Защо да Ви издава фактура? При плащането попълвате Сметка за изплатени суми.
Освен ако това ФЛ не е СОЛ по КСО. В такъв случай лицето издава документ с реквизитине на фактура, но Вие пък не подавате Д1, Д6, Д55....

Не, не съм казал, че трябва да издаде Фактура. Не, не е СОЛ. Работи на ТД , обаче е в продължителен Болнични /и оттам, с 0 осигуряване на друго осн./ (гледах в 1 калк. че лице на ТД дори да е 100% за месеца в болнични има някакви около 20 лв. за работодателя си, но това дали би оказало влияние при мен - май не, доколкото разбрах )

Преди години точно пропорционално на работните дни се изчисляваше и попълваше Т1/2 за СОЛ - сега промениха правилото за тях. Иначе във Вашия случай е добър критерий.

То с пропорционалното смятане ще се окаже, доста интересно...  за половинчатите месеци (08 и 12.2021), сумарно не става 100% , тъй като ГД е от 13.08 до 13.12 (а това в раб.дни за 08 м се явяват 13 д. /59% , а за 12 м. - 9 дни /45%. - /Може би причината е, че ГД е трябвало да е от 13.08 до 12.12./ - така реално ГД е за 4 м. и 1 д.

Теоретично, може да трябват и пет декларации. Помислете дали не може документално да се оформи за два месеца, примерно. Но все пак зависи от възложеното и в какви времеви интервали може да се изпълни.

Май, тъй ще се окаже. ГД е от средата август 2021 до среда декември 2021, като плащането е след приключване на ГД /среда дек.2021/.  09, 10, 11 са пълни, и там, сумата ще е 1/4 от Общата сума, а за 08 и 12, ще е пропорционално според дните /като и средата не е точно среда /от 15/ за да се раздели сумата точно на половина /от четвъртината/.

ПП. Дали и извън БГ/в нормалните държави/ е такава бумащина?

Сумата е според остойностената извършена работа. Обичайно е 1/4. Д1 за всеки месец от положения труд със сума 1000 или друга, ако има различия.

Удобно е да е с едно Д1 и да се спестят осигуровки над 3000, но не става, ако имате полагане на труд всеки от описаните месеци.

Благодаря. Тъй се получава / 4 х (1/4) от сумата за осигуряване, дава > от 3К(което мах. при веднъж) и явно оттам идва разликата. Разбирам. (ако се махне таванът или той се завиши(недай се Боже), няма да има разлика, реално. Разбирам.

И още нещо. тъй като месеците са 5 /защото не е от 01. до 30/31 - това , се надявам, да не променя броя Д1 /да са 5, вместо 4/, които трябва да се подадат (и сумата да се смята и там пропорционално(за 1.я и последния месеци/които са непълни)?

ПП. А как се документира заплащането? /надали ФЛ. може да ми издаде Фактура/. С Констативен протокол?

Подават се Д1 за всеки месец на полагане на труда по гражданския договор.

Благодаря. За каква сума? За 1/4 от  общата сума, във всяка Д1 ли? (в случая за 1000)

Здравейте!

Граждански договор за срок от 4 месеца. (авг.-дек.) Плащането (4 хил.) се прави в края на 4.-я месец. (дек.)
Разбрах, че трябва да се подават Д1 и Д6 до 25-ти 01.2022 и Д55 до края на 01.2022 г.
Ползвах 1 онлайн калкулатор, който ми сметна осигуровки, удръжки и пр.
Само че, при смятане на плащане за 4 К, дава едни резултати, а при смятане на 1 К  за м(4 000 / 4), дава други.
Как трябва да се процедира?
Да се подаде по 1 бр. Д1 и Д6 (до 25 т.м.) за общия доход от 4К или трябва са 4 бр. за 4-те месеца? (някъде тук, във форума за подобно питане, четох че трябва 4 бр. Д1 и 1 бр. Д6?)

И дали е възможно да се подаде само 1 бр. /за общата сума/ тъй като тя е платена еднократно, в края на ТД или ЗАДЪЛЖИТЕЛНО трябва да са пропорционално на срок ТД /т.е. 4/ - тъй като осигуровките за еднократното не са 4 пъти тези на пропорционалното? (1х4К < 4х1К)

Благодаря.

Здравейте!

Да попитам и аз 2 неща за граждански договор:

- Ако възнаграждението се плати през този месец, Д1 и Д6 трябва да се подадат в НАП до 25 число на следващия месец /както е за СОЛ/? Д55 какво е/за ДФЛ, доколкото разбирам/? Трябва ли да се подаде /като е в последното 3-месечие/ и плащането на Данъка не става ли с  подаването на Д6?

- Другият въпрос, който е по-важен, лицето-изпълнител е също на ТД, но в продължителни болнични /4-5 м./ Това оказва ли някакво влияние, тъй като в 1 калкулатор за ТРЗ, без значение от дохода, при 100% дни в болнични/продълж./ начислява едни около 27 лв. Здравни? И тези 27 дали не трябва да се приспаднат от Калкулацията по ГД? /ако да, от кого, евентуално, от Здравните на изпълнителя /и чистата сума за получаване да се увеличи с тези 27 лв. или от Възложителя и крайната сума/разход за него/ да се приспадне с 27 лв.? Или не оказват никакво влияение ? (смята се, че е на 0.00 лв. - все 1 безработно)

Благодаря

Благодаря за бързия отговор.

Значи, за осигуровките, от % ДОО, общо 19.30%, се плащат само 14.80%(в съотношение 8.22 / 6.58) + ДЗПО , 5%(съотношение 2.80/2.20), което е 19.80% /вместо 32 и нещо/? (или на около 900 лв. спестени около 100-120 лв., така ли? И по-висок ДОД?
И за да стане всико това, служителят трябва, задължително да подаде Заявление/Декл.че не е работил 1 месец... в рамките на до 3 години? А ако не подаде такова? Или ако подаде след 2 год. и 11 м. Д1 и Д6 какво стават? Пак ли трябва да са за съответния период /11.2021/? И има ли възможност, служителят да не предяви иск за получаването му/или за отказ/?

Здравейте!

Да попитам, няколко неща, след като търсих инфо в интернет/и тук, във форума/.
Освободен служител от 01.11.2021 г. поради съкращаване на щат, с право на обезщетение по чл. 222, ал. 1 - 1 брутно възнаграждение.
Така:
1. В НАП, където подавам Д1 и Д6, ми казаха, за Обезщетението, че се плаща само данък, без осигуровки. В нета, търсих инфо и доколкото намерих, пише че се плащат и осигуровки /без Здравни/? Кое е вярното? (само 10% данък ф/у ДФЛ или има и осигуровки/ако има, какви?)
2. Кое брутно възнаграждение трябва да се плати? Видях, че в Закона пише, последното /а то е различно от 'нормалното', тъй като през последния месец, служителят е ползвал  Платен годишен отпуск/пропорционално за годината - 17 дни + 4 работни - бях чел, че имаше и "в които има 10 работни дни" - обаче, ГПО сигурно се брои за такива дни? В заповедта за освобождаване пише "1 брутно възнаграждение от Х лв" (което е 'нормалното"-когато служителят има пълен месец. Сега, ако се окаже, че трябва да е това, когато е бил в отпуск, какво следва? Трябва ли Възможно ли е/ да е изписаното?
3. Кога трябва да се изплати/начисли? - тъй каато 1 месец, свършва 01.12.2021,
А) служителят ако подаде Заявление/Декл. че не работи, на 30.11. може ли да се начисли на  същата дата (30.11.2021) и да се подаде Д1 и Д6 до 25.12. ? А плащането може ли да е през м.12.2021 г./само начисляването да е на 30.11./?
Б)  или трябва да е след 01.12 (Декл./Заявлението от  бившия служител) и плащането да се направи през м.12.2021 , а  Д1 и Д6 да се подадат през м. 01.2022?

Благодаря на тези, които ще се отзоват.