Много се радвам, че стигнахте до правилния извод относно това: "търсим най-доброто решение за двете страни". Това Ваше изречение го доказва: "Да, единият вариант няма да се хареса на служителката, другият на работодателя".

Най-доброто решение в такива случаи е прекратяване по взаимно съгласие, но ако лицето не се съгласи - чл.331. Чл.331 може би ще бъде добро решение за лицето, но се съмнявам, че ще се хареса на работодателя.

Бързо ме "изхвърлихте зад борда", но аз съм упорита. Харесва ми да защитавам прецакани майки. Предложете и прекратяване на договора по чл.331 от КТ.

управителя не иска дивидент ,а иска цялата печалба да я  вложи в построяване на сграда,и в такъв случай какви счетоводни записвания ще се направят?

И аз съм любопитна какво записване ща има.

Освобождавате другия човек и майката се връща на работа. Как така на нейното място има човек, а не е назначен по заместване?

Не му дължите обезщетение по чл.224.

Ами за какво му е тази оценка на риска? Да си работи без трудова медицина.

Мноооого интересен казус. Ще следя. Според мен никой не му дължи това обезщетение.

Търсете си фактурата за аванса.

Имам една фактура от м.юни 2019 год. на която съм сгрешила сумата с 4 стотинки. Вместо 322.45 лв. съм посочила 322.49 лв. Продажбата е беЗ ДДС - мед отпадък. Чудя се дали в м.август да я посоча с минус (грешната сума) и с плюс (точната)? Дали тези 4 стотинки ще ни "съборят"?

Там казуса е друг. Имате 12 месеца назад, които се зачитат за стаж за за придобиване правото на парично обезщетение. За периода от който се изчислява обезщетението ще се вземе среднодневната минимална заплата за страната.

Право на парично обезщетение за безработица
Чл. 54а. (Нов - ДВ, бр. 1 от 2002 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 115 от 2004 г., бр. 105 от 2006 г., бр.
109 от 2008 г., в сила от 1.01.2009 г., бр. 99 от 2017 г., в сила от 1.01.2018 г.) Право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 12 месеца през последните 18 месеца преди прекратяване на осигуряването и които:
1. (изм. - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 1.01.2009 г.) имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта;
2. (изм. - ДВ, бр. 105 от 2006 г., бр. 100 от 2010 г., в сила от 1.01.2011 г., бр. 100 от 2011 г., в сила от 1.01.2012 г., бр. 98 от 2015 г., в сила от 1.01.2016 г.) не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст в Република България или пенсия за старост в друга държава или не получават пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а или професионална пенсия по чл. 168;
3. (изм. – ДВ, бр. 107 от 2014 г., в сила от 1.01.2015 г., доп., бр. 54 от 2015 г., в сила от
17.07.2015 г., изм., бр. 99 от 2017 г., в сила от 1.01.2018 г.) не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по този кодекс или по законодателството на друга държава, с изключение на лицата по чл. 114а, ал. 1 от Кодекса на труда.
(2) (Нова - ДВ, бр. 105 от 2006 г.) За придобиване право на парично обезщетение по ал. 1 се зачита и времето:
1. на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете;

Нямам идея каква сума имат предвид при изчисляване на обезщетението за безработица, когато има стаж от друга държава, но няма как сумата за 1 работен ден да е по-малка от 9.00 лв. Това е минималното.

А тогава идва и следващия ми въпрос, доходите от англия ще бъдат ли взети предвид, като аз имам необходимите документи за да ги докажа или само тези в България от последните три месеца ?

Не съм категорично сигурна, но ще Ви се зачете стажа от Англия, но няма да се вземе под внимание дохода при изчисляване размера на обезщетението.

Здравейт, имам въпрос относно правото ми на борса в българия имам 10 години стаж и никога не съм била на борсата преди една година напуснах по мое желание и заминах за Англия, там работих  на безсрочен договор и след една година напуснах по мое желание и се върнах отново в България и започнах работа в часна фирма на изпитателен тримесечен договор, но се притеснявам, че в края на месеца изтича изпитателния срок и няма да ми предложат постоянен трудов договор. Въпроса ми е ще имам ли право на борса след тези три месеца в България като тук ме осигуряват на 1600 лв. Благодаря

На първо четене - да.

Ооооох аз кьоравата не съм видяла правилно годината. Заложих на 2019-та.

Аз си мисля за вариант - подаване в един файл с код заличаване на данните за вид плащане 5, месец 03.2019 год., нули на съответните фондове и същата дата на т.18 (каквато е посочена в подадената д.6) и подаване на редовна д.6 с вид плащане 6, месеца, сумите по фондове и дата на плащане.

Много Благодаря!

Ще трябва УП. Това ми е ясно, но се чудя колко стаж да посоча в трудовата книжка.

Имам работничка назначена от 08.11.2018 год. до 30.04.2019 год. (включително) на 2 часа. От 01.05.2018 год. е преназначена на 8 часа. От 01.09.2019 год. и прекратявам договора. Имам нежда от помощ при изчисляване на трудовия и осигурителния стаж.
Нещо ми е разклатена сигурността.