981
Плащането може да стане на базата на някакъв протокол, чек-лист, докладна от ръководител на групата и т.п. В заповедта финансовите параметри - дневните пари ще са определени, просто този протокол или лист или докладна ви дава информацията за плащането - на кого, за кои дни.
Не знам дали няма да е удобно да се направи нещо като седмична/месечна таблица за изпълнените командировки, по дни и хора, с техни или на ръководителя подписи.
От друга страна пък, теоретично командированите трябва да изготвят доклад в определен срок, та тази таблица може би не е подходяща като документ...?!?
Вижте дали нямаше някакъв максимален срок на командироване, в края на който могат да се правят тези неща. Ако има максимален срок вероятно ще трябват няколко последователни командировки, щом става въпрос за повече месеци.
Не знам дали няма да е удобно да се направи нещо като седмична/месечна таблица за изпълнените командировки, по дни и хора, с техни или на ръководителя подписи.
От друга страна пък, теоретично командированите трябва да изготвят доклад в определен срок, та тази таблица може би не е подходяща като документ...?!?
Вижте дали нямаше някакъв максимален срок на командироване, в края на който могат да се правят тези неща. Ако има максимален срок вероятно ще трябват няколко последователни командировки, щом става въпрос за повече месеци.
982
ТРЗ и осигуряване » Re: Болнични
15.07.2021, 14:16Мисля си, че дори само това, че платеният отпуск в Д1 е равнозначен на отработено време, би трябвало да има прекъсване... но изчакайте знаещите да кажат
983
ТРЗ и осигуряване » Re: Обезщетение за бащата
14.07.2021, 14:45От това:
оставам с впечатлението, че таткото е ходил на работа, а сега някой му е казал, че има право. Ако беше ползвал реално отпуск, дори неразрешен, някой щеше да забележи, че го няма и да пита къде е и какво става. Но кой знае, може да греша... но ако не греша бих отправил таткото по живо по здраво (два месеца след събитието). Ако работодателят е омазал нещата трябва да се оправят.Но самото отсъствие от работникът реално би следвало да се е случило през месец май /15 дни календарни/
984
ТРЗ и осигуряване » Re: болничен и смяна на работа
13.07.2021, 16:53Точно това направихме - първото, със сухо и леееко надменно писмо, но любезно, с написани неща, които е трябвало сами да се сетят Още повече, че са видели започването на осигуряването в следващия месец и не е пропусната Д1 за предния.
985
ТРЗ и осигуряване » Re: Въпроси за Декларации Обр.1, 3 и 6
13.07.2021, 15:07Сигурно има някой друга стотинка или лев разлики на брутната заплата с и без отпуски?
986
ТРЗ и осигуряване » Re: болничен и смяна на работа
12.07.2021, 14:58Писмо от НАП, почти година след подаване на уведомлението:
987
ТРЗ и осигуряване » Re: болничен и смяна на работа
12.07.2021, 14:47Информацията ми е от първо лице, а виждам нагоре в дискусията, че не съм само аз. Може да не е винаги, може да не е навсякъде, но се случва. Затова писах, колегите да го имат предвид.
988
ТРЗ и осигуряване » Re: болничен и смяна на работа
12.07.2021, 14:17Няма нарушение на трудовото законодателство, но има образуване на нерви в главите на счетоводителите. Ако последното може да се избгне - добре
989
ТРЗ и осигуряване » Re: Допълнително споразумение към трудов договор
12.07.2021, 14:16Не мисля, че едно "Да" на някаква молба е завършено ДС. Това "Да" е по-скоро сигнал към ТРЗ-то да подготви документите и сигнал към работничката, че нейната работа ще стане. ДС си има определена форма, подобна на ТД и е редно да се спазва. С подписването на ДС е редно да се връчи и ДлХ... да не кажем, че е нормално работникът да се запознае с ДлХ предарително, да е наясно какво се иска от него и може ли да го изпълни, че да сключва ТД или ДС.
990
Бюджет » Re: командировка
11.07.2021, 16:27Във вашия случай, щом имате фактура на името на организацията, е разход за външна услуга по §10-20 (не за храна).
991
Данъци и счетоводство » Re: договор за наем
10.07.2021, 14:39И да се прекратява договорът с временното "напускане" това няма отношение към ЗДДС. Фирмите са свободни да договарят помежду си всичко, което им е върши работа, стига да не нарушава закона. Неплащането на наем за времето на неползване на имота не нарушава закона, а щом ще имате протоколи - чудесно.
ПП Договорът за наем юридически задължително ли е да е писмен? В смисъл - не е ли теоретично възможно фирмата наемодател да отдава под наем без договор, а само с издаване на фактура. Този месец се явява наемател - има фактура. Другия месец няманаемател - няма фактура.
ПП Договорът за наем юридически задължително ли е да е писмен? В смисъл - не е ли теоретично възможно фирмата наемодател да отдава под наем без договор, а само с издаване на фактура. Този месец се явява наемател - има фактура. Другия месец няманаемател - няма фактура.
992
ТРЗ и осигуряване » Re: болничен и смяна на работа
10.07.2021, 00:50Принципът на предпазливостта Всичко става, може на човека да му хрумне да не подписва нов договор. Е, заличаването не е кой знае каква трудност, но защо трябва. Да се подава неподписан договор - не че не е възможно, но е неразумно, а и ненужно.
Според мен няма пречка при реална физическа възможност ТД да се подпише и по време на болничен (все пак човекът е болен, не недееспособен), но съм чел и противното мнение.
Само "да го подпише и да излезе в болничен" не става, защото трябва да почне работа поне ден, за да е осигурен при издаването на болничния.
Според мен няма пречка при реална физическа възможност ТД да се подпише и по време на болничен (все пак човекът е болен, не недееспособен), но съм чел и противното мнение.
Само "да го подпише и да излезе в болничен" не става, защото трябва да почне работа поне ден, за да е осигурен при издаването на болничния.
993
Данъци и счетоводство » Re: договор за наем
09.07.2021, 23:55Щом наемодателят е съгласен - никакъв проблем.
Ако пък наемодателят е частно лице и "се имате" и разчитате на дадената дума, такива протоколи даже не са нужни.
Ако съставяте протоколи трябва добре да обмислите какво действие протоколирате - "напускане" може се приеме и за прекратяване. Най-малкото споменете, че договорът не се прекратява, а неползването на имота е временно.
Ако пък наемодателят е частно лице и "се имате" и разчитате на дадената дума, такива протоколи даже не са нужни.
Ако съставяте протоколи трябва добре да обмислите какво действие протоколирате - "напускане" може се приеме и за прекратяване. Най-малкото споменете, че договорът не се прекратява, а неползването на имота е временно.
994
Да, ако срокът на изпитване не е изтекъл.Но, когато имаме със срок на изпитване, можем да го освободим без предизвестие?
995
ТРЗ и осигуряване » Re: болничен и смяна на работа
09.07.2021, 22:00Само да вметна по отношение на втората фирма - НАП сравняват подадените Ув62 с подадените Д1 и засичат, ако има Ув62 а няма Д1 за даден месец. Теоретично и практически започването на работа по уведомен ТД може да е договорено за след дни или месеци от подписването му, НАП обаче пращат писма за актове и трябва да се обяснявате "що така". В този ред на мисли, по-добре е договор да се сключи и уведоми не много преди започването на работа.
996
ТРЗ и осигуряване » Re: дисциплинарно уволнение
08.07.2021, 16:50Направете протоколи, установяващи трудовите нарушения, свидетелски показания и т.н. документация. После отправяте писмо (получено лично срещу подпис, с обратна разписка или друг доказуем метод) за писмени обяснения от лицето, чакате да изтече срокът за даването им.
997
ТРЗ и осигуряване » Re: дисциплинарно уволнение
08.07.2021, 12:09А ако човекът се е разболял?
998
ТРЗ и осигуряване » Re: Ваучери за храна
08.07.2021, 11:30Не, ваучерите не са част от възнаграждението - ако биха били част от възнаграждението трябва да са облагаеми. Те са социален разход.
Ако ги давате така, че да са необлагаеми - до 80 лв/човек, на всички наети по равно, независимо от отработено време, отпуски, болнични и т.н. "трудови параметри" може да не ги смесвате със заплатите, понеже нямат връзка с данъчното и осигурително облагане. Аз правя така - давам ги по отделен протокол с подписи.
Но ако давате над 80 лв/човек или на различни стойности според някакви критерии и т.н. - тогава вече де появява данък и осигуровки - няма как за избегнете ТРЗ-програмата.
Ако ги давате така, че да са необлагаеми - до 80 лв/човек, на всички наети по равно, независимо от отработено време, отпуски, болнични и т.н. "трудови параметри" може да не ги смесвате със заплатите, понеже нямат връзка с данъчното и осигурително облагане. Аз правя така - давам ги по отделен протокол с подписи.
Но ако давате над 80 лв/човек или на различни стойности според някакви критерии и т.н. - тогава вече де появява данък и осигуровки - няма как за избегнете ТРЗ-програмата.
999
ТРЗ и осигуряване » Re: УП-2 ,осигурителен доход и ФРЗ
07.07.2021, 19:36НОИ, освен в редки и нестандартни случаи, вече не се интересува от УП-та за годините след 2000, особено ако няма някакви особености в осигуряването. Ползват данните от Д1.
Защо ви е да разбивате заплати, клас, отпуск и т.н.?!? Никой не се интересува от такава разбивка, може само да напишете забележка, че сумите включват това и това.
Влезте в НАП и вижте какво сте подавали с Д1, трябва да съвпада с евентуалното УП.
Защо ви е да разбивате заплати, клас, отпуск и т.н.?!? Никой не се интересува от такава разбивка, може само да напишете забележка, че сумите включват това и това.
Влезте в НАП и вижте какво сте подавали с Д1, трябва да съвпада с евентуалното УП.
1000
Данъци и счетоводство » Re: Осчетоводяване на компютърна конфигурация
07.07.2021, 12:58Аз пак нещо не разбрах - купили сте части (дъно, харддиск, памет и т.н.), от които можете да сглобите 25 компютърни конфигурации? Или имате закупени 25 готови компютърни конфигурации?