3341
Щом няма представен документ - на общо основание.
3342
ТРЗ и осигуряване » Re: Д1 и Д6 през ПИК
01.02.2016, 20:32Предполагам и с ПИК-а е както с електронния подпис - качват се ТХТ-файловете, генерирани от програмата. Екселските файлове са за принтиране, предполагам. Тях системата няма да ги разпознае.
3343
ТРЗ и осигуряване » Re: Уведомление по чл. 62 за назначаване на трудов договор
31.01.2016, 20:29Сигурен съм, че в упътването/хелпа пишеше при коя ситуация кои клетки се попълват.
3344
...Може да опита да заплаши наемателя, че ще потърси съдействие от НАП, проблемът е, че вече трудно успява да го намери по телефона ( укрива се)...
Надявам се, че поне имате договор и данните за фирмата. Ако подадете ГДД със сумите и нейните данни много е вероятно НАП да засекат и евентуално да ги потъртят, например, ако не са подали декларация, че са ви платили доходи. Не е хубаво да се ковем пред данъчните, но понякога е неизбежно. Гледайте вие да сте си изрядни, фирмата да му мисли.
3345
ТРЗ и осигуряване » Re: Моля, помогнете ми!
30.01.2016, 16:19От ТК не се ли вижда, че е работил в периода от-до?
3346
Май наемателят (платецът на наема) не иска да даде служебни бележки на наемодателя?
Наистина, пробвайте със заплаха за съдействие от НАП.
Не знам, дали в случай, че имате някакви документи за получения наем (квитанции, банкови извлечения - за да са ясни сумите) не може да се попълни и подаде ГДД без тези служебни бележки, например по пощата, за да не ви върнат. Пък после ще се обяснявате, ако се обадят от НАП.
Наистина, пробвайте със заплаха за съдействие от НАП.
Не знам, дали в случай, че имате някакви документи за получения наем (квитанции, банкови извлечения - за да са ясни сумите) не може да се попълни и подаде ГДД без тези служебни бележки, например по пощата, за да не ви върнат. Пък после ще се обяснявате, ако се обадят от НАП.
3347
ТРЗ и осигуряване » Re: дубликат на УП-2
28.01.2016, 16:48Каква е идеята да пише "дубликат"?
3348
ТРЗ и осигуряване » Re: Данъчно облекчение за трудоустроено лице над 50%
28.01.2016, 10:07ЗДДФЛ Чл. 18.
3349
ТРЗ и осигуряване » Re: отпуск на служител с намалена работоспособност 50% по КТ и КТД
27.01.2016, 19:22Според мен са 46!
Те дават 25 по КТД,
още 10 по КТД за "вредности", да ги кажем,
още 5 за намалена работоспособност, но пак са по КТД - т.е. те така са си решили да дадат. И до тук са 40.
А другите 6 от ТЕЛК-а са по КТ, което не могат да го избегнат.
Малко множко идват, ама онези 5, дето са ги определили в КТД-то, не могат да изместят другите 6...
Ми не - по КТД на mimito01 основният отпуск при ТЕЛК е 30 дни, а не основен 25 + допълнителни 5 за ТЕЛК. Просто малко витиевато са го написали колко е отпускът при ТЕЛК - написали са го като формула, защото, предполагам, има няколко категории работници с различни стандартни основни отпуски, едни 20, други 25, трети 30 и т.н.
"...имат право на основен платен годишен отпуск в размерите, определени с настоящия колективен трудов договор за заеманата от тях длъжност плюс 5 работни дни..."
Другият начин, по който са могли да напишат КТД е:
Тези длъжности имат 20 дни основен отпуск, а при ТЕЛК - 26 (щото това е минимума).
Онези длъжности имат 25 дни основен отпуск, а при ТЕЛК - 30.
Третите длъжности имат 30 дни основен отпуск, а при ТЕЛК - 35 и т.н, но е по-дълго, а и пишещите КТД обикновено са далеч от практическото му прилагане.
mimito01, вашият основен отпуск при ТЕЛК (30) е по-голям от този в КТ (26).
3350
ТРЗ и осигуряване » Re: Как се определя кой има право на командировъчни
27.01.2016, 16:38При изброените в наредбата длъжности работата се извършва по време на пътуване - движение на "работното място" влак, самолет и т.н.
Мисля, че на монтажниците трябва да се дават командировъчни, въпреки че "мястото им на работа са "Обектите на дружеството в страната".
Мисля, че на монтажниците трябва да се дават командировъчни, въпреки че "мястото им на работа са "Обектите на дружеството в страната".
3351
ТРЗ и осигуряване » Re: отпуск на служител с намалена работоспособност 50% по КТ и КТД
27.01.2016, 15:38Преди време бях питал писмено и ми отговориха, че (по КТ) 26-те дни са точно определени като абсолютна стойност, а не 20 + допълнително 6. В този смисъл, ако някой работник има основен отпуск 30 дни, то тези 26 влизат в 30-те, а не му се полагат 30+6. Това като пример.
Ако правилно съм разбрал работникът ползва:
- 25 дни основен по КТД;
- още 10 допълнителни дни за специфичните условия;
- и +5 дни към основния за ТЕЛК-а.
Работник без ТЕЛК има 25, работник с ТЕЛК - 30 дни основен - то си е казано "имат право на основен... равен на ... плюс 5", тоест тези 5 дни влизат в основния. До тук работник с ТЕЛК има 30 дни основен, което е над 26-те дни по КТ.
Обърни внимание на разликата - 10-те дни са "допълнителен" отпуск, а 5-те влизат в основния.
Според мен отпускът е 30+10.
Ако правилно съм разбрал работникът ползва:
- 25 дни основен по КТД;
- още 10 допълнителни дни за специфичните условия;
- и +5 дни към основния за ТЕЛК-а.
Работник без ТЕЛК има 25, работник с ТЕЛК - 30 дни основен - то си е казано "имат право на основен... равен на ... плюс 5", тоест тези 5 дни влизат в основния. До тук работник с ТЕЛК има 30 дни основен, което е над 26-те дни по КТ.
Обърни внимание на разликата - 10-те дни са "допълнителен" отпуск, а 5-те влизат в основния.
Според мен отпускът е 30+10.
3352
ТРЗ и осигуряване » Re: Трудова книжка
26.01.2016, 15:40Ще издадете УП.
ПП Горе се допълних.
ПП Горе се допълних.
3353
ТРЗ и осигуряване » Re: Трудова книжка
26.01.2016, 15:35Печатът като печат не е задължителен, може да опишете датите, стажа и подписите на няколко реда, едно под друго, както би било с наличието на печат.
А този текст не се ли пишеше, когато са равни?
НПОС
Чл. 40 (4) За времето след 31 декември 2002 г., ако продължителността на осигурителния стаж за лицата, работещи по трудово или по служебно правоотношение, е равна на продължителността на трудовия или на служебния стаж, в трудовата или в служебната книжка при прекратяване на правоотношението се вписва от осигурителя следният текст: "Осигурителният стаж е равен на зачетения трудов (служебен) стаж." Ако в трудовата или в служебната книжка не е направено посоченото вписване, осигурителният стаж се установява с документ по образец, утвърден от управителя на Националния осигурителен институт, издаден от осигурителя.
А този текст не се ли пишеше, когато са равни?
НПОС
Чл. 40 (4) За времето след 31 декември 2002 г., ако продължителността на осигурителния стаж за лицата, работещи по трудово или по служебно правоотношение, е равна на продължителността на трудовия или на служебния стаж, в трудовата или в служебната книжка при прекратяване на правоотношението се вписва от осигурителя следният текст: "Осигурителният стаж е равен на зачетения трудов (служебен) стаж." Ако в трудовата или в служебната книжка не е направено посоченото вписване, осигурителният стаж се установява с документ по образец, утвърден от управителя на Националния осигурителен институт, издаден от осигурителя.
3354
Данъци и счетоводство » Re: Период на годишна инвентаризация
26.01.2016, 15:33Да, но все пак зависи от големината на предприятието. Един завод не може да направи инвентаризация за една седмица. Във всяко предприятие се подхожда индивидуално. В моята организация (въпреки горния разтеглив период, който се отнася за всички разпоредители към общината - аз съм бюджет) мога да инвентаризирам всичко за един ден.
3355
И забележете, че указанието за облагането на личното ползване е само във връзка със ЗДДС.
А разходът съгл. ЗКПО признава ли се?
И съгл. ЗДДФЛ и осигурителното законодателство при един такъв непаричен доход на лицето, какво правим?
Ами, че какъв е проблемът да кажат - "щом декларирате лично ползване следователно..." и следват всички неща, които сте изброили. "Длъжни" сме да сме го знаели и приложили
3356
Данъци и счетоводство » Re: Период на годишна инвентаризация
26.01.2016, 14:14При нас е от октомври-ноември до някой януари (за МЗ и ДМА). Осчетоводява се към 31.12.
3357
ТРЗ и осигуряване » Re: Прекратяване на трудов договор?
26.01.2016, 10:10XXXXX вероятно има предвид това:
Превръщане на срочния трудов договор в договор за неопределено време
Чл. 69. (1) Трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна.
(2) Предходната алинея се прилага и при срочния трудов договор за заместване на отсъствуващ работник или служител, ако трудовият договор със замествания се прекрати през време на заместването.
Тъй като гледам, принципно попадате в ал. 2 - ако заместникът остане да работи 5 дни. Само че вашият заместник не работи, а е в майчинство. В този случай не знам.
Превръщане на срочния трудов договор в договор за неопределено време
Чл. 69. (1) Трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна.
(2) Предходната алинея се прилага и при срочния трудов договор за заместване на отсъствуващ работник или служител, ако трудовият договор със замествания се прекрати през време на заместването.
Тъй като гледам, принципно попадате в ал. 2 - ако заместникът остане да работи 5 дни. Само че вашият заместник не работи, а е в майчинство. В този случай не знам.
3358
ТРЗ и осигуряване » Re: Организатор дейности
25.01.2016, 22:30Нямам, а и не знам какво прави тази длъжност, но от гугъл излизат някои неща, които биха могли да се преработят, например този линк: http://www.kik-info.com/forum/index.php?topic=11317.0
3359
Данъци и счетоводство » Re: Дарение
22.01.2016, 17:21Мисля, че няма такова нещо като "дарение за изпълнение на определена услуга", просто си е заплащане на услугата. Ако правилно разбирам въпроса де.
3360
ТРЗ и осигуряване » Re: Регистрация на договор със задна дата
22.01.2016, 14:45Постъпването на работа трябва да е след датата и часа!!! на получаване на уведомлението - пише го като си го отпечатате. Например, ако уведомлението е с час 12:18, то работникът трябва да постъпи след този час (тоест след като сте му дали отпечатания отговор от НАП) и трябва да прецените дали се вписва в работното време и т.н.