Добре де, колко е осигурителният доход за цял отработен месец и цяла брутна заплата?
В моя пример сумата 187.14 е за осигурителен доход = РЗ = 300 лв (понеже не знам реалния ОД), а ти казваш, че осигурителният доход е по-висок от заплатата, значи ще е по-висок от 187.14 лв.

Струва ми се, че "едно ведомство или предприятие" сте вие, а "друго ведомство или предприятие" е другата фирма,"в чийто интерес се осъществява командировката".

Чл. 4. (1) Заповедта за командировка може да се издава от ръководителя на едно ведомство или предприятие, а разходите в левове и във валута да бъдат за сметка на друго ведомство или предприятие, в чийто интерес се осъществява командировката, след предварително писмено съгласуване между страните.
(2) В неотложни случаи заповедта по ал. 1 може да се издаде без предварително писмено съгласуване. В случай на липса на последващо съгласуване ведомството или предприятието, издало заповедта за командировка, поема разходите.

Погледни и какво трябва да съдържа заповедта, например т.12.

Не би трябвало да има проблеми с разходите.

Член 5 от коя наредба? Струва ми се, че гледате Наредбата за командировките в страната?

Дел.

Следва - колко е осигурителният доход?
Нали него търсим.

Иначе, ако осиг- доход = РЗ:

                                       І работ          ІІ работ
21 дни                           2566.45          300.00
11 отработени             1344.33          157.14
3 болнични раб            256.65          30.00
------------------------------------------------------------
осиг доход                    1600.98          187.14

По-добре да попита, може просто колегите да са пропуснали и да го поправят, случва се. Така или иначе работодателят няма никаква полза от удържане или неудържане на данъка, ако не броим евентуалното законово нарушение.

Наем, увеличение на капитала?

На първо четене - не са се съобразили с ТЕЛК-а и са удържали целия ДДФЛ (данък).
Изчакай и колегите, които са го проверили с програми, да кажат.

Я дай точните суми, да видим какво ще излезе. Никой не знае коя е и откъде е mdoneva

Хич да не е, обявата може да се ползва за частичен списък на нормативите и разните му там указания

Преди малко минах през един тукашен РП и питах дават ли фактура при купуване на марки, Казаха "да, разбира се". Ха сега де, сигурно депешата не е стиганала до наше село

Ясно. Чак неправилно... да кажем недължимо?
Протоколът съдържа ли данните, които се съдържат във фактура?

Според Наредбата за условията и реда за отпечатване и контрол върху ценни книжа не ми изглежда пощенските марки да са ценни книжа. Даже самите БП разграничават "български пощенски марки" и "пощенски ценни книжа". Таксовите - да. Ама, знам ли.
Пробвайте в друг РЕП.

БП винаги са ми издавали фактури за пощенските марки, които са за писма, за таксовите не се сещам.

1600-те са верни.
При вас болничен няма ли?
Възможно ли е облагаемия доход да е по-малък и при вас и тези 601 лв да са върху него?
Мисля, че се гони 2600, независимо от болничните и т.н.

Но не мога да разбера как я пенсионирате втора категория и веднага я назначавате на същата длъжност, която изведнъж става трета категория.
И защо я освобождавате, за да се пенсионира, като пак ще я назначавате?
Тук нещо не ми се връзва...

И аз тъй.

Я направете един краткотраен ТД за извършване на определена работа и си вържете гащите... Че не се знае.

Ми, доколкото се ориентирам, ще попълните ново редче с новата длъжност и заплата, после пак.
И пак доколкото се ориентирам, това не е съвместителство или заместване, просто променяте длъжността на човека, а старата длъжност/бройка остава незаета, но нека знаещите кажат

Без да съм чел конкретно, струва ми се, че въобще не трябва да пипате ТК.
Всъщност - с това ДС какво променяте? Нова длъжност, без да изпълнява старата, или изпълнява и двете?