За сега не виждам причина да се прекрати майчинството. Къде ги носи тези медицински бележки?

Здравейте, напоследък имах някои здравословни проблеми и искам да напусна работа, за да мога да се възстановя като хората. Шефът ми е съгласен да прекратим договора по който и да е член, стига да не търпи той финансови загуби. Питането ми е в такъв случай по кой член обезщетението ми би било най-високо? По кой член да прекратим договора?

Трябва прекратяването да не е по Ваша инициатива.

Вземате МРЗ? Какви са тези привилегии? Другите майки за гледане на дете до 2-годишна възраст вземат 380 лева. Раждате второто дете преди първото да е навършило 2 години и за първата година на второто дете ще получавате същото обезщетение каквото сте получавали за първото дете (ако не променят през това време някой закон или наредба).

С код корекция и цялата сума на данъка.

То пак зависи от естеството на работа. Ако декарите или животните са повече, може да буди съмнения.

Това "ЗП е задължено да има наето лице" в кой закон го е чела проверяващата.

Това ДДС изобщо няма място в питането.
Това "помощ от родител" какво означава?

Дали вдовишката пенсия е основание за прекратяване на осигуряването?

Леко притеснителна е ситуацията. Защо не звъннете да попитате?

Първият болничен предполагам, че е подаден в НОИ.
За вторият болничен посочваш периода в т.9 от приложението от 07.11.18 г. до 30.11.18 г. и работните дни от 25.11.18 г. до 30.11.18 г.

От коя дата сте в платен отпуск?

Данъчно облекчение, представляващо държавна помощ за земеделски стопани (Загл. изм. - ДВ, бр. 12 от 2015 г.)
Чл. 189б. (Нов - ДВ, бр. 95 от 2009 г., в сила от 01.01.2010 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 12 от 2015 г.) Корпоративният данък се преотстъпва в размер до 60 на сто на данъчно задължени лица, регистрирани като земеделски стопани, за данъчната им печалба от дейност по производство на непреработена растителна и животинска продукция.

Понеже не сте уточнили какъв преотстъпен данък ползвате по пътя на логиката достигнах до извода - за земеделски стопани.

Ще започнат да Ви плащат от датата на която придобивате стажа.

Най-добре подайте жалби в ИТ, НОИ и НАП.

Аз не виждам в чл.222 от КТ да Ви дължат обезщетение за прекратяване по чл.328, ал.1, т.6. Това преведено обезщетение най-вероятно е по чл.220 - за не спазено предизвестие.

В кой договор пише, че Ви дължат обезщетение по чл.222?

Ще Ви изчислят обезщетението само от дохода в България.

Ако това ще Ви успокой до някъде от м.01.2014 год. всеки месец възстановявам и всеки месец тези справки ги попълвам.

Ако не се променят законите и наредбите за първата година (за второто дете) трябва да получавате МРЗ за страната.

За времето през което сте болничен и майчинство се внасят само здравни осигуровки, които са за сметка на работодателя. Няма основание той да ви удържа тези пари. От сумата за обезщетението за не ползван платен отпуск трябва да удържи само 10% данък.