В осигурителна.

Като чета чл.46, ал.3 от КСО не виждам проблем, но знае ли човек до май 2019 година какво ще стане.

По време на кое майчинство? Не би следвало, защото по ГД няма осигуровки за фонд ОЗМ.

Много се извинявам става въпрос за майката на съпруга ми. Объркал  съм като съм имала впредвид,  че е баба на детето ми. Да разбирам, че на 9 месеца като е бебето няма как да и прехвърля майчинството?

В този случай може да прехвърлите майчинството след като детето навърши 1 годинка.

първи вариант - гледа си детето майката
втори вариант - гледа детето бащата
трети вариант - след като навърши детето една годинка - гледа го баба или дядо на детето
четвърти вариант - бабата на бащата напуска работа, поема грижите за бебето, майката се връща на работа и взема 50% и с тях плаща на бабата
пети вариант - имаше едни програми, ама те са ми мъгла

Моля!

marpan_64-че тя не говори за този отпуск а за онзи по чл. 163 (10) от КТ и да, няма начин...
На мен лично не ми хареса изразът за "вратичката" и, с риск да разочаровам питащата, ще подкрепя marpan_64-чето, че няма да й се получат нещата с прехвърлянето към бабата на съпруга.

И за "онзи" отпуск - все тая - няма начин.

Отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст (Загл. изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г.)
Чл. 164. (1) (Изм. – ДВ, бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г.) След използване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на дете до навършване на 2-годишната му възраст.
(2) (Отм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г.).
(3) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) Отпускът по ал. 1 със съгласието на майката
(осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение.

На бабата на съпруга Ви? Май няма начин.

Като СОЛ това лице осигурявано ли е за фонд Общо заболяване и майчинство?
Ако лицето се е осигурявало на минимален осигурителен доход, какво толкова ще смятате.

С актуалната към момента програма на НАП за д.1 може да направите заличаването. При заличаване се посочва месеца, годината, фамилията, инициалите на лично и бащино име, ЕГН и на т.12 - код 14 (във Вашия случай). Нищо повече.

Бележка от втория договор (гражданския) ли се има предвид?

Аз никъде не съм писала от втория договор.

Какво означава това "старата програма вече я няма"?

Благодаря за отговора. Относно същата служебна бележка по чл. 45 ЗДДФЛ - ако лице освен основния си трудов договор в една фирма, има и граждански такъв в друга фирма, трябва ли да представи служебна бележка за изравняване на доходите пред основния си работодател?

Не. Взема служебна бележка от трудовия си договор и подава ГДД.

За данъка няма как да направите проверка, защото той се плаща от фирмата платец на дохода и не е персонално за Вас, а обща сума.

Преди години? Преди колко години?

Ако първия болничен от 03.10 до 01.11 е подаден в НОИ, вторият болничен го подавате и на т.9 посочвате нула работни дни.

Ще я освободят поради съкращение на щата, но само с разрешение на Инспекцията по труда, защото има закрила по чл.333 от КТ.

С ПИК няма как да видите информация за отпуски.

2019 година е все още далеч.
Санкции във Ваша полза? Това ще е нещо ново.
Връчено предизвестие на 24.10 и освобождаване от 25.10. А обезщетение за не спазено предизвестие? Лихви върху забавено плащане на заплата - завеждате дело и търсите лихвите. Кога се плащат заплатите трябва да е посочено в трудовия Ви договор. Незабавно разплащане при съкращаване - няма такова задължение. Плащането става, когато се плащат заплатите на целия персонал. А Вашата фирма работи ли?

Само, ако по трудов договор сте осигурен (а) на максималната сума - 2600.00 лв. няма осигуровки по ГД.