Ох, отдъхнах си и аз, че нещо не ми е ден за мислене и си викам "я пропуснал съм го това"
Нищо, който чете ще прочете цялата тема, важното е да се избистри.

Личните здравни за неплатения ще си ги внесе.
Но личните здравни и ДОО за първия (втория, третия) ден на болничния - ще му ги удържат от начисления един ден болничен (70-те% от работодателя).
Шашна ме с това внасяне от работника на личните му осигуровки за болничния, та го проверих на програмата ми.

Попитах, защото го разбрах така: "трябва да си внесе (работникът) сумата за осигуровките - не само здравни, ами и другите, които се изброяват". Нали нагоре се питаше за здравните на минус. Както и да е...

Трябва да си внесе сумата за осигуровките (не само здравни, защото за 29.02. ще има осигуровки за ДОО и ДЗПО евентуално, ако е роден след 1960 година).

Това малко не го разбрах.

Не е ли това:
http://noi.bg/eservicesbg/cashbenefits/esoftware
Самостоятелно работещ програмен продукт на НОИ за въвеждане, контрол и изпращане на данни от удостоверения Приложения №9, №10 и №11 към НПОПДОО - инсталационен пакет Версия 1.3. от 27.01.2016 г.
http://noi.bg/images/bg/eservices/cashbenefits/ePCEmplSetup_V1.3.zip

Доп.: Хм, различни линкове, водят към едно и също.

Може би ще трябва и да сте регистриран земеделски производител?

Желанието за ползването едновременно или не е по ваша преценкаМоже да е едновременно, може и да не е.

Вероятно. Чл. 8 ал. 6 т. 5?

Да вземе камионите под наем от ФЛ?

Нямам представа, ама за да прати Агенцията някого на работа не трябва ли все пак да е записан там?

...имаме върната стока на физическо лице...

Не разбирам много, за да се обаждам, ама как вкарахте върнатите стоки в отчета за продажби? Това за отчет на касов апарат ли е или някакъв друг отчет?
Или на вас са ви върнали стоки, а вие сте върнали пари на клиента?

Аз пък не се сещам за възможност за парични санкции, ако говорим за парични санкции.

Вижте какво пише в графа 4 в ТК: "Дневно (месечно) основно трудово възнаграждение"

Доп: Ако трябваше да се попълва някакво друго - жална ни майка

Бюджет не бюджет, няма значение. Странно е всяка година да започват от 0000000001, най-вероятно и грешно. Те какво казват? Кажете им, че програмата ви е засякла, че има фактура със същия номер и така сте забелязали

Чл. 5. (1) По изключение може да бъде командирован работник или служител от друго предприятие само при взаимно писмено съгласие между него, работодателя му и командироващия. В тези случаи изплащането на командировъчните пари е за сметка на командироващия, ако не е уговорено друго.

Уговаряте "друго" - част от командировъчните пари да са за сметка на ЕООД-то. Правите тристранно писмено съгласие и в него уговаряте кой какво ще плаща. После и командировъчните, които ще бъдат две - от двете фирми.

Целият, предполагам.

Ваша воля. Аз продължавам с номерата, както си следват по регистъра ми за болничните.

От форума на Лекс:

Въпрос: Назначена съм на работа на основание чл.70 във връзка с чл.68/1/ т.1 и чл.107а от КТ. Уговореният срок на изпитване е 6 месеца в полза на работодателя. Въпросът ми е : Имам ли правна възможност да прекратя по-рано трудовото си правоотношение? Благодаря предварително!

Отговор: Това е невъзможно! И Ви го гарантирам с цялата си експертност! Защо не пейстнете своя ТД без личните данни тук, за да видим къде грешите?

Отговор: Това са два различни договора. Този по чл.70 е за изпитване, онзи другия е за определен срок, който се сключва с оглед на сезонни или временни, или краткотрайни работи.

Юристи...

Разход за ВУ / каса?
Всъщност, какво казва главният счетоводител?

Допълвам се: РКО-то без касова бележка ще е проблем.

... Въпросите могат да продължат, но ако меко казано „спорният“ закон бъде приет, то моля в него да влязат и санкции за нанесени вреди поради неправилни консултации, свързани с икономически аспекти на дейността на клиента...
 

100% подкрепям, въпреки че 100% няма да стане (и не само за адвокатите, ами и за съдиите, контролните органи и т.н.)