Уважаема госпожо monikita във Вашия случай вариантите са два:
1. Ползвате отпуск за гледане на дете до 2-годишна възраст до 01.02.2019 год. От 01.02.2019 год. се връщате на работа (имате право на 50% от обезщетението за първото дете). Работите до издаването на първия болничен лист за 45 календарни дни преди термина (за второто дете) и обезщетението Ви за второто дете ще се изчисли от нова база - 24 месеца назад, преди месеца, в който е издаден болничния лист за 45 к.дни. За периода от 10.12.2018 год. до 01.02.2019 год. - МРЗ. За периода на майчинство за първото дете ще се вземе дохода, от който е изчислен размера на обезщетението.
2. Другият вариант е да ползвате отпуска за гледане на дете до 2-годишна възраст до издаването на първия болничен за 45 календарни дни преди термина. Тогава ще се получи породени деца и Вие ще получавате за първата година на второто дете обезщетение в същия размер, какъвто сте получавали за първото дете.

Държа да отбележа, че всичко това е актуално към настоящия момент. Аз не нося каквато и да е отговорност, ако през 2019 година се променят законите и наредбите.
За периода на платеното майчинство  и болничните - дохода, от който са били изчислени. За неплатения отпуск за гледане на дете- МРЗ

Това за неплатения отпуск ме накара да се огледам, но ......няма влак.
А какво ще правите от 10.12.2018 год. до 01.02.2019 год.?
Включете сумата към третото тримесечие и си запишете някъде, за да не забравите.
Няма да я приеме - тази за първото тримесечие. Извън срока сте.
А ако стане беля някъде по пътя това "наложително" какво ще го правите?!?

Ще напусна съдружието.
Аз възстановявам ДДС всеки месец и всеки месец ми искат писмени обяснения. Може от 04.2018 год. да има промени. Обясненията се отнасят за проверявания период.
В самото приложение № 10 под булстата посочихте ли приложение № 7?
Те не "затвориха" ли тази "вратичка"? Мисля, че няма промяна в КСО-то за чл.71, но някъде прочетох, че правили проверки. Този вариант е толкова очевИден.
На първо четене ми идва като идея подаване на ЕДД и ЕДП.
Глава четиринадесета.
АВАНСОВИ ВНОСКИ
Общи положения
Чл. 83. (1) (Предишен текст на чл. 83 - ДВ, бр. 110 от 2007 г., в сила от 01.01.2008 г., доп. - ДВ, бр. 94 от 2012 г., в сила от 01.01.2013 г.) Данъчно задължените лица правят месечни или тримесечни авансови вноски за корпоративния данък, на базата на прогнозна данъчна печалба за текущата година.
(2) (Нова - ДВ, бр. 110 от 2007 г., в сила от 01.01.2008 г.) Авансови вноски не правят:
1. (изм. - ДВ, бр. 94 от 2012 г., в сила от 01.01.2013 г.) данъчно задължените лица, чиито нетни приходи от продажби за предходната година не превишават 300 000 лв.;
2. новоучредените данъчно задължени лица за годината на учредяването им, с изключение на новоучредените в резултат на преобразуване по Търговския закон.
(3) (Нова - ДВ, бр. 94 от 2012 г., в сила от 01.01.2013 г.) Лицата по ал. 2 могат да правят тримесечни авансови вноски по реда на тази глава, като в този случай не се прилага чл. 89.

Съгласно чл.83, ал.2, т.1 нямате задължение да внасяте авансов данък по ЗКПО. Може да се възползвате от чл.83, ал.3 и да декларирате и да внесете до 15.12. авансов данък за третото тримесечие. В този случай няма да имате лихви при подаване на ГДД за неправилно определяне на авансовия данък по чл.89.
Може ли да посочите в чия полза е уговорен изпитателния срок - това трябва да е посочено в трудовия договор.
В общи линии е това.
По т.3 - декларация по чл.46 от НРВПО - тя не е свободен текст, а я има като образец в края на Наредбата.
Здравейте. Издадена е фактура с дата през месец юли; дата на падеж- месец януари; стоката е получена през януари; дата на дан. събитие - юни.
искам да попитам дали така издадената фактура с датите по нея е коректна?
Моля за отговор! Благодаря.

Разсмяхте ме. Те са изброили всички месеци от годината.
За да има право на обезщетение е необходимо:
1. Към датата на издаване на първия болничен за 45 календарни дни преди термина, лицето да е осигурено за фонд Общо заболяване и майчинство и
2. Да има 12 месеца осигурителен стаж, осигурена за посочения в т.1 фонд - ОЗМ.
Верно е голяма каша.
Това лице какво е в тази фирма?