В тази фирма, с която ще прекратите трудовите си правоотношения как бяхте назначена - на действителен договор или отново на фиктивен?

Ако подавате болнични с ел.подпис - може, разбира се.

Няма да има право на пълен размер, защото между тази и предната борса няма 3 години.

Кредитни.

Може, но трябва да посочи в заявлението.

Колко е стар периода?

Ако изпитателния срок е уговорен в полза на работодателя и прекратяването е по негова инициатива в срока на изпитване не е необходимо да има подпис на служителя. Заповедта има информативен характер.

Аз бих се доверила на marpan_64, а не на НОИ Пловдив

Може и да има логика, ако направим съпоставка с това, че през втората година майката може да започне работа на втори трудов договор.

Може дори да не му прекратявате договора.

Регистрира се като ЗП, осигурява се само за пенсия - никакъв проблем.

Така би следвало да е.

"за промяна в обстоятелствата на..,считано от 10.01.2018г" - какво има на многоточието след на ....? Сигурно е така. Защото според мен се променя декларирано обстоятелство с приложение № 7, подадено на 10.01.2018 год.

Според мен сега няма да можете да подадете д.55.

Как е платен дивидента - в брой или по банка?

Става интересно. Да видим какво ще предприеме работодателя.

Прочетете добре отговора от 13.07 часа на петте хикса.

Два пъти прочетох въпроса и не го разбрах.

Платен годишен отпуск
Чл. 319. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., бр. 25 от 2001 г., доп., бр. 108 от 2008 г., изм., бр. 41 от 2009 г., в сила от 1.07.2009 г.) Работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни.

Какъв срок на изпитване е посочен в договора?

В осигурителна.