основната - мисля, че да.

Още повече, по правило (най-видимо при ваучерите за храна и написано от НАП), социалните разходи би трябвало да не са свързани с отработеното време и положения труд, а независимо от тях. Затова са социални, а не трудови разходи. Ако приемем, че СБКО се дава само върху начислената ОснРЗ само за отработеното време се отклоняваме от това правило.

Синдикатите щяха да нищят този проблем, но не съм чул да са свършил някаква работа.

Препратката ми е към декларацията от сайта на НАП, направо към doc-файла за отваряне.

А това от линка: "Когато ЮЛНЦ по принцип осъществяват стопанска дейност, но през 2014г. не са осъществявали такава, попълват отделна Декларация 1010а по образец. В нея декларират, че за предишната година не са имали дейност и не са отчели приходи или разходи съгласно счетоводното законодателство. Към тази декларация не се прилага годишен отчет за дейността" ми се струва малко свободни съчинения

Само да вметна, че към момента в ГДД 1010а има квадратче за чекване за ЮЛНЦ.

Също така, и въпреки тези писма, и въпреки написаното в указанието към ГДД, доста колеги по форумите се оплакваха преди време, че са гонени за неподадени ГДД за ЮЛНЦ без стопанска дейност или ГДД 1010а.

Ако написаното в горното писмо е вярно и все още важи, то следва, че квадратчето за ЮЛНЦ в 1010а е излишно. А ако е излишно защо е добавено, в сравнение с предишния образец на 1010а?!?

Просто се чудя, не е реплика към предишния отговор на delphine.

Може в трудовата книжка да се види, че не сте били на трудов договор през съответен период.

Тоест да намалите стойността на услугата по фактурата със стойността на материалите (ако е приложимо де).
А най-чисто ми се вижда с две насрещни фактури, защо не искат?

...счетоводителите се опитват да "услужат" на търговеца да спести данъци...

Мен ако питате, това е основната цел, която един търговец има, когато наема счетоводител Е, ако е по законов път е най-добре.

ОК но как ще докажем при необходимост, че конкретен фиктивен документ с невярно съдържание ни е предоставен от клиента ?   

На всяка фактура или друг относим документ клиентът пише "Одобрявам", дата, подпис и чак после я дава на счетоводителя.

Уговорка може да има само за повече дни отпуск.

Има и друга парадокси - отпуск се дължи даже за времето на неплатен отпуск до 30 дни, колкото и да е нелогично - ползваш отпуск за времето, през което си бил в отпуск...

За всяка година от майчинството има право на годишен отпуск 20 дни или повече, според договореното.

Така са казали на упратвителя.

Все пак, няма ли някакво нормативно основание, което да открехне завесата на тайната, щото "една жена каза" не е много читаво...