Освен това, на пръв поглед, 18те месеца, от които зависи размера на обещетението са от януари 2021 г. до юни 2022 г., а няма информация от януари до март 2021 г.  какво е било лицето - СОЛ, работещо, безработно...

На пръв поглед - майчинство.
А като каква ползвате отпуска за гледане на дете (по трудов договор, самоосигуряващо се лица)?
За 100 лева изобщо не бих си мръднала пръста.
Щом има и други договори лицето да си изравнява данъка. Вие ще подадете до 28.02 справката по чл.73.
Да - разход са за лицето.
Изобщо не ви трябва предходен работодател. Ако управителя му разреши платен отпуск вземате предвид основна заплата по договор и допълнителните възнаграждения с постоянен характер.
Разбира се, че е възможно след като замествания се връща на работа.
Предположих.
Не е 70, а 71.

Да де 71. Вие ме разбрахте.
Бонусът, ако го няма в индивидуалния трудов договор като условия за получаване го забравете.
Кое налага да Ви измислят нова длъжност?

Освобождаване по чл.70 от КТ
И аз стигнах до този извод , след като се "разходих" из наредбата и кодекса на труда.
Благодаря!
Колко дни преди датата, от която лицето иска да ползва отпуска за гледане на дете до 2 годишна възраст (в конкретния случай ще е бабата) трябва да подаде документите към осигурителя?
Аз в с/ка 604. Осигуровките са си осигуровки.
За септември:
на т.16 - 20 0 0
на т.16.2 - 20
на т.17 - 710.00
на т.18 - 4.8
Интересен Ви е първия въпрос, който няма никаква връзка с болничен от 09.08 до 21.08.
За м.август д.1 (ако лицето се осигурява върху 710.00 лв.) трябва да изглежда така:
на т.16 - 23 0 0
на т.16.1 - 14
на т.16.2 - 9
на т.17 - 277.83
на т.18 - 4.8
на т.21 - 432.17
и след това в съответните клетки процентите на осигуровките.
Като какъв ще се самоосигурява?
Дължат се само здравни осигуровки, изчислени от минималния осигурителен доход за СОЛ - 710.00 лв. На т.17 се посочва 710.00 и на т.18 - 4.8.