941
За моята заплата пък отношението е 0.776... ами сега?!?
942
ТРЗ и осигуряване » Re: Алгоритъм изчисление - Нетна заплата
20.07.2021, 22:13Е именно де, има "нещо такова", щото има разнообразни случаи и не може да се даде общовалидна формула, за каквато е въпросът. Например с ТЕЛК - и хоп - 0.1 няма да е 0.1.
943
ТРЗ и осигуряване » Re: Студентски стаж по време на майчинство
20.07.2021, 15:17На този въпрос могат да отговорят в университета.
Този стаж не се ли изисква като част от обучението? Като не отидете на стаж и нямате оценка ще завършите ли? Не е ли все едно да не отидете на изпит?
Този стаж не се ли изисква като част от обучението? Като не отидете на стаж и нямате оценка ще завършите ли? Не е ли все едно да не отидете на изпит?
944
ТРЗ и осигуряване » Re: Болничен лист прил.9
19.07.2021, 13:36Аз бих изчакал да получа редовен болничен, в т.ч. и подписан от лекаря (неподписан документ не е документ)... че и гледам по телевизията какви неща стават...
945
ТРЗ и осигуряване » Re: Алгоритъм изчисление - Нетна заплата
19.07.2021, 13:31(Брутна - лични СО) - (Брутна - СО)*0.1 ... нещо такова, принципно
Колко са личните СО - това вече е плаваща величина
Колко са личните СО - това вече е плаваща величина
946
Данъци и счетоводство » Re: ежедневни командировки
16.07.2021, 16:05Плащането може да стане на базата на някакъв протокол, чек-лист, докладна от ръководител на групата и т.п. В заповедта финансовите параметри - дневните пари ще са определени, просто този протокол или лист или докладна ви дава информацията за плащането - на кого, за кои дни.
Не знам дали няма да е удобно да се направи нещо като седмична/месечна таблица за изпълнените командировки, по дни и хора, с техни или на ръководителя подписи.
От друга страна пък, теоретично командированите трябва да изготвят доклад в определен срок, та тази таблица може би не е подходяща като документ...?!?
Вижте дали нямаше някакъв максимален срок на командироване, в края на който могат да се правят тези неща. Ако има максимален срок вероятно ще трябват няколко последователни командировки, щом става въпрос за повече месеци.
Не знам дали няма да е удобно да се направи нещо като седмична/месечна таблица за изпълнените командировки, по дни и хора, с техни или на ръководителя подписи.
От друга страна пък, теоретично командированите трябва да изготвят доклад в определен срок, та тази таблица може би не е подходяща като документ...?!?
Вижте дали нямаше някакъв максимален срок на командироване, в края на който могат да се правят тези неща. Ако има максимален срок вероятно ще трябват няколко последователни командировки, щом става въпрос за повече месеци.
947
ТРЗ и осигуряване » Re: Болнични
15.07.2021, 14:16Мисля си, че дори само това, че платеният отпуск в Д1 е равнозначен на отработено време, би трябвало да има прекъсване... но изчакайте знаещите да кажат
948
ТРЗ и осигуряване » Re: Обезщетение за бащата
14.07.2021, 14:45От това:
оставам с впечатлението, че таткото е ходил на работа, а сега някой му е казал, че има право. Ако беше ползвал реално отпуск, дори неразрешен, някой щеше да забележи, че го няма и да пита къде е и какво става. Но кой знае, може да греша... но ако не греша бих отправил таткото по живо по здраво (два месеца след събитието). Ако работодателят е омазал нещата трябва да се оправят.Но самото отсъствие от работникът реално би следвало да се е случило през месец май /15 дни календарни/
949
ТРЗ и осигуряване » Re: болничен и смяна на работа
13.07.2021, 16:53Точно това направихме - първото, със сухо и леееко надменно писмо, но любезно, с написани неща, които е трябвало сами да се сетят Още повече, че са видели започването на осигуряването в следващия месец и не е пропусната Д1 за предния.
950
ТРЗ и осигуряване » Re: Въпроси за Декларации Обр.1, 3 и 6
13.07.2021, 15:07Сигурно има някой друга стотинка или лев разлики на брутната заплата с и без отпуски?
951
ТРЗ и осигуряване » Re: болничен и смяна на работа
12.07.2021, 14:58Писмо от НАП, почти година след подаване на уведомлението:
952
ТРЗ и осигуряване » Re: болничен и смяна на работа
12.07.2021, 14:47Информацията ми е от първо лице, а виждам нагоре в дискусията, че не съм само аз. Може да не е винаги, може да не е навсякъде, но се случва. Затова писах, колегите да го имат предвид.
953
ТРЗ и осигуряване » Re: болничен и смяна на работа
12.07.2021, 14:17Няма нарушение на трудовото законодателство, но има образуване на нерви в главите на счетоводителите. Ако последното може да се избгне - добре
954
ТРЗ и осигуряване » Re: Допълнително споразумение към трудов договор
12.07.2021, 14:16Не мисля, че едно "Да" на някаква молба е завършено ДС. Това "Да" е по-скоро сигнал към ТРЗ-то да подготви документите и сигнал към работничката, че нейната работа ще стане. ДС си има определена форма, подобна на ТД и е редно да се спазва. С подписването на ДС е редно да се връчи и ДлХ... да не кажем, че е нормално работникът да се запознае с ДлХ предарително, да е наясно какво се иска от него и може ли да го изпълни, че да сключва ТД или ДС.
955
Бюджет » Re: командировка
11.07.2021, 16:27Във вашия случай, щом имате фактура на името на организацията, е разход за външна услуга по §10-20 (не за храна).
956
Данъци и счетоводство » Re: договор за наем
10.07.2021, 14:39И да се прекратява договорът с временното "напускане" това няма отношение към ЗДДС. Фирмите са свободни да договарят помежду си всичко, което им е върши работа, стига да не нарушава закона. Неплащането на наем за времето на неползване на имота не нарушава закона, а щом ще имате протоколи - чудесно.
ПП Договорът за наем юридически задължително ли е да е писмен? В смисъл - не е ли теоретично възможно фирмата наемодател да отдава под наем без договор, а само с издаване на фактура. Този месец се явява наемател - има фактура. Другия месец няманаемател - няма фактура.
ПП Договорът за наем юридически задължително ли е да е писмен? В смисъл - не е ли теоретично възможно фирмата наемодател да отдава под наем без договор, а само с издаване на фактура. Този месец се явява наемател - има фактура. Другия месец няманаемател - няма фактура.
957
ТРЗ и осигуряване » Re: болничен и смяна на работа
10.07.2021, 00:50Принципът на предпазливостта Всичко става, може на човека да му хрумне да не подписва нов договор. Е, заличаването не е кой знае каква трудност, но защо трябва. Да се подава неподписан договор - не че не е възможно, но е неразумно, а и ненужно.
Според мен няма пречка при реална физическа възможност ТД да се подпише и по време на болничен (все пак човекът е болен, не недееспособен), но съм чел и противното мнение.
Само "да го подпише и да излезе в болничен" не става, защото трябва да почне работа поне ден, за да е осигурен при издаването на болничния.
Според мен няма пречка при реална физическа възможност ТД да се подпише и по време на болничен (все пак човекът е болен, не недееспособен), но съм чел и противното мнение.
Само "да го подпише и да излезе в болничен" не става, защото трябва да почне работа поне ден, за да е осигурен при издаването на болничния.
958
Данъци и счетоводство » Re: договор за наем
09.07.2021, 23:55Щом наемодателят е съгласен - никакъв проблем.
Ако пък наемодателят е частно лице и "се имате" и разчитате на дадената дума, такива протоколи даже не са нужни.
Ако съставяте протоколи трябва добре да обмислите какво действие протоколирате - "напускане" може се приеме и за прекратяване. Най-малкото споменете, че договорът не се прекратява, а неползването на имота е временно.
Ако пък наемодателят е частно лице и "се имате" и разчитате на дадената дума, такива протоколи даже не са нужни.
Ако съставяте протоколи трябва добре да обмислите какво действие протоколирате - "напускане" може се приеме и за прекратяване. Най-малкото споменете, че договорът не се прекратява, а неползването на имота е временно.
959
Да, ако срокът на изпитване не е изтекъл.Но, когато имаме със срок на изпитване, можем да го освободим без предизвестие?
960
ТРЗ и осигуряване » Re: болничен и смяна на работа
09.07.2021, 22:00Само да вметна по отношение на втората фирма - НАП сравняват подадените Ув62 с подадените Д1 и засичат, ако има Ув62 а няма Д1 за даден месец. Теоретично и практически започването на работа по уведомен ТД може да е договорено за след дни или месеци от подписването му, НАП обаче пращат писма за актове и трябва да се обяснявате "що така". В този ред на мисли, по-добре е договор да се сключи и уведоми не много преди започването на работа.