Вижте какво пише в графа 4 в ТК: "Дневно (месечно) основно трудово възнаграждение"

Доп: Ако трябваше да се попълва някакво друго - жална ни майка

Бюджет не бюджет, няма значение. Странно е всяка година да започват от 0000000001, най-вероятно и грешно. Те какво казват? Кажете им, че програмата ви е засякла, че има фактура със същия номер и така сте забелязали

Чл. 5. (1) По изключение може да бъде командирован работник или служител от друго предприятие само при взаимно писмено съгласие между него, работодателя му и командироващия. В тези случаи изплащането на командировъчните пари е за сметка на командироващия, ако не е уговорено друго.

Уговаряте "друго" - част от командировъчните пари да са за сметка на ЕООД-то. Правите тристранно писмено съгласие и в него уговаряте кой какво ще плаща. После и командировъчните, които ще бъдат две - от двете фирми.

Целият, предполагам.

Ваша воля. Аз продължавам с номерата, както си следват по регистъра ми за болничните.

От форума на Лекс:

Въпрос: Назначена съм на работа на основание чл.70 във връзка с чл.68/1/ т.1 и чл.107а от КТ. Уговореният срок на изпитване е 6 месеца в полза на работодателя. Въпросът ми е : Имам ли правна възможност да прекратя по-рано трудовото си правоотношение? Благодаря предварително!

Отговор: Това е невъзможно! И Ви го гарантирам с цялата си експертност! Защо не пейстнете своя ТД без личните данни тук, за да видим къде грешите?

Отговор: Това са два различни договора. Този по чл.70 е за изпитване, онзи другия е за определен срок, който се сключва с оглед на сезонни или временни, или краткотрайни работи.

Юристи...

Разход за ВУ / каса?
Всъщност, какво казва главният счетоводител?

Допълвам се: РКО-то без касова бележка ще е проблем.

... Въпросите могат да продължат, но ако меко казано „спорният“ закон бъде приет, то моля в него да влязат и санкции за нанесени вреди поради неправилни консултации, свързани с икономически аспекти на дейността на клиента...
 

100% подкрепям, въпреки че 100% няма да стане (и не само за адвокатите, ами и за съдиите, контролните органи и т.н.)

А за осигуровките, ако сте превели повече - приспадате си при следващи плащания.

Слагаш единичка.

Ако намалим салдото на стоките от 1000 на 100 лв няма ли да се вдигне салдото на касата със същите 900 лв?
И да разбирам, че стоките ги няма, има само фактури ли?

След пенсиониране се издава само УП-3

Е, това казвам, че може да НЕ се издава, ако лицето е съгласно и декларира пред НОИ, че желае да се ползват данните от регистъра.

Пенсионерите ми просто отиват в НОИ и си подават документите за увеличение на пенсията им без да им давам нищо. Научих ги да декларират, че желаят да се ползват данните от регистъра на осигурените лица.
Даже преди няколко седмици пенсионирах без никакви УП-та (става въпрос за работил при нас през последните 6-7 години).

Е как за 2015? Аз бих га начислил при изплащането, или най-рано при предаването на протокола за извършена работа, или друг подобен документ.

Аз начислявам януарските заплати КЪМ 31.01., въпреки че практически го правя през февруари. Тоест първи вариант.

ДЗПО не е ли след 1960?

Според мен би трябвало да му е написана заповедта предварително, да му е връчена преди деня на освобождаване, въпреки, че е само за негова информация. Може и със свидетели, ако отказва да я приеме. Щото, теоретично може да каже "ами не съм получил, идвам си на работа". Какво е това устно уведомяване?!? Една жена казала. Още повече като си ззнаете човека, и знаете, че може да очаквате проблеми.

Благодаря и аз. Надявам се да нямаме проблеми ако са в брой

Закон за ограничаване на плащанията в брой, чл. 2 т. 6.

Остава да убедите работника да смените/поправите ТД с новата дата (16-ти). Срещу еднодневен бонус, например, ако наистина е работил на 15-ти. Или да го "пуснете" в неплатен в старата фирма. Проблемът основен-допълнителен ТД в двете фирми едва ли ще се прояви, само евентуално ще прави впечатление в ТК, ако въобще някой обърне внимание.

Съгласен съм, но не пречи болничният да се подаде и днес, без да се чака да дойде март. Затова ми беше въпросът по-горе.