Осигурителният стаж = на трудовия
При изчисляване на трудовия стаж от .... до .... изваждате дните, които не се зачитат за стаж и посочвате години ... месеци ... дни. На стр.24 посочвате периода от .. до .., който не се признава за стаж.

Вие защо питате за бабата? Във фирмата в която работи тя няма ли ТРЗ или счетоводител? Майката СОЛ подава в НОИ в срок от 3 работни дни приложение № 10 с попълнена част ІІ - Удостоверявам следните промени в обстоятелствата - това отговорих на другото място.

45 календарни или работни?

Каква пропорционалност? 30 работни дни.

Какво посочвате за основание за полагане на извънреден труд в уведомлението до ИТ?

1. Има нова версия от 04.01.2019 год. - актуализирайте.
2. Проверете т.1.1 и (или) т.1.2.

Няма как да стане осигуряване за пенсия само със заявление. Трябва да се подаде ОкД-5.

"Работете" няколко дни, за да сте осигурена към датата на отпуската по чл.164 от КТ.
Във фирмата, в която Ви назначиха няма ли ТРЗ, счетоводител?

Толкова огромна ли е разликата в данъка? Няма ли как да се избегне това поредно подаване?

Какво е това "обвързваща декларация"?

И аз имам подобен проблем със заличаване, и четох в друга тема, че се подава Д1 заличваща и Д6 коригираща само със сумите на лицето. Подадох ги така и ми ги отхвърли поради разлика в Д6 -ДОО, ДЗПО и ЗО.
Не знам как се е получило при другите колеги.

Разкажете по-подробно.

А защо се налага повторна корекция? Преди да заличите каквото и да е направете правилно и точно установяване на ситуацията, защото може да се окаже, че е изпуснат срока за подаване на д.6.

А когато подавахте д.1 с корекции и д.6 в увеличение на осигуровките, защо не посочихте и данъка?

Вашият НОЙ няма ли телефон?

А сложихте ли отметка, че не се подава д.1?

Подава се д.6 задължително. Посочват се авансово внесените през годината осигуровки.

Голямо шоу. Те като не знаят ние как да разберем какво да правим?

Какво Ви пречи да се регистрирате в НОИ. Да си получите обезщетението за безработица от 18.12. Ако Ви предложат работа ще си прекратите в срок регистрацията и ако на новото работно място не се получат нещата, ще си продължите получаване на обезщетението за оставащия период от време.

Освобождаване и нов трудов договор.

На мен тайничко ми "замириса" на срок на изпитване в полза на работодателя и .......раздяла. Но пък "вътрешно заместване" със срок на изпитване